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企业政工人员素质对政工队伍建设的重要价值分析

发表时间：2020/11/23 来源：《基层建设》2020年第22期作者：汪蕾

[导读] 摘要：国有企业对国民经济的发展有着重要的影响，在新时代背景也面临着巨大的发展压力。

        陕西投资集团有限公司陕西省西安市 710000
        摘要：国有企业对国民经济的发展有着重要的影响，在新时代背景也面临着巨大的发展压力。政工干部队伍是国有企业发展中的重要组成部分，对国有企业持续良好的发展发挥着重要作用。现阶段政工干部队伍建设面临诸多问题，为了确保政工干部队伍作用的发挥，就需要加强其队伍素质的提高，不断提高政工干部队伍的工作能力和工作水平，这也是国有企业发展中需要重视的内容。
        关键词：企业政工；政工队伍建设；重要价值
        1企业拥有一支政工人才队伍的重要性
        1.1创造绿色、良好的工作氛围
        政工工作是指政治思想方面建设工作，大力推动企业的政工工作不仅有利于企业内部机制的完善，同时可以提高员工工作的积极性，促进企业的可持续发展，保证企业内部员工具有良好的思想水平及个人素质，从而实现企业以服务人民为主的经营目标。
        1.2建设良好的企业文化
        企业在开展政工工作时，应当将员工个人思想放到重要的地位，只有员工具备良好的个人思想，才能在工作中起到引导与指导作用。企业的生产以及经营固然重要，但是怎样提高员工个人思想水平，并将员工思想与工作两者结合到一起，是一项艰巨且长期的重要工作。例如，企业可通过组织一些内部活动，从而全面提高员工的个人思想水平及素质，推动企业文化建设，增强员工对企业发自内心的情感，培养员工的责任感，踏实地为企业工作，为企业奉献。
        1.3培养员工积极的工作态度
        新形势下，开展政工工作，不仅可以全面提高员工的个人思想素质，同时提高员工的个人技能及知识水平，加强沟通，从而培养企业员工的创新能力和创新精神，进而提高员工的工作效率。当前，企业内部政工工作包括的内容较为繁琐，那么，在这种压力较大的情况下，调节员工的工作态度和个人思想状况就显得尤为重要，企业员工积极的工作态度是体现企业具有良好精神风貌的重要体现，只有员工具有积极的工作态度及较高的工作效率，才能更好地完成相应的工作。
        2当前建设政工人才队伍过程中遇到的问题
        2.1企业对政工人才队伍建设重视程度不够
        当前，很多企业对思政工作对于企业发展的重要性认识不够。部分企业认为，在知识经济时代大背景下，企业运转的最主要目的就是获利，因此忽略了思政工作，认为思政工作对于企业的发展起不到实质性的作用，这种片面的认识，导致一些企业会采用物质奖励的方式代替政工工作，长此以往，企业内部人员会觉得政工工作可有可无，对企业发展也不会造成什么实质性的影响。
        2.2政工人员结构不够合理
        从当前情况来看，从事政工工作的人员数量相对较少，个人水平与素质、知识与能力参差不齐，结构不够合理。但是，由于政工工作不仅是一门学科，同时与企业的发展及维护员工权益息息相关，这就要求政工人员不仅要具备较高的知识水平，还要紧跟时代步伐，及时更新知识储备，科学、合理地看待问题，满足企业的发展需求，让企业在竞争激烈的市场大背景中占有一席之地。
        2.3政工人员缺乏创新意识
        在经济时代的大背景下，市场竞争日益加剧，企业内部结构及经营方式也随之发生调整。政工管理工作作为企业诸多工作中的一项重要工作，必须紧跟时代步伐，不断调整和完善管理方法和管理制度，才能满足企业发展需要，推动企业的可持续发展。

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        3加强国有企业政工人员队伍建设策略
        3.1提高政工干部思想认知
        在国有企业政工队伍的建设过程中，提高政工干部的思想认知是非常重要的。政工干部是国有企业开展政治思想工作的主要力量，政工干部的思想认知直接决定着政工队伍的工作能力，也影响着企业的文化建设。为加强国有企业政工队伍的建设，首先需要提高政工干部的思想认知，对政工队伍建设工作足够重视，才能够更好地对企业发展进行指导，实现企业发展目标。建立健全政工队伍建设的考核制度，将政工队伍的思想工作与企业经营工作相结合，这样对提高整个政工队伍水平具有积极的意义。
        3.2提高政工队伍素质
        在进行加强企业政工人员队伍的建设过程中，政工人才的培养是非常必要的。很多政工人员缺乏责任意识，从而导致企业思想工作无法落实，影响企业发展。提高政工队伍素质首先需要强化政治教育，让其在企业工作的过程中能够履行其工作职责，注重自身的道德素养，这样才能够为企业的思想教育工作做出贡献。其次还需要让政工人员接收红色教育洗礼，传递老一辈革命家的精神力量。国有企业可以定期对政工队伍人员进行在职培训，从而提高政工人员的专业水平，让其具有较强的理论知识和实际工作能力，这样才能够做好自身工作。企业政工队伍人员要具有清醒的头脑，在企业面临危机时能够及时做好员工的思想工作，让企业上下同甘苦、共患难，从而度过困难。
        3.3明确工作任务指标
        企业管理制度和运行机制会随着社会发展而进行创新和改革，并非一成不变，以此为依据划分岗位职责和工作内容，政工人员的工作和职责也随之调整。由于传统政工队伍职责过于笼统，在一定程度上会降低政工队伍的工作效率和团队协作。对此，要明确政工队伍职责，对工作任务进行细分，合理分配资源，转变工作方式，提高政工人员的思想觉悟与综合素养。企业要督促政工人员进行自我素质的提升，合理运用考核评价机制，让政工人员了解自身的不足和缺失，着力弥补和强化，提高政工队伍的综合素质水平。
        3.4完善考核制度
        为了提高政工人员的综合素养，加强政工队伍建设，企业要完善考核管理体系，制定合理有效的奖惩制度，定期考察政工人员的工作能力、思想政治觉悟等，明确政工人员思想政治工作的完成度，并根据结果对政工人员进行调整，丰富激励手段，运用综合激励方式，挖掘政工人员的潜在能力，不断提高政工人员的素质水平，保证政工队伍水平，从而为企业的可持续健康发展贡献力量。
        结束语
        综上所述，企业要加强对政工队伍建设的重视程度，清楚认识到企业政工人员素质对政工队伍建设的重要性，明确新时代政工人员需要具备的素质，提出提高政工人员素质、加强政工队伍建设的有效途径，进而促进企业的可持续健康发展。
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