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新时代企业政工干部的自我修养与工作创新张佳秀

发表时间：2020/11/23 来源：《基层建设》2020年第22期作者：张佳秀

[导读] 摘要：随着经济社会的发展以及体制改革的不断深入，市场的竞争也在不断加剧，企业如果想要取得优势，想要在这场竞争中持续发展，不仅仅要重视企业的产业链，同时也应该注重政工方面的管理。

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        摘要：随着经济社会的发展以及体制改革的不断深入，市场的竞争也在不断加剧，企业如果想要取得优势，想要在这场竞争中持续发展，不仅仅要重视企业的产业链，同时也应该注重政工方面的管理。在目前的环境下，本文认为只有不断改变原有政工管理的理念与想法，才能提高企业政工管理的水平，从而提高企业在市场上的竞争力。
        关键词：新时期；企业政工管理；存在问题；创新措施
        引言
        思想决定着行动的方向，思想政治工作在历史长河的任何时期其重要性和必要性都不言而喻。政工干部是政治工作实践的具体组织者和操作者，必须具备较高的综合素质与修养。随着集团公司明确提出的以“价值引领”为导向，“筑底提升”、高质量发展的工作主线，企业的政工干部也要担负起肩上的担子和责任，树立统一的思想共识，价值观要与企业的发展理念方向一致，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不忘初心、牢记使命，发挥出政工干部凝聚思想政治共识的关键作用。
        1企业政工管理的必要性
        政工管理是企业日常管理中非常重要的一个环节，企业的政工管理不仅仅是为了传达党的指导方针，更重要的是可以通过日常的政工管理增强企业员工之间的凝聚力。很多企业有明确规定，可以按照职工总数不超过1%的比例配备专职政工干部。在当下，想要顺应时代的发展，就必须重视企业政工管理的现代化，同时还需要满足政工人员配比要求。而这种现代化对于企业政工管理来说主要体现在以下两方面：
        1.1符合现代化发展的要求
        有关调查已经表明，目前在我国的企业当中，以往单调的政工管理模式还有很多企业在使用，但是现代化企业在发展当中很难适应这种模式。所以，企业如果想要跟上时代的步伐，就必须要对自身的政工管理内容进行创新，并且根据企业的自身特征不断调节管理模式。在提高了政工管理水平之后，还需要提高企业的生产效率，为企业带来更多的经济效益，从而让企业在市场竞争中可以一直处于上游地位。
        1.2企业政工管理是企业现代化发展的必然方向
        很多企业都希望能够在未来的发展道路上越来越顺利，因此，一直致力于将企业变得更加现代化。而现代化的企业就需要满足当代社会需求，具备现代化的政工管理模式，才能提高企业的生产能力。在改革企业政工管理的过程中，应该尊重员工的想法，让员工的思想得到解放，使其在工作中变得更加积极主动。对于企业来说，要对政工管理内容不断创新，才能够让企业一直保持较高的生产力，满足企业长远发展的需求。
        2企业政工工作创新中存在的问题
        2.1政工工作的认识不足
        首先，长期以来，很多企业将过多的精力放在生产和业务开展等方面，对政工工作的认识不足，没有关注到政工工作的重要性以及在企业运行中发挥的价值，虽然部分企业制定了政工工作开展的制度和体系，但是在实际的工作中经常流于形式，难以展现出政工工作的最大效果。其次，很多企业在组织开展政工工作时，停留在说教的层面，工作形式比较单一，工作的内容也相对比较固定，缺少新意，因此使得员工对其不感兴趣，不愿意积极的投入到政工工作中。再其次，在政工工作开展的过程中，并没有结合员工的实际情况，或者站在员工的角度思考问题，和员工之间的交流比较少，对员工在精神文化方面的需求不够了解，难以将企业文化与政工工作紧密的衔接起来，这就会影响到政工工作的有序开展。

