钟家汉
广东省三叶农场 广东 阳春 529632
摘要：党的十八大以来，我国就意识形态工作提出了一系列新要求，深刻阐明了意识形态工作在党和国家工作全局中的重要地位和作用。文章通过分析国有企业抓好意识形态工作的重要性及存在不足，提出了相关的解决建议，以期提升国有企业意识形态工作质量，夯实国有企业思想根基，从而为促进国有企业各项工作发展提供有力支撑。
关键词：国有企业；意识形态；体系
引言
党的十九大旗帜鲜明地提出了牢牢掌握意识形态工作领导权的重大战略任务，党的十九届四中全会也明确将马克思主义在意识形态领域的指导地位作为党的一项根本制度。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，其意识形态安全与否，直接关系到企业的发展稳定。步入新时代，国有企业深化改革持续深入，企业追求短期经济效益与夯实意识形态长期基础体系之间的矛盾愈发突出。此外，随着移动互联的飞速发展，职工价值取向日趋多元，舆论影响的复杂程度对传统的说服教育提出挑战，最终影响和限制了意识形态责任的落实效果。牢牢掌握意识形态工作领导权，落实国有企业意识形态责任，亟需通过建立一整套的意识形态工作体系，为企业发展营造立场坚定、导向鲜明的政治环境，及主旋律响亮、正能量充盈的舆论氛围。
1国有企业抓好意识形态工作的重要意义
1.1抓好意识形态工作是各级党组织的政治任务
党中央和地方党委高度重视意识形态工作，从上到下，先后出台了一系列意识形态领域的规章制度，并于2016年起将落实意识形态工作责任制情况和党风廉政建设、党组织建设情况一并纳入国有企业主要领导人的述职述廉当中。对于国有企业的基层党组织而言，必须深刻认识到做好意识形态工作是一项可量化、出实绩、摆首位的政治任务，必须要旗帜鲜明、毫不动摇地站稳马克思主义立场，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动工作。要教育引导企业干部职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚定理想信念，补好精神上的“钙”，牢牢掌握意识形态工作的领导权管理权话语权，加强正面宣传，指引和鼓舞广大党员干部为实现共同目标而奋斗，实现全党在思想上、政治上、行动上的一致。
1.2意识形态工作对于国有企业防范化解重大风险极端重要
国有企业把握着国家的经济命脉，是中国经济健康发展的基石，随着改革开放政策的日趋深入，在意识形态领域的斗争也越发复杂、潜藏更深。因此，抓好意识形态工作则需要注意防范错误思潮和政治谣言等带来的重大风险挑战，注意防范因企业改革调整政策造成的职工思想波动。国有企业只有不断加强意识形态工作，把握住主流话语权，树立起权威形象，才能提高国企党员干部职工对错误思潮、负面舆论、政治谣言的辨别能力和抵御能力。
2建立国有企业意识形态工作体系的建议
2.1注重青年职工的培养和引导
企业的管理者要把同青年职工之间的沟通和交流放在显著位置，对青年职工的实际需求有了更全面的掌握，才能使得对这一群体的思想政治教育工作更有效果。企业里的青年职工大多数的入职时间不长，同企业内部人员相比，他们的工资收入是普遍偏低的；他们从学校步入社会的时间不长，所从事的施工生产工作与其自我成长和进步的期望相比存在差距，每天住板房、处野外的生存状态与个人对多彩生活的向往也有一定距离。这些收入上、工作上以及生活上都存在着期望和现实的矛盾，会对他们工作的积极性、企业的信任度乃至生活的信心造成打击。
为此，在一定要从现实处境和内心状态对这一群体进行管理，制定合理的利益分配制度，让基层员工能通过自身努力获得收入的提高，让成长的心在工作上有着力点，让激情的心在生活上有安放处。要将以人为本的指导思想融入企业文化的建设中，引导企业往人性化管理的方向发展，在日常工作和生活中注重思想政治教育，让青年职工对企业的责任感和归属感形成于教育中，为企业的发展做贡献。
2.2建立健全符合企业实际的意识形态工作配套机制
国有企业各级党组织要结合本单位实际，建立意识形态工作相关配套机制，按照“三个纳入”“四个同步”的要求，探索建立符合企业实际的各项意识形态工作制度机制，促进各项工作机制体系化、制度化、常态化。如，通过建立健全意识形态工作定期报告制度，确保及时准确掌握所属企业意识形态动态情况；通过制定意识形态会商研判制度，定期对本单位意识形态领域的形势和苗头性、倾向性的问题进行分析研判；通过制定意识形态监督检查制度，定期对下级党组织开展意识形态工作责任制落实情况专题督导检查，对检查中发现的问题与隐患，制定措施、跟进整改、落实考核。
2.3坚守和净化思想阵地和网络阵地
意识形态工作不能满足于应急、应付，而要做到经常性、常态化。意识形态工作平时如果做不到“万无一失”，关键时刻就会“一失万无”。必须未雨绸缪，下先手棋、打主动仗，作为一项常态化工作来抓，一刻都不能放松，把“被动”转化为“主动”，做到预防为主，主动作为。一是各党支部要定期开展意识形态工作研判会，分析研判干部职工的意识形态领域形势，定期听取意识形态工作汇报，定期在党内通报意识形态领域情况，分清主流支流，把握倾向性苗头性问题，有针对性地作出工作安排，关口前移，把过细的工作做到前面。二是要着眼于掌握舆论主导权，净化以自我为半径的网络文化新空间。各党支部要把网上舆论工作作为意识形态工作的重中之重，坚持正能量是总要求，党员干部要加大中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值观的宣传力度，把以自我为半径的网络空间建设为宣传正能量的中心，引导和辐射身边的职工群众向正能量靠拢。党员组织要加强网上信息研判，及时掌握网上舆论动态，不转发、不漠视、敢于揭发、批判有悖于中国特色社会主义的错误思潮，积极引导干部职工以自身行动维护自己的朋友圈、网络圈的晴朗空间。
2.4打造专业化队伍，加强宣传阵地建设
抓好意识形态工作，仅靠党委宣传部门是不够的，必须全党动手，各基层党组织都应负起政治责任和领导责任，加强对宣传思想领域重大问题的分析研判和重大战略性任务的统筹指导，最重要的是“树立大宣传的工作理念”，动员各个部门共同参与，选派、培养优秀的通讯员、工作人员，积极参与到意识形态工作中来，不断加强新闻宣传的时效性，确保外宣工作的系统性与连续性。同时加强对网站、微信公众和信息群组的管理，坚持“谁建立谁负责、谁管理谁负责”原则，确定各党组织书记、相关负责人为意识形态第一责任人，对非必要的群聊等平台及时进行筛查处理，坚持“未经批准不建立、与工作无关不交流、离开现有岗位不留群、不宜公开信息不泄漏”原则，保证意识形态领域的稳定。
3结语
国有企业意识形态工作体系的建立是一项久久为功、常抓常新的工作，需要长期探索、持续完善，做到思想上高度重视，行动上紧抓不放，推进意识形态各项工作落实落地，不断夯实党在国有企业的执政基础，努力为新时代坚持和发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强思想保证和强大精神动力。
参考文献
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