周柱雄
钟山县水利供水有限公司 广西钟山 542600
【摘要】供水企业作为基础的民生企业，与人们的日常生活具有紧密的联系，发展供水企业，对推动经济社会和谐发展有着重要意义。在新时代的背景下，许多的新思想与新观念不断涌现，企业职工的思想观念与价值取向也发生了较大的变化。因此应该积极探索新形势下供水企业职工的思想政治教育新方式，以促进供水企业的良性发展。本文从分析新形势下供水企业思想政治工作的特点入手，针对当前存在的一些弊端，提出了推进供水企业思想政治教育工作的一些策略。
【关键词】 新形势； 供水企业； 思想政治教育； 策略
引言
供水企业与其它的普通企业具有性质上的不同，因为其不仅单一的追求经济效益，而且还以社会效益为导向，致力于为居民提供更好的用水服务。企业职工作为供水企业的主要组成部分，他们整体的思想政治素质水平反映着企业的精神面貌，是企业发展的灵魂力量，并决定着企业的精神文明建设以及工作的实施开展。从一定程度上来看，思想政治教育是与企业的兴衰成败相挂钩的[1]。因此在供水企业的发展过程中应当积极的进行思想政治建设，以增强供水企业的经济效益与社会效益。
1 新形势下供水企业思想政治工作的特点
当前我国正处于一个新的发展阶段，为供水企业的发展提供了新的机遇。新的时代背景，给供水企业的思想政治教育工作注入了新的内容。国家出台许多关于经济体制改革的相关政策，经济成分、社会生活方式以及就业方式越来越多元化。人们的精神文化需求日益提升，给供水企业的思想政治工作提出了更高的要求，使得企业的思想政治教育工作的任务更为繁重，难度也逐渐加大。随着供水企业的不断发展与深化改革，在一定程度上促进了企业职工整体素质的提高，但在另一方面也使细化贯彻思想政治教育工作成为必要，以实现供水企业服务社会的终极目标，为企业的长足发展奠定坚实的基础。
2 供水企业思想政治教育工作目前存在的问题
由于供水企业的本质还是商业企业，存在于广大的市场经济体内，其最大的特点还是竞争。因此在部分职工以及企业领导的思想意识中，达成企业的经济效益观念还是主体观念，难以意识到提升供水企业的社会效益的重要性，忽略了思想政治教育工作[2]。在这种情况下，职工一味的埋头苦干，致力创收，严重影响了职工整体素质的提高，制约了企业的长足发展。虽然部分供水企业扎实开展思想政治教育工作，锤炼企业职工队伍，但是由于缺乏完善的教育管理以及丰富的教育活动形式，始终收效甚微，与新时代社会主义市场经济的要求还存在一定的差距，需要及时的改进。
3 新形势下推进供水企业职工思想政治教育的策略
3.1 从基层入手，加强领导班子建设
领导班子是企业发展的掌舵人，只有加强领导班子的建设，充分发挥企业中各级领导者的作用，才能够提升企业的整体高度。因此新形势下供水企业职工的思想政治教育工作应当做到正确的组织领导，结合企业的发展特色，从基层入手，上行下效，从而推进思想政治教育工作。在供水企业的思想政治教育工作中，应当积极的召开专题会议，研究部署各个阶段的思想政治教育工作，并科学合理安排工作领导小组。领导班子作为企业思想政治教育工作的第一负责人，应当按照“一岗双责”的要求，把思想政治教育工作与业务工作同安排，同部署，同实施，同检查，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的思想政治教育工作运行机制。
3.2 从制度着力，常态化教育管理
目前由于体制的原因，有许多的供水企业都属于国有企业，在这种工作性质之下，企业职工的工作积极性得不到有效的提高[3]。在新形势下，供水企业应当从制度着力，改革当前企业竞争机制，以适应时代的要求，使之给社会交出一份满意的答卷。
常态化企业思想政治教育工作要求严抓企业职工的学习，制定企业理论学习中心组和“三会一课”学习计划”，将习近平新时代中国特色社会主义思想、企业重要会议精神列为学习重点，积极组织理论学习中心组集中学习。平时的思想政治教育工作可以通过加强“学习强国先锋”群和微信群管理执行，并定期和不定期推送思想政治学习资料、微视频等内容，为广大企业职工的交流提供平台，把开展思想政治教育企业建设的永恒课题与终身课题。
