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电力企业工会与企业文化建设的关系赵妤

发表时间：2020/11/23 来源：《基层建设》2020年第22期作者：赵妤

[导读] 摘要：随着时代的发展进步国家对电力企业的发展需求和发展要求不断扩大，电力企业是资本、技术和资金比较密集的特殊企业，伴随社会经济的进步发展各个企业对电力需求增加，在这样的背景下电力企业开始面临前所未有的挑战和冲击。

        国网烟台市蓬莱区供电公司山东烟台 265600
        摘要：随着时代的发展进步国家对电力企业的发展需求和发展要求不断扩大，电力企业是资本、技术和资金比较密集的特殊企业，伴随社会经济的进步发展各个企业对电力需求增加，在这样的背景下电力企业开始面临前所未有的挑战和冲击。本文对电力企业工会与企业文化建设的关系进行分析，以供参考。
        关键词：电力企业；工会；文化建设
        引言
        工会是电力企业内部组成的一种群众组织形式，在保障企业职工权利方面发挥着十分重要的作用。为了能够更好地将以人为本理念贯彻落实到整个企业发展中需要进一步强化对员工自身的建设，采取措施增强企业的发展活力。在这样的社会背景下电力企业想要实现更长远的发展需要采取必要的措施提升工会发展竞争力。工会工作是新时期影响一个企业发展的重要部分。
        1新时代背景下工会工作任务
        习近平总书记在新时期对工人阶级和工会组织工作任务做出了重要阐述，即新时期工会组织发展建设要紧紧围绕马克思主义劳动说的任务要求，将工会组织劳动说作为工会组织活动开展一个重要指引力量。在新时期，习近平总书记关心工人阶级的发展，围绕工人阶级和工会工作多次发表重要讲话，并作出重要指示，深刻阐明了工会工作的地位作用、目标任务、实践要求[3]。新时期工会组织的工作任务是围绕社会主义社会建设要求和国家工作大局，推进产业工人队伍的建设改革发展，组织动员广大职工建构立业，推进和谐劳动关系的打造。
        2电力企业工会与企业文化建设之间的关系
        （a）在电力行业工会和企业文化建设之间建立密切联系，这两者都在促进电力行业的企业文化方面发挥积极作用，并通过工会的持续努力和企业文化建设，在日常工作中实现企业文化精神的突破；二是工会积极推进国家企业文化建设政策，加强电力社会的政治意愿和道德规范；（b）通过组织工会有效的思想政治活动，可以提高员工的凝聚力和工作主动性，使企业实现更大的市场价值；第三，电力企业工会可以满足国家对企业文化建设的要求。工会有机会及时响应各方和各国的政治要求，努力建设企业文化，从而推进电力企业的改革和发展。
        3电力企业工会工作发展存在的问题
        3.1工会人员在企业定员限制中减少
        在改革开放的深入发展下，我国社会发展进入到更广阔的市场环境下，在这样的历史时期如何降低发展成本，提升企业发展效率是每个企业发展的一个重要目标。从发展实际情况来看，企业的裁员、重组等都是为了提升自身发展效益和增强企业活力[5]。但是在具体实施操作上来看，企业裁员选择不够恰当，对工会工作的开展产生了不利的影响。在裁员的要求下工会定员不断减少，限制了工会组织的发展。
        3.2工会工作的开展缺乏必要的工作机制
        供电企业工会工作在长期发展的过程中缺乏必要的保障机制，具体表现如下。第一，供电企业在发展的过程中各个部门之前缺乏密切的交流互动，部门和部门的发展之间存在一些小团体主义思想，各部门之间的工作交流不够，有很多部门在开展工作的时候一味地追求各尽其职。第二，企业工会某些规章制度没有与时俱进，延续性差。
        4电力企业工会推动企业文化建设中的有效策略
        4.1要充分发挥工会的桥梁作用
        电力企业工会与企业改革发展目标和企业文化建设密切合作。电力工会旨在发挥重要的教育作用，准确、及时地向所有员工传达电力企业改革和发展的国家指导方针，让员工了解企业当前的生产任务和未来的发展目标，加强电力企业家的责任感和自主意识。借助雇主的知识，员工可以快速轻松地完成任务，以确保实现总体业务目标。工会组织必须定期评估表现优异的个人和团体，以促进广大员工的工作生活，深化企业文化，推动电力行业的发展。

