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新时期党务干部的建设工作

发表时间：2020/11/23 来源：《基层建设》2020年第22期作者：唐娜

[导读] 摘要：新时期下，社会发展迅速，相应的企业，机关单位等对党建工作的要求也水涨船高。社会形势要求治党工作一律从严，同时治党从严也是企业机关单位员工所期盼的。

        陕西汉中变压器有限责任公司陕西省汉中市 723000
        摘要：新时期下，社会发展迅速，相应的企业，机关单位等对党建工作的要求也水涨船高。社会形势要求治党工作一律从严，同时治党从严也是企业机关单位员工所期盼的。作为党务工作展开的中坚力量，党务工作干部群体时一切党务工作开展的基础。然而党务干部群体的水平在新时代的要求下出现了部分问题，影响了党务工作和业务工作高效开展。为满足生产工作需要，党务干部组织的建设工作被提上了日程，本文尝试定位当前党务干部建设工作中存在的为题，同时结合实际提出了部分优化建议。
        关键词：新时期；党务；干部建设
        当前形势体现出的干部群体的问题可以用习近平总书记的一句话概括，“新方法不会用，老办法不管用，应办法不敢用，软办法不顶用”，干部群体工作的低效会直接影响整体党建工作的效率，为了满足工作效率的需求和回应群众的呼吁，当务之急就是要提高党务工作者整体素质，使之能够适应新形势发展的要求。
        1.提升党务干部能力面临的问题
        受传统工作模式的影响，很多企业或单位对党务工作并不重视，人员的选拔相对敷衍，这也为干部群体的建设造成一定的阻力[1]，在日常的生产工作中，一些党务干部的问题也逐渐浮出水面。
        1.1党务干部意识不足
        市场经济的大环境使得很多企业和机关单位更加重视自身的经济效益和业务开展，管理层不能把重点和目标放在党务建设方面，干部层级组织意识和学习意识的严重缺失，使得企业的党建工作的管理效率极低，同时干部的模范作用无法体现，最终给党务干部工作的开展带来了很大的压力[2]。面对当前新形势的发展部分基层的党务干部不能意识到党务工作的重要性，认为党务工作是务虚的，工作要求严格、涉及内容复杂、工作难度高，很难做出实际成绩，所以相对来说更注重行政工作；受制度影响，党务工作让很多党务干部产生了职位晋升难，党务工作没有前途的认知，严重打击了党务工作干部的积极性。最终造成了党务工作人员工作状态迷茫，工作方法不明确，工作干劲缺失的情况，面对新形势下的新问题，新情况解决效率低。
        1.2党务干部业务知识脱节
        为了保证长期可持续发展，以人为本的理念逐渐深入人心，党务工作的开展也不例外，这要求党务干部要勤于沟通，善于沟通。然而部分党务干部认识到了沟通的必要，却在开展沟通工作时进入了误区，与企业员工沟通时过于依赖业务工作内容，一方面部分员工不是党员很容易造成话不投机的情况，另外党务干部对业务方面的研究较为浅薄，基础的业务工作内容很难引起企业员工的共鸣，沟通效率很低[3]。但当我们跳出业务来看的话会发现，其实沟通很简单，其核心就是维护关系，明确工作核心后，我们可以尝试在熟悉基本业务的前提下，尝试总计业务中的共同点，特性，为沟通寻找更多突破口，从而切实的帮助党建工作的良性开展。
        1.3党务干部政治素养缺失
        党务干部的首要工作就是党建工作，而党建工作对干部的政治素养要求较高，但是因为历史遗留原因，组织内部分的基层党务干部选拔没有经过严格的把关，存在一定程度上政治素养缺失的情况。对于党建工作他们政治理论根底较浅，同时缺乏一定的责任感，在工作展开的过程中重技术，轻党建，做事纸上谈兵，不能给出落地的执行方案，更无法确保党建工作落实的效果[4]。部分单位存在干部群体“老龄化”的情况，大部分的党务干部偏年长，他们经验丰富但缺乏年轻人的勇于创新的精神和敢打敢干的冲劲，做事吃老本，摆架子，效率很低。部分干部作风懒散，做事古板，不肯下功夫钻研新时期的党建任务，工作中工作方法是直接照抄书本文件，依赖习惯和经验，做事态度消极。政治素养缺失的表现严重拉低党务干部群体的整体形象，也很难利用马克思主义的观点和方法帮助其他党员和群众进思想改造和工作指导，素质和能力都不符合新形势的需要。
        2党务干部能力提升的建议
        针对上文分析中提到的种种问题，结合实际情况给出一下优化建议。