3.3 从意识切入，掌握教育工作主动权
内在的意识形态在一定程度上决定了企业外在的思想政治风貌。以企业职工的意识为开展思想政治教育工作的切入点，能够让员工掌握思想政治教育的主动权，充分发挥企业职工的主观能动性与创造性，降低企业发展精神文化建设阻力。企业思想政治教育的成果主要是通过企业职工的精神风貌体现，在满足企业职工最基本的物质层面需求之后，基于这一基础再进行思想政治教育工作的开展，能够增强企业员工的主人翁意识，以促进他们全力投入到企业精神文明的建设中去[4]。从意识感染作为思想政治教育工作的切入点，可以从根本上完成教育目标。企业应当始终把意识形态工作作为一项重要的政治任务来抓，成立企业意识形态工作领导小组，认真落实意识形态工作责任制。严格履行意识形态工作“第一责任人”责任，对意识形态重点工作及宣传工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要舆情事件亲自督办，以及时发现问题，解决问题。对分管领域意识形态建设工作及宣传工作定期研判，以之作为加强领导班子思想政治建设的重要抓手，制定详细的意识形态工作计划，明确党支部书记“第一责任人”、分管领导“直接责任人”、班子成员“一岗双责”责任，切实将意识形态工作及宣传工作抓在手、落在实处。
3.4 从考核落实，筑牢思想政治防线
完善考核机制的目的是检验思想政治教育工作的成果，定期进行阶段性的考核，能够检验工作是否落到实处，以筑牢企业职工思想政治的防线。由于供水企业一般处于较为偏远的地区，且人员较为分散，因此实施管理的难度就较大，所以对供水企业的检查考核项目会比普通企业较为复杂，多采用多角度、多渠道的综合考核方式，将单位内部的定期自查与企业的定期系统考核相结合，提升考核的准确度。供水企业检查考核小组的建立，有助于压实责任，使企业职工明确职责[5]。身为企业施工，应当在实际工作过程中，深入学习并贯彻落实企业思想政治建设的要求，筑牢思想政治防线，强化企业的思想政治建设。企业的检查考核小组应当充分把握“三会一课”、中心组等集中学习机会，认真学习思想政治建设的有关论述以及重要指示批示精神，提升考核小组的工作效益。从考核落实，筑牢思想政治防线具体表现在每一次集中学习中都注重加入思想政治教育元素，开辟专门的思想政治教育环节，以加强学习。对各阶段的考核结果应当加以总结，作出反思，并在今后的工作中不断的改进，以达到筑牢企业职工思想防线，发挥考核的最佳效用。
4 结束语
综上所述，在新形势下，供水企业除了获得更大的发展机遇外，也面临着多重的挑战。因此我们必须认识到思想政治教育对供水企业发展的重要性，以适应新时期背景下社会对供水企业的需求。企业要想获得长足的发展，就需要从多方面入手，全方位的提升企业职工的思想观念，道德素质以及专业技能。其中思想政治教育作为企业职工培养的重要环节，是企业变革发展的坚实后盾。以开展企业职工思想政治教育为企业建设的基础，能够使供水企业在时代的洪流中屹立不倒。
参考文献
[1]李洪伟.新形势下供水企业思想政治工作的重要性[J].科技展望,2016(25):312.
[2]沙维鸿.新形势下如何加强企业职工思想政治教育[J].企业导报,2015(21): 172+166.
[3]丁春梅.新形势下供水企业职工思想政治教育探析[J].时代报告,2018(11):52.
[4]吴婕.新形势下供水企业的政工队伍建设策略[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2020(4):168-169.
[5]麦卫东.新形势下进一步加强和改进企业职工思想政治教育的新途径探索[J].时代教育,2015(20): 129.