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国企党建与企业文化建设的融合互促许力民

发表时间：2020/11/23 来源：《基层建设》2020年第22期作者：许力民

[导读] 摘要：针对党建政工的开展，必须站在不同的角度进行创新、调整，坚持在每一项工作的实施过程中，给出足够的依据，与企业文化的融合也要按照多元化的模式开展，最终使党建政工得到很好的进步。

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        摘要：针对党建政工的开展，必须站在不同的角度进行创新、调整，坚持在每一项工作的实施过程中，给出足够的依据，与企业文化的融合也要按照多元化的模式开展，最终使党建政工得到很好的进步。
        关键词：国企党建；企业文化；建设；融合
        1企业文化建设与党建思想政治工作的联系
        对于企业文化建设工作来讲，其属于企业精神文明建设工作当中的重要途径，是对企业本身所蕴含思想以及政治工作进行改进和加强的重要举措。通过开展相应的文化活动，能够使现如今企业内部所开展的思想政治工作内容与企业发展各项工作内容进行有效的结合，使员工在日常工作过程中能够将自身生活追求和企业发展相紧密结合。思政工作对于党的工作开展来讲属于非常重要的一部分，而在企业当中所开展的思想政治工作则是企业本身的一条生命线，对于企业内部各员工实际工作过程中的团结度以及员工工作效率会产生至关重要的影响。
        在思想政治工作开展过程中，其面向对象为企业全体员工，主要是针对员工在实际工作过程中所存在思想问题进行处理以及纠正所开展的相应活动。而企业文化本身属于一种特殊的社会文化，是和企业本身的经营相结合所产生的一种文化。两者之间的关系主要表现为，在很大程度上，企业文化可以给思想政治工作的开展以及外在表现提供相应的载体以及形式，而思政工作则可以通过企业文化所蕴含内容，对实际开展工作时所包含的工作内容进行完善，同时强化实际开展工作的效果。
        2新形势下国企党建与企业文化融合工作存在的问题
        2.1领导班子重视程度不够
        当前很多企业领导班子中却或多或少地存在着理论跟不上，企业文化空喊口号，文化宣传工作上不去，自身管不好的问题。主要体现在对党的方针政策学习不够，对企业发展大局把握不准，忽视了企业文化对党风廉政建设的促进作用，有的工作不深人，怕苦怕累，企业有些政策未能落实，有的私心过重，爱占些小便宜，不能正确行使职权。
        2.2文化体系不健全
        党建政工的落实，并没有加强各项工作的信息搜集、统计，同时对于大家的反馈掌握也是十分不理想的。党建政工的特殊性，在于很多人对此存在错误的解读，单纯认为这是主观上的思想教育。其实党建政工的目的和内容非常丰富，既要让大家在工作中团结一致，又要在个人思想问题上有效的解决，对于工作上的难题、技能上的不足，都会不断得到弥补，力求在员工的高素质、团队的高素质建设上，取得卓越的成绩。所以，党建政工的目标非常明确，在服务的范围上，要比一般的观念更加突出。部分地方的党建政工完全是按照单一的思路、标准来操作，不仅没有达到预期目标，反而造成了非常恶劣的后果。针对这样的现象，必须在未来做出更好的革新。文化体系不健全的情况下，党建政工的很多矛盾、冲突，都没有办法按照正确的思路来解决，相关工作的执行过程中，缺少合理的安排、整体上的工作创新，同样没有办法得到较好的成果，最终构成严重损失，难以得到快速的弥补。
        2.3考核存在漏洞
        考核是一个争议性较高的话题，原因在于党建政工的工作，需要做好长期考核的准备。有些人在短期内的表现非常积极，并不意味着他的能力突出，而在于他能够得到足够的晋升机会，也就是与自己的权益具有密切的联系。虽然想要获得更多的权益没有错，但是党建政工过程更加关注的是群体的利益，个人的成功是渺小的，通过个人来拉动群体进步，提高党建政工的执行力，实现自身的价值和表率作用，这才是考核的目的。但是，从部分单位的调查来看，党建政工的考核，存在舍本逐末的现象，没有站在国家发展的角度和社会贡献度的角度来考核，而是表现出考核的草率特点，未能够帮助大家实现更大的进步。日常考核工作的方案设定，没有跟随时代发展来调整，更多注重的是态度方面，对于实际能力、领导成果、大家反馈等，都没有去深入挖掘和调研，以至于党建政工的局限性不断加重，由此造成了很多的缺失和负面影响。

