程瑶
陕西省地方电力（集团）有限公司泾渭供电分公司 710200
【摘要】：当前，我国电力行业处于高速发展的阶段，但是在高速发展的同时，电力行业还需要对发展过程中出现的问题进行有效地解决，而这就要求电力行业的企业对自身内部的政工队伍加强建设，从而能够对发展过程中出现的各种问题进行解决。在电力行业发展的过程中，企业内部员工工作的积极性和队伍的稳定性都对企业的发展有促进作用，而让员工能够保持积极性和稳定性最重要的就是要对其做好思想政治工作的教育工作，因此，对电力行业企业而言，充分发挥政工人员的作用就非常重要。
【关键词】：电力公司 政工人员 作用
【引言】：作为思想政治教育的传播者以及工作的落实着，企业政工人员在企业中占据着非常重要的位置，是企业党建工作开展最关键的一环，其能够对企业的文化价值有着极大的导向作用。只有政工人员在企业内部做好思想政治工作的教育和引导，才能够让企业的发展更加的良好，促使企业更好的培养自身的文化价值，尤其是在电力行业仍在快速发展的今天，电力行业企业内部的政工人员开展思想政治教育工作就显得更为重要。
一、政工工作开展对企业产生的影响
对于企业而言，政治工作得开展可以为员工带来一定的引导作用，通过思想政治教育对有利于员工树立正确的价值观念和思想观念，员工自身思想政治理念的提升能够有助于企业自身文化的良好建设。政治工作可以从员工的思维角度解决员工在生活和工作中面临的挑战和问题，让员工生活和工作中出现的问题能够得到有效地解决，从而促使员工能够在工作中心无旁骛，提升他们工作的积极性和创造性，从而推动企业的快速发展。同时，在企业政工人员开展思想政治工作时，能够紧跟时代和政策的脚步，根据当前所处形势的变化来进行工作的开展，企业在这种情况下形成的文化能够更好地和时代发展相适应，从而促进企业员工在工作的过程中能够有效提升自身的观念和综合素质，以更好的状态投入到企业的各项工作中去。
二、新形势下充分发挥企业政工人员作用的策略
（一）发挥组织作用和引导作用
首先，要积极地发挥企业政工人员的组织作用。政工人员在开展思想政治教育工作的时候，可以以当前创新发展道德基调为工作的基础，在电力企业内部建设创新学习型的组织，在内部形成良好的学习氛围，让企业各部门的职工都能够在不断创新学习的过程中，汲取更多的新知识，并在此基础上向企业提供更加优质的服务。但是，在当前的电力企业发展的过程中，虽然企业都会对内部的员工进行培训和开展学习活动，但是这种集体化的培训活动内容并没有带来良好的效果，培训更多的是形式化，员工在培训的过程中并没有获取到新的知识。为了有效地解决这种问题的出现，企业政工人员在开展思想政治工作的时候，可以创新培训的形式和内容，开展多种新颖方式以及内容新颖的培训活动，从而解决这种问题。对于电力企业政工人员而言，首要做的就是应该充分发挥自身的榜样作用，将企业内部各个层级的两道和员工集合起来，对其进行思想政治工作的开展，让领导和员工都能对新时代提出的新要求有最近本的了解，并在工作中将理论知识和实际工作能够有效地结合起来。政工人员在企业员工培养自身思想政治意识中的作用是非常重要的，只有政工人员做好了学习组织培训活动，推动企业内部领导和员工都积极地学习先进的思想政治理论，提升员工的思想政治观念，才能够充分发挥组织学习的作用，让组织学习活动深入人心。
其次，要充分发挥政工人员的思想引导作用。政工人员只有加强思想方面的引导，才能够让自身在企业发展的过程中充分发挥作用。
首先，电力企业的领导应该重视政工人员自身的思想政治意识的提升，让政工人员能够对自身工作的职责具有充分地认识；其次，政工人员要摆正自身的位置，在实际工作中探寻出企业员工当前应该需要解具的学习问题，对这些需要解决的学习问题进行培训活动的策划，制定合理的培训方案和培训目的；最后，对于组织培训中所学习的内容，政工人员要能够支持并帮助员工将学习到的知识和实际工作有效地结合起来，尽可能提升员工在工作中的积极性，加强企业内部员工工作的凝聚力和队伍的稳定性。