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        4.2工会希望改善员工群体的建设
        电力工会和工会必须切实认识到企业文化建设的重要性和工会在企业文化建设中的重要作用，利用工会的能力积极配合企业文化建设；（e）工会还必须加强企业文化建设：工会必须决定向工会专业人员转让高技能劳动力，不断完善工会，促进企业文化和工会活动的顺利进行；第二，工会保持雇主对范围更广的雇员的认识，使每个雇员都能清楚地履行其责任和义务，清楚地发挥其在企业生产领域工作中的作用。让每位员工积极参与企业文化建设，完成这项任务，为企业文化建设做出贡献。]\
        4.3创建高效的评估以及监测机制
        企业工会要主动评估“互联网+工会”的实际效用以及服务的影响力。例如，对公会的网站、微博的运营情况以及微信公众号进行评估，关键要注意阅读的数量、员工的参与度、粉丝数量以及信息的推送时间，强化工会的服务成效。创建服务效果评估机制，利用大数据和云计算技术，经过调研等多种手段，创建一个数字化、全面化以及科学化的企业工会大数据管理平台。在实际工作中，假设企业“工会大数据”信息可以与其他企业的大数据资源共享，使用大数据的方法展开工会舆情监测以及维护职工权益，肯定可以实现意想不到的价值，给职工提供更优质的服务。例如，将工会员工的信息进行共享以及交换，随着员工家人疾病、救治费用逐渐提升，工会能够通过数据共享事先掌握相关情况，积极上门给予帮助。
        4.4改革管理模式，增添工会活力
        目前很多工会的管理观念没有跟上时代发展的脚步。在工会的基层单位开展工会工作的时候还是比较看重形式却忽视了内容，将时间基本上都花费在了场地布景、会议开展等环节，基层指导实践工作不足，一般下发的指标都没有完成，工会工作的效用没有体现出来[2]。因此，互联网时代下展开工作创新，就需要及时使用年轻工作者，利用信息时代的大数据平台，采纳年轻工会成员的创新思想，将有效推动工会工作的开展。并且，在注入新鲜活力的时候，还需要强化对工会工作者的专业培训，拓展职工之间沟通的渠道，最大可能运用职工便于理解以及掌握的交流方法。并且，还需要强化工会工作者对新媒体技能的学习以及培训，进一步确保能够更加高效地与职工之间展开交流，增强凝聚力。
        4.5将文化建设落实到每一个员工身上
        电力工会可以在适当的时间举办企业全体员工亲自参与的文化活动，以实现供电企业在个体员工心目中的文化建设，促进企业文化建设，推动企业文化的发展。这将使员工在企业文化背景下更好地了解他们需要做些什么，更好地了解他们在企业发展中发挥的作用，提高员工的存在，促进企业凝聚力，使员工能够为电力企业的建设做出更大贡献，并为文化建设做出贡献。\
        结束语
        综上所述，电力企业的工会是整个企业文化建设的主力军，其能够在很大程度上促进电力企业文化建设工作的发展，能够提升电力企业在行业中的竞争力，同时，发展电力企业的工会有利于提升客户对电力企业员工服务的满意程度。这些都是电力企业在不断的发展中需要注意的地方，也是日后工作的重心，能够促进电力企业目标的实现，使得电力企业在激烈的竞争中能够不断发展壮大，为我国电力事业的发展做出贡献。
        参考文献：
        [1]张建亮，宋华国.电力企业工会与企业文化建设的关系[J].管理观察，2019（36）：15-16.
        [2]郑胜利.电力企业工会与企业文化建设关系探究[J].决策探索（中），2019（02）：58.
        [3]肖美华.电力企业工会与企业文化建设关系[J].建材与装饰，2018（45）：128-129.
        [4]丁灿晖.研究电力企业工会与企业文化建设关系[J].低碳世界，2017（30）：240-241.
        [5]胡柳，陈化.电力企业工会工作创新路径分析[J].企业改革与管理，2017（18）：180.