李伟
国网山东省电力公司 山东省济南市 250001
摘要：新时期国有企业规模不断扩大，为营造和谐企业文化提高员工思想政治水平是必然可行的。员工是国有企业经营管理的基本组成，只有员工能力、思想得到提升，才能保证各项工作的有序进行。下面文章对企业思想政治工作地位和作用进行分析，结合国有企业员工思政工作存在问题，探讨提高员工思想整治工作的方法路径。
关键词：国有企业；企业员工；思想政治；政治工作
引言
思想政治工作对企业组织的发展至关重要，加强企业党建工作，优化党支部管理职能，必须全面做好内部党员思想政治教育工作，大力创新党建文化，培养良好的政治文化生态，发挥企业思想政治工作新思路能够促进企业组织和谐发展。
1企业思想政治工作的地位与作用
一是有利于保证企业发展的正确方向。作为国有企业,既要担负着国家的经济责任,也承担政治责任和社会责任。企业的发展必须全面落实党和国家的方针政策。加强企业思想政治工作,坚持用党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想等对职工群众进行引导,对实际问题做出科学的判断,引导干部带领职工群众不断克服和抵制不良思想文化的影响和侵蚀,及时排除和战胜各种错误认识对企业改革的干扰,牢固树立马克思主义在员工意识形态领域的指导地位,企业的改革和发展才能有正确的方向,才能有可靠的保障。二是有利于创造稳定和谐的内部环境。国家主席习近平指出,中国越是发展,同地区和世界的联系越是紧密,就越需要一个稳定的地区环境与和平的国际环境。作为企业也是这样,企业要发展、要改革,在具有稳定的社会环境的同时,更要有稳定的内部环境。随着改革的深入,各种利益的调整,各类竞争的加剧,势必会影响部分员工的利益,影响员工的心态,会给员工队伍的稳定带来一定的挑战。通过深入细致的思想政治工作,使广大员工不断解放思想、更新观念,从而理解改革、支持改革、主动参与改革,形成有利于企业改革发展的舆论正能量、价值观念,从而凝聚人心,激发斗志,为企业改革发展创造稳定的内部环境。
2国有企业员工开展思想教育政治工作的现状
国有企业充分发挥党组织的战斗堡垒作用，做好员工的思想政治教育工作。在市场经济快速发展的当下，部分国有企业依然运用传统的观念和方式开展思想政治工作，其相关机制较为传统，宣传方式也比较单一，仍只关注传统媒介，这些显然已经不符合现代国有企业建设的需要。由此可见，在竞争相当激烈的时代背景下，国有企业原有的一些比较传统的企业管理方法不再适应快速发展的社会趋势。国有企业肩负重任，代表着我国经济发展的标杆，因此国有企业管理人员要不断与时俱进，摒弃老旧思想，不断学习，不断发展，增强适应新时代发展要求的本领能力，方可促进国有企业的快速发展与未来的长期稳定发展。从当前来看国有企业思政工作存在以下问题：第一，思想认识有待提高。总的来说，尽管社会发展速度加快，但部分国企员工仍坚持原有的观念，处于原地踏步的状态，使其与当前社会发展模式相抵触，从而给企业的人才创新意识和企业管理发展带来不利影响，甚至阻碍企业发展、前进的脚步。第二，缺乏企业文化熏陶。社会在进步，环境在变化，人也要学会改变认识，不断进步。一些国有企业内部缺乏文化建设，更无环境熏陶，对员工的思想政治教育产生极大的阻碍和影响。
3新时期国企员工思想政治工作途径
3.1多中心网络管理
多中心网络是社会网络关系中所形成的概念。多中心治理就是在现有企业思政结构的基础上，通过思维上的转变而形成有效的治理。近年来，多中心治理模式和网络治理模式被运用到多种学科的研究中，并且二者的有效结合形成了多中心网络结构模式，这种多中心网络结构模式的实质就是在国企思政工作中形成利益相关者网络。所谓多中心治理，即多个参与主体通过合作的方式共同参与到治理之中。网络视角下的国企思政工作中，治理的方式逐步向多中心治理转移。