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党建政工的考核隐患，已是长期积累，我们在具体的处置过程中，必须更好地应对。
        3基于党建思政工作提升国企管理水平
        3.1加强企业特色文化建设
        对于党建思想政治工作的开展来讲，首先企业应当拥有完善的企业文化。因为在现如今随着企业改革工作的不断深化，以及社会快速发展，经济因素、物质利益、组织形式和就业方式等已经变得越来越多样化，所以在经济以及社会快速发展的过程中，员工本身的思想也变得越来越独立化以及差异化。所以在进行企业文化建设过程中，企业文化本身的制度、物质形式和思想形式，是党的思想政治工作与企业管理工作的有机结合。两者在结合过程中，通过丰富多样的文化活动，能够使企业本身所制定的相关发展战略以及企业文化精神和发展宗旨，成为企业员工在日常工作过程中的相关信息规范以及价值准则。对于思政工作来讲，将会使思政工作本身的开展内容以及视野得到新的开拓。
        3.2加强宣传及党的作风建设
        对于企业文化的普及以及企业管理工作的全面实现来讲，应当就企业文化加强宣传，通过对企业文化进行快速宣传以及普及，使企业形象得到提升。在具体执行过程中，应当通过合理投入以及规范检验的原则，在企业文化宣传过程中制作醒目的宣传牌，并且按照科学发展观的相关宗旨，对企业内部党的作风工作进行全面建设以及完善，使党建工作能够在企业各生产阶段内进行融合。通过党建工作对实际生产中所存在的难点问题以及员工的困难进行全面的解决。将党建工作的要点放在对企业问题以及员工问题解决的方面上，使企业本身的发展质量和水平能够得到显著的提升。
        3.3以人本关怀为主，“心连心”，深入基层走访
        党支部组织领导班子要定期对基层员工进行走访，听取基层员工的心声，了解基层员工实际的工作情况，了解他们在工作中的困难，并及时对可解决的问题进行处理，从企业文化当中强化宣传人文关怀，通过弘扬党性精神，加强人本关怀文化。例如，某党支部组织开展“心连心”活动中，支部领导班子下基层10余次，认真听取基层员工对目前工作的反馈；另在开展“基层减负”活动中，公司党委共征集员工意见五十余条，并梳理成册，最终落实基层班组及员工减负四十多项。支部在创建党员信息反馈、员工信息反应的平台的过程中，以此作为支部党员、公司基层员工、广大员工的心愿汇集、心愿实现、心愿反馈的重要平台和渠道。另外，支部也设置有流动的意见箱，员工可随时随地提交建议和意见；开展部室挂钩班组活动，前后端交叉，扩大接触面。通过一系列举措，提高员工的感知和对企业的认同，提升企业的凝聚力。
        结束语
        综上所述，对于当下的企业发展来讲，党建工作与企业文化工作应该并行推进，因为对于企业的管理工作来讲，党建工作以及文化建设都是推动企业管理水平提升的重要途径。所以也应当处理好党建思想政治工作与企业文化建设工作之间的关系，同步加强两者在企业当中开展工作的力度，并且就实际开展过程中所存在的问题进行及时的解决。
        参考文献：
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        [2]赵宇翔.企业党建工作与企业文化深度融合的实践与探索[J].华教创新（北京）文化传媒有限公司，2019：567-570.
        [3]毕俊成.企业党建工作与企业文化深度融合的实践[J].现代企业，2019（08）：52-53.
        [4]夏鹃.企业党建工作与企业文化深度融合的实践探讨[J].东方企业文化，2019（S2）：16.
        [5]张新强.企业党建工作与企业文化深度融合的问题与策略[J].新西部，2018（23）：70+65.