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        2.2缺少创新性的政工人才队伍
        创新和人才已经成为时代发展的主题，在新时期下，企业也应该对政工工作积极进行创新，传统的政工工作模式与时代发展的步伐已经难以匹配。因此，在政工队伍建设中应该引进具有创新能力以及实践能力的人才，为政工工作注入新活力。但是目前很少有企业关注到政工工作人才队伍的构建，由于长期以来受到固定的政工工作思维方式的影响，很多政工人员在开展工作时照搬照抄，并没有结合员工思想政治工作的实际情况以及企业的发展动态等，构建出最佳的政工工作方案。因此，就会出现政工工作目标不清晰，忽视了员工在政工工作中的主体性，不能贴近员工，从实际出发展开政工工作，这就会在很大的程度上影响了政工工作水平的提升。此外，部分企业对政工人员的培训工作没有落实，政工人员的创新能力不强，难以将信息技术灵活的应用到企业政工工作中，加上政工工作的体系还不够完善，影响了政工工作在企业运行中推动作用的发挥。
        3新时期政工管理创新改革的途径
        3.1调整管理模式
        对于企业来说，任何的改革都应该是从上至下的，只有这样的改革才是有意义的。因此对于政工管理方面的改革也应该从领导层开始，这样才能够保证改革价值得以体现。在新时期发展的当下，企业需要明确自身的发展方式，就要让政工人员开展趋势预测，以基层为主开展调查。需要注意的是，这项工作的开展也需要由领导层开始，逐层递进，提高每个工作人员的重视程度，以此保证企业政工管理创新改革的实效性。企业还需要根据自身的发展条件不断调整管理模式，只有这样才能够创造出最符合企业未来发展道路方向的政工管理理念。
        3.2企业政工干部的政治修养
        政治修养是基础。企业政工干部持有正确的政治修养，是现代企业管理机制的需要，有利于公司党的组织建设和创新意识的形成。作为思想政治工作者，要方向正确，立场坚定，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神，围绕集团公司“品质铁建”工作总方针，与时俱进，解放思想，更新观念，勇于探索解决工作中的新情况新问题，拓宽思路，进一步提升干事创业的能力、状态和作风，对标一流标准、争当一流人才、培育一流能力、争创一流业绩，为推进企业高质量发展贡献力量。企业政工干部在工作中要始终保持谦虚谨慎、不忘初心和艰苦奋斗的工作作风。在思想和行动上，要始终坚定政治立场、严格遵守政治纪律、牢固树立科学发展观，践行群众路线，在思考和处理问题上始终做到为人民服务，为公司职工的切身利益服务，致力营造人心思齐、人心思贤、人心思进的良好氛围，主动作为、敢于担责，认真研究解决制约企业发展的突出问题。
        3.3构建创新型的政工人才队伍
        政工人才在政工工作中的作用不言而喻，在新时期下，企业政工工作的创新离不开具有高素质、创新能力和专业素养的人才队伍，因此企业应该加强对政工人才的培养，强化政工工作的质量。首先，应该提升团队的工作水平，让政工队伍能够拥有较强的政治素养以及知识储备。比如：定期组织开展政工工作研讨会或者培训会等，在培训中融入思想价值观念、政策等方面的内容，使用不同的角度、不同的领域，构建出多元化的培训方式。其次，政工队伍在建设中还需要引导工作人员树立终身学习的意识，不断地进行自我完善、自我创新和自我提升，丰富知识储备，提升政工工作的水平；还可以派遣政工工作人员到高校或者其他的企业进行学习，获取新时期下政工工作的新理念以及经验等，将其与企业的发展相结合，搭建出适合的政工工作方案。
        结语
        由此可见，只有不断地改变政工管理制度，才能让企业未来的道路变得更加开放性多元性，只有重视企业的管理模式，才能够推动企业在未来的道路上不断地发展。
        参考文献：
        [1] 李宁.新时期企业政工管理方式创新研究[J].社会科学（全文版），2016（10）：201-202.
        [2] 李文婕.新时期企业政工管理方式创新研究[J].商品鱼质量，2015（18）：72-73.
        [3] 浦胜利.新时期企业政工管理方式创新研究[J].管理观察，2015（6）：74-75.