试论新时期基层党建思想政治工作项目化管理对策--中国期刊网

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试论新时期基层党建思想政治工作项目化管理对策

发表时间：2020/11/23 来源：《基层建设》2020年第22期作者：李华伟

[导读] 摘要：新时期，企业基层党建思想政治工作是推动企业和谐发展的重要组成部分，主要任务是帮助员工解决思想上的各种矛盾和问题，维护企业队伍稳定，推动员工的个人成长和企业的健康持续发展。

        沧州市新华区机构编制信息中心河北省沧州市 061000
        摘要：新时期，企业基层党建思想政治工作是推动企业和谐发展的重要组成部分，主要任务是帮助员工解决思想上的各种矛盾和问题，维护企业队伍稳定，推动员工的个人成长和企业的健康持续发展。当前基层党建思想政治工作受各种因素的影响，仍然存在一些问题，因此，探究如何做新时期基层党建思想政治工作项目化管理对策十分有益和必要。
        关键词：基层党建思想政治工作；项目化管理；对策
        1导言
        基层党建思想政治工作是企业深化改革、转型发展的动力支持和思想保障。新时代背景下，我国社会主义建设迅猛推进，企业在其中发挥着不可忽视的重要作用，而企业的发展壮大与基层党建思想政治工作有着密切的联系，因此，必须要积极发挥基层党建思想政治工作的保障作用，明确基层党建思想政治工作在企业发展中的地位，深入研究并提出科学化的策略，更好地提高企业基层党建思想政治工作的水平，为项目化管理水平提升、和谐持续发展奠定良好的基础。
        2企业党建思想政治工作项目化意义
        对企业党建思想政治工作实施项目化管理，能够引入科学手段推动党建工作自我创新，满足新时期社会发展需要。现阶段，多数企业依然施行“一岗双责”制度，平时党员将主要精力放在业务拓展上，极少有时间参加党组织思想政治教育和宣传活动。而实施项目化管理，能够对党建活动进行转化，从生产实践与思想政治工作结合角度出发，通过项目化管理对相关部门职能进行明确，实现资源科学调配，保证工作得以有效开展。经过分解，能够形成丰富的党建思想政治工作单元，在有限时空界限内进行人力、物力组织，按照计划进行科学实施，促使党建工作主动适应企业发展需要，打造党建工作新格局。从服务大局角度使思想政治工作融入企业各项工作，能够获得党员干部和群众认同，使党组织战斗力、凝聚力得到提升，通过党政两手抓实现党建思想政治工作与企业生产工作的同频共振，为推动企业可持续发展提供保障。
        3新时期企业基层党建思想政治工作现状及存在的问题
        基层党建思想政治工作既是我们党的政治优势，也是我们党工作的传家宝，我们必须坚持不懈地按照党中央的要求抓好这方面的工作。无论是在解放战争时期还是改革开放年代，战胜一切困难，依靠的是思想政治工作，是人们为之奋斗的精神力量。但在近年信息化快速发展的新形势下，不跟人员已经不在乎思想政治工作，认为企业基层党建思想政治工作太虚。这种认识是错误的。基层党建思想政治工作与企业生产经营密不可分，同等重要，必须有机融合在一起。做基层党建思想政治工作的人必须要对企业和员工有爱心、耐心，并且用心，把思想政治工作建立在为企业谋发展、为员工谋利益的基础上，才能发挥基层党建思想政治工作的作用。要加强企业基层党建思想政治工作，必须要解决好以下几个关键问题：一是不要认为企业经营管理体制发生了变化，进行了重组改革，思想政治工作就可有可无、可抓可不抓、可加强可不加强；也不要认为建立现代企业制度就不需要思想政治工作。实践证明，思想政治工作是我们战胜一切困难的最有效的工作方法。无论是推进党的各项事业，还是团结带领员工加快企业发展，都要求我们必须持续加强思想政治工作。二是不要认为我们现在推进企业文化建设，就可以代替基层党建思想政治工作。企业文化建设与思想政治工作本质上是一致的，都是坚持以人为本，都是解决人的问题，只不过切入点不同而已，方式方法稍有变化。基层党建思想政治工作更强调政治性，而推进先进企业文化有助于思想政治工作的创新；加强思想政治工作，也有助于先进企业文化所倡导的基层党建思想理念深入人心。关键是我们如何将两者有机结合、融会贯通。三是不要认为思想政治工作是政工部门的事。我们一定要树立大政工的理念，一定要把思想政治工作融入生产经营的各项工作中。