（二）发挥支柱作用
首先，作为企业中的政工人员，必须从自身做起，只有当政工人员充分地意识到在企业内部开展思想政治工作的重要性，才能够让企业其他的员工自身提升相应的意识，这样政工人员在开展思想政治教育活动时，才能够更加的方便和有效。企业的思想政治教育工作是非常重要的，需要从企业的方方面面进行解决，当前电力公司正在经历自身的一系列改革，并且呈现快速发展的趋势，在这样的背景下，只有将电厂内部的各项政治工作有效地开展，才能够确保企业在快速发展以及变革的过程中不会出现问题，确保改革的顺利以及更快的发展。企业的改革规模越大，那么思想政治工作的作用就越加关键，企业越需要思想政治教育来保障企业稳定的发展。政工人员在开展思想政治教育工作时，需要在员工工作的过程中，近距离地和员工进行密切地联系，通过自身的行为言传身教地向员工普及新时代国家的政策和其他信息，以便员工能够更加深入地了解新时代的背景和企业发展的现状，以便达成共识实现共同的进步。
其次，在开展思想政治教育工作时，政工人员要基于科学发展观的理念来对员工做好相应的培训工作。随着社会经济以及电力企业的快速发展，员工工作的环境也随着发生着改变，在这种复杂的形势下，员工只有跟随企业的发展变化而不断提升自我，才能够更好地适应工作环境，而不会被企业所淘汰。在开展教育工作时，政工人员要能够结合科学发展的理论，正确的认识电力企业的发展和员工自身的发展，只有这样，才能够将思想政治工作的活动开展落实的更为有效。同时，政工人员在开展思想政治教育工作时，要能够做到创新化解决企业发展过程中出现的问题，找寻开展企业思想政治教育工作的新方式和新模式。
最后，在开展思想政治教育的过程中，政工人员应该注意将培训的理论知识和工作实际进行有效地结合。在政工人员开展思想政治工作时，不能只是关注向企业员工传输理论的知识，还应该重视理论在实践中的作用，将二者能够有效地结合起来，充分发挥其对企业发展的重要作用。在理论上，政工人员应该深入到基层职工的工作当中，在实际工作中将理论进行有效的传输，并与员工建立良好地沟通关系。在具体实施时，要能够结合员工自身生活和工作，以及企业的发展现状，将思想政治教育工作能够有效地落实下来。此外，政工人员还要在基层中，倾听并记录员工对企业发展的建议，在听取建议的同时，向员工加强当政策的宣传，让员工能够对电力企业的发展情况有更加清晰地了解和认知，让其能够积极参与到企业发展的过程中，促进企业良好健康地发展。
（三）发挥电力企业政工人员在企业文化建设中的带动作用
面对竞争激烈的市场环境，电力企业必须改革其不合理的发展方式和发展理念，从而促进且良好健康地发展，以使其在竞争中变得越来越强大。在这个过程中，企业建立自身优秀的文化是非常重要的。建立优秀的企业文化是需要政工人员积极参与进来的，在这一过程中，政工人员应带头并鼓励员工共同为企业的文化建设做出自己的一份贡献。同时，政工人员必须将文化建设作为自身工作开展的核心，要积极地配合其他部门开展企业文化的建设。政工人员在工作中要和员工建立起良好地沟通交流渠道，从而有效地向员工宣传企业的文化建设工作和国家的政策，以达到统一职工价值取向的目的。
【结束语】：在电力企业快速发展和改革的道路上，企业的政工人员需要保持积极的态度，坚持正确的思想观念，将思想政治工作进行有效地开展和落实，完成企业赋予自身的责任和使命，从而促进企业思想政治文化的工作建设。
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