党建与生产经营管理的深度融合分析--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

党建与生产经营管理的深度融合分析

发表时间：2020/11/23 来源：《基层建设》2020年第22期作者：任佳丽

[导读] 摘要：企业的发展离不开内部存在的党组织领导，而其作为经济体系主要的支柱，通过在企业经营发展中深度融合党建工作，可促进企业生产经营活动的顺利开展，做到始终坚守党的领导，贯彻落实党的方针与政策，推动企业的可持续发展。

        长庆油田分公司第九采油厂薛岔作业区陕西省延安市 717600
        摘要：企业的发展离不开内部存在的党组织领导，而其作为经济体系主要的支柱，通过在企业经营发展中深度融合党建工作，可促进企业生产经营活动的顺利开展，做到始终坚守党的领导，贯彻落实党的方针与政策，推动企业的可持续发展。
        关键词：党建；生产经营管理；融合
        引言
        坚持党的领导、加强党的建设，是企业的“根”和“魂”，也是新时代企业党建工作的根本要求。十九大报告提出我国经济转向高质量发展阶段，企业做强做优做大对企业党建工作提出了新的挑战。企业不断发展壮大的进程中，党建思政工作与生产经营是重要基础。
        1党建与生产经营管理深度融合的意义
        1.1是推进伟大事业，推动国有企业高质量发展的根本要求
        党建是企业特有的优势。党建工作进入公司章程，党组织在治理结构中的法定地位得到巩固；党组织领导班子成员与董事会、经理层成员实现“双向进入、交叉任职”，党组织发挥领导作用的机制得到健全；各级骨干基本都是党组织的一员，群团组织也是在党组织领导下开展工作，并且与群众保持着密切联系。这些是国有企业特有的、难以复制的党建优势。我们要努力将这一优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势。党建是企业的无形资产。党建在企业生产经营中，发挥强“根”铸“魂”、凝聚人心、鼓舞士气的作用。党建工作融入生产经营越紧密，组织和职工的思想行为就越正向。党组织领导力越强、党建作用发挥越充分，职工的积极性和创造性就越高，为企业创造的价值就越高，股东的所有者权益就越高。
        1.2为企业改革提供动力
        党建工作的好坏及落实与否，主要看改革发展情况，以及能否推动企业全面发展，是否发挥最佳经济效益；企业改革发展和党建工作密切相关，党建工作可以为其提供坚强后盾。党建工作应以服务及中心为大局，将企业生产各项环节与过程全面融入其中，将不同党建资源有效整合起来，便于为企业发展提供完善合力，发挥党的引领作用，以便为企业提供较强生命力。
        1.3实现工作融合是发挥党组织政治核心作用的前提
        党组织只有围绕中心，才能整合党建工作资源优势。经过多年努力，企业党建工作根据中央从严治党部署，走向规范化、制度化，有效解决了弱化虚化问题。但由于多年历史积累，企业党建工作中存在一些问题日益显现，过去符合企业要求的工作逐渐成为影响企业党建工作的绊脚石。实现党建与生产经营的深度融合，是预防和解决企业历史遗留问题的有效方案，是有效解决党委在企业正确定位的基本途径。当前，尽管企业腐败增量大幅减少，但个别干部违反中央八项规定精神的情况仍然存在，个别企业领导人员违法乱纪的现象不时发生，其重要原因是未将党的职责嵌入企业管理，未在生产经营关键环节嵌入党风廉政建设风控机制，而实现深度融合是从制度上解决源头问题。
        2党建工作和生产经营管理融合的原则
        2.1发挥领导带头作用
        企业内部干部应发挥领导带头作用，提高自身职责意识，为员工树立榜样。企业工作实施期间，领导人员应保持公正廉洁与奉献精神，亲自为员工示范，以便在遵照企业相关规定期间，确保员工工作态度严谨，同时认真遵循企业管理机制，最终不断提高员工积极性，帮助企业提高经济效益。再者，企业领导人员应加强对员工的关注，帮员工解决生活、工作等方面难题，和员工建立稳定关系，从而不断提升员工责任与归属感，让员工以企业利益为先，积极努力工作。
        2.2以人为本
        企业党建工作期间，人员作为其中的主要因素，在企业党建中发挥着基础作用，也是国企生产经营的主要前提。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