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        2.1改变观念，培养意识
        党务工作的重要性众所周知，但是长久以来市场经济的影响，导致了党的领导作用被轻视甚至忽略的情况。针对这一情况，改变观念刻不容缓。首先对于党中央提出的坚持和改善党的领导的政治要求要进行充分的学习和理解，重视观念改革和意识培养，强化内部培训。社会和经济的发展都离不开党的引领和领导，保障党的高定位就是保障社会和经济发展方向的正确，要在干部队伍建设的工作中突出党务干部的地位，充分重视党务干部班子的人才吸纳和后期培养工作[5]。同时完善党务工作制度，对干部的工作的把关也要有制度可依，通过内外结合的方式让更多的党务人员和人民群主能意识到党务工作的重要性，从而全方面推动党务干部建设的健康发展。
        2.2保持学习，完善制度
        学习是持续进步的保证，当前党务干部对业务方面的知识和党务工作的精神学习都存在欠缺[6]。严重影响了党务工作的高效开展。学习力就是生产力，为提高党务干部的综合素质，要把学习充分重视起来。结合实际情完善党务制度的学习制度，制定合理的学习计划，明确阶段目标，分清具体步骤，责任到人，充分发挥组织内部互相促进的作用。同时要学会创新，不能局限于传统的会议学习，书面汇报，要充分发挥人的创新能力，组织集中学习，实地考察，内部设置相应的激励手段鼓励干部和党员都能充分参与到学习中来，共同进步，整体提高。同时学会利用现代化互联网和媒体工具，开拓视野，不能闭门造车。通过对学习机制的完善和学习手段创新，充分提高干部群体的综合素质，完成干部组织知识结构从“单一型”到“复合型”的转变，提高整体的政治素养和解决问题的能力，从而真正的将干部群体培养成能切实促进社会和经济发展进步的人才。
        2.3重视人才，提高配置
        党务工作的开展离不开高素质的综合型人才，所以对之内部对干部的选拔工作也要进行相应的优化。进一步明确党务干部的素质要求，突出综合素质的重要性，不能一味的以资历或经验选人，综合考虑多种因素提拔人才，确保党务干部群体内的同志热爱党务工作、素质高、能力强、有威信。同时重视年轻的党务干部的培养和提拔，干部群体不能一直是一潭死水，要及时注入新鲜血液，保证干部团体的活力，可以通过轮换交流的实践工作方式让年轻干部快速熟悉党务工作的重点难点，积累经验，确保青年骨干的能力提升能满足组织的需求。最终完善党务干部的提拔机制，很多党务工作人员对党务工作的误解就是因为内部晋升和激励制度的缺失，为了提高干部的积极性和活力，必须科学的制定相关的晋升机制，做到公平、公正、公开。
        结束语
        新时期的生产进步对党务干部组织的建设提出了新的要求。保障党的执政能力和领导能力离不开一群高素质的党务领导。作为一个合格的党务工作者，要充分学习党的精神，不断学习保证自身的素质水平，用中国特色社会主义思想武装头脑，积极踊跃的为党建工作的全面展开贡献力量。本文针对新时期党务工作的要求和社会发展的阶段，结合自身的观察和社会的实际情况分析了当前党务干部中存在的意识观念落伍、业务知识脱节、政治素养缺失的具体表现形式和产生的原因，结合实际提出了加强影响、改变观念、重视学习、完善制度等具体措施。党务干部建设工作需要在创新中发展、完善，不断增强党组织的凝聚力和战斗力，为社会和经济发展做出更突出的贡献。
        参考文献：
        [1]王永玉.新时代下国有企业党务干部加强自身建设的思考[J].现代商贸工业，2020，41（27）：81-82.DOI：10.19311
        [2]吴莹.新时代高校党务干部队伍建设研究[J].各界，2020，（12）：122-123.
        [3]卫长林.高职院校党务干部队伍建设问题与路径研究[J].办公室业务，2020，（13）：23-25.
        [4]徐江明.强化国有企业党务干部队伍建设的路径研究[J].人文之友，2020，10（10）：47.
        [5]李宋.建设高素质专业化机关党务干部队伍[J].党政论坛，2019，（9）：30-32.
        [6]荣军.加强党务政工干部队伍建设的初步探讨[J].企业文化（下旬刊），2019，（9）：161.