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        4新时期企业党建思想政治工作项目化管理对策
        4.1加强政工人员思想教育，发挥带头作用
        企业政工人员是相关工作开展的实施者，加强企业对思想政治工作的重视，需要从政工人员入手，加强其思想教育，转变思想观念，充分发挥其在企业思想政治工作中的带头作用。在实际项目开展工作中，政工人员应当不断提升自身思想政治水平，将思想政治工作思想作为企业思想的宗旨，开展与市场经济相适应的企业文化建设。因此，企业应当重视对政工人员的思想教育与培训，针对企业自身发展，对政工人员进行针对性的指导，定期组织开展培训工作，实现其思想和能力的共同提升，充分发挥其在思想政治工作中的关键作用，作为企业思想政治工作的宣传者，发挥带头作用，提高思想政治工作项目中开展的实际效果。
        4.2确立项目
        在党建项目确立时，需要建立科学的流程和标准，确保项目能够顺利启动，使思想政治工作得以有序开展。为保证项目具有较强的针对性，还要通过统筹分析合理设置项目，对党建思想政治工作项目开展需要解决的具体问题进行分析，明确各阶段工作重点，围绕群众对基层党组织的希望提出特色任务，确保项目拥有明确目标。按照立项流程，需要在完成调研、申请后，开展研讨会进行项目评审，面向基层招标。对项目进行审查，还应建立科学审批流程，从项目时间进度安排、预期效果、质量管控指标设定等多个角度进行分析。制定明确的标准，由企业上级党组织进行项目评审，能够保证项目拥有适度规模，同时体现党建工作特色，采取的工作方式具有可行性，能够贴合企业生产实际，为思想政治工作开展提供便利。
        4.3强化监督
        在项目实施期间，还应遵循“谁立项，谁负责”原则进行责任划分，使责任得到逐层分解，保证党建思想政治工作的各个事项拥有负责人，从而通过强化监督保证人员行为得到有效约束，为工作落实提供保障。企业在党员干部思想政治工作监督方面，可以采取台账管理模式，确认职工干部能否按要求定期到党委接受党课教育，落实“三会一课”制度，以便使企业学习型组织建设目标能够顺利达成。在党建创新项目中，还应加强思想政治工作方式考查，确定职工干部能否通过参加情景党课、党员之家等各种活动得到思想政治素质增强，在实际问题解决方面能否转变工作作风。跟踪监督，能够使基层党员干部工作效率得到激发，在实践生产中提出创新举措，使广大职工得到正面引导，形成良好舆论氛围。
        4.4加强信息化建设
        企业思想政治工作做到与时俱进，就需要重视对先进计算机信息技术的应用。加强政工信息化建设，构建信息化的企业办公平台具有必要性。首先，企业应当加强思想政治工作信息化建设投入，包括资金投入与人才投入，为思想政治工作开展配备完善的现代化信息设备，提供相应的配套信息化环境，为项目管理信息化建设人才发挥其应有效用提供重要基础。其次，企业思政人员需要逐步加强对项目信息系统的完善，将企业员工信息进行分析、处理，然后输入信息系统中，通过融入搜索系统，保证思想政治工作开展过程中可以及时查询相关信息。最后，企业思政人员加强与专业信息技术人员的合作，不断构建完善一体化政工办公平台，实现企业基层党建思政办公、信息一体化战略目标，为提高思想政治工作效率提供重要保障。
        5结束语
        总之，采取项目化管理模式开展党建思想政治工作，能够推动企业党建工作创新，使思想政治工作实效性得到增强，从而顺应社会转型发展趋势。在实践工作中，还应使项目化管理贯穿党建思想政治工作各个环节，通过科学计划、组织、实施和评价取得理想工作效果，推动党建工作的长效开展。
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