企业内部党组织作为传达并落实党中央政策的主要载体，能有效促进企业经济转型和发展。相应政策落实和收入增长都离不开员工，因此，党建工作开展期间应充分发挥员工作用，提高对人员作用的重视。充分发挥员工主人意识，不断提升员工工作积极性，确保员工权益和企业利益相结合。在健全党对企业引领的基础中，将企业党建工作转移至内部员工中，树立员工心中的党、国家形象，不断发挥员工潜力，从而推动企业不断向前。
        3党建与生产经营管理深度融合的方法与路径
        3.1融入公司制度体系
        一是统筹制度建设，将党建工作制度纳入企业管理制度体系。党组织和党务部门从顶层设计上就要融入生产经营制度的相关流程之中，实现党建与企业生产经营制度无缝对接、有机融合，确保把党组织的地位、作用和运行机制等嵌入企业治理结构之中，成为企业管理体系不可分割的一部分，在企业管理体制机制中发挥作用。二是党建工作制度要与生产经营制度同步修订、互相协调、互相适应。当企业生产经营制度随着战略任务调整同步修订时，党建工作制度也要及时修订，确保各项制度紧密对接、不相互矛盾。
        3.2强化示范攻坚克难
        推进基层党建引领示范工程，是推进党建与经营深度融合必须坚持的工作方法：一是紧密围绕重点任务选树典型。各党支部、各部门领导必须高度重视典型选树工作，深入一线发现和挖掘先进典型；二是把典型选树作为日常工作的重要内容。党支部作为重点落实层，要充分发挥支部贴近一线、贴近员工的优势，有重点地发现总结党员的闪光事迹，形成了逐级挖掘的长效机制；三是在攻坚克难的关键时刻全面考察。要善于分析先进人物、先进群体的突出表现，及时总结提炼和推荐上报，确保典型选树的时效性。先进典型是员工队伍的排头兵，是推进企业科学发展的先锋。要坚持开展多种多样的先进典型学习教育活动，发挥示范引领作用，使典型效应不断升华为群体效应。要紧密结合企业生产经营开展党组织活动，通过设立党员示范岗、党员突击队、党员服务队等形式，引导党员攻坚克难，争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋。
        3.3建立有效的深度融合支撑平台
        探究两大工作深度融合重要任务是梳理关键点，研究应解决哪些工作子项融合问题，融合什么工作内容的问题。梳理企业融合主体工作内容，按照总书记要求及国资委部署，企业从党建工作六个层面梳理把握关键工作点。建立全面的融合度评估标准，建立思想认识层面工作模块，将党建工作与企业生产经营工作有机结合。机制建设层面重点把握党管干部机制与用人机制融合。将党建工作制度与企业工作流程有机结合，工作融合方面在生产经营末端组织推进深度融合。建立有效的技术标准支撑工作融合尤为重要。企业可开发移动网上党校，微视频等党建信息化平台，解决工作难题，激发基层党建工作活力。
        3.4建立激励机制
        要通过做好党建工作，把事业发展、公平竞争、科学管理等作为具体措施运用得更好，全方位吸引人才，留住人才，同时建立系统的绩效考评机制，坚持对全员进行年度绩效考核，对优秀人员实施晋级、晋职等奖励，激励广大员工为公司的发展建功立业。
        结束语
        新形势下企业党组织要想充满活力，必须深入融合生产经营开展党建工作。党建与生产经营有机结合，深度融合是推动企业改革的客观要求，有利于发挥企业党组织把方向的作用，企业应结合行业发展大势，瞄准出实效目标，创新开展党建工作，推进党建与生产经营融合，更好地服务企业改革发展，为实现经济社会效益实现提供坚强保障。
        参考文献：
        [1]左少怀.党建工作坚持“四个三” 推动企业高质量发展[J].冶金企业文化，2019（01）：30-31.
        [2]孙敬.有效提升党建工作与施工生产契合度的建议[J].企业改革与管理，2019（01）：172-173.
        [3]王智深.发挥党的优势力促“四力”提升——推进党建与生产经营一体化运行的探索与实践[J].中国石油企业，2018（12）：87-88.