党组织、行政部门、业务部门等在组织结构层面形成一个利益相关部门，在不同层级的企业员工之间形成不同的利益相关者。国企思政工作的多中心网络结构就是在多部门和多层级员工之间形成的治理网络，包括治理主体的多中心、治理手段的多中心、治理空间的多中心、权力分配的多中心。在这一思政工作的多中心网络结构中，要分别从部门和员工的视角分别进行分析。在多部门层面，多中心网络结构要求思想政治工作内容在部门间的有效执行和传播，并且思政工作的成效要在不同部门之间进行交流；在多层级员工层面，多中心网络结构打通了不同层级员工之间的交流和沟通渠道，思政工作的核心要义可以充分在员工之间进行互动，最终实现了企业一盘棋的思政工作成效。
3.2充分发挥企业党支部的职能
做好企业思想政治工作，促进企业组织持续发展，必须充分发挥党支部的职能。从整体结构来看，企业党支部的职能主要体现在三个方面：第一，政治传导功能。基层党组织在一定程度上具备人力资源优势、物质资源优势和空间资源优势，全体党员干部和培训教师组成了一支高素质骨干队伍，为落实政治传导工作，宣传党的政策以及加强党建凝聚力奠定了优厚的人力资源。第二，政治组织功能。企业党组织为做好企业党建工作提供了各种物质载体、活动平台与空间，同时，具备组织功能，在日常工作中，特别是党员群体思想政治教育工作中能够发挥组织宣传优势，教导全体党员干部恪守政治立场，正确认知社会主义核心价值观，不断提高个人综合素养，并组织党员干部在日常工作中积极落实社会主义核心价值观。第三，政治监督功能。企业党组织必须发挥监督作用，对各项党建工作环节以及全体党员行为进行严格监督，以此避免某一工作环节出现差错与失误，规范党员的行为。
3.3坚持以人为本
企业要始终坚持“以人为本”的原则，做到人性化管理。把人文精神作为基础，尊重企业员工的各方面，掌握员工的实际心理需求，为员工创造良好的工作环境。还要保障员工的权益，不能损害员工的利益。只有进行人性管理，体现人文化的精神，员工才能树立正确的党建思想政治观念，并充分发挥自己的能力。坚持在党建思想政治工作中以人为本的原则，还可以激发员工干部的工作热情度，充分调动员工的工作积极性，从而促进党建思想政治工作的发展。
3.4夯实基层组织，全面落实制度
一是全面夯实队伍。全面落实“旗帜领航·三年登高”计划和新时代“三型一化”现代企业党建工作体系，不断夯实基层组织建设。二是严格落实制度。严格组织各支部按要求落实“三会一课”和主题党日活动、组织开展机关党组织和在职党员“双报到”活动、落实“三级书记”讲党课活动，根据具体规章公开党务内容。三是注重组织生活。严格按要求进行相关组织生活会的开展，在会中进行包括批评与自我批评在内的充分评议工作，通过这种方式将企业内部的党员、干部党性教育与民主生活会融合到一块，形成知行合一的良好状态，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，树牢“两个维护”。
结语
综上所述，新时代国有企业思想政治建设，要坚持党的领导，紧密围绕企业中心工作展开。要与职工群众生活实际紧密结合，坚持以人为本，坚持科学发展观，坚持一切从实际出发，做好员工思想政治工作，强化员工责任意识，建立和谐的企业环境，营造积极向上的文化氛围，更好的推动企业健康发展。
参考文献
[1]卢丽萍.新时期做好国企员工思想政治工作的措施研究[J].企业科技与发展,2018(06):206-207.
[2]林松鹏.新时期做好国企青年员工思想政治工作思考[J].现代国企研究,2019(02):216.
[3]牛婧.浅论党建工作在新时代企业思想政治建设中的重要作用[J].赤子,2020,(2):8.