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企业政工宣传工作存在的问题与创新策略浅述宋阳丽

发表时间：2020/11/23 来源：《基层建设》2020年第22期作者：宋阳丽

[导读] 摘要：进入二十一世纪以来，社会的高速发展，带动了我国科学技术水平的进步，科技的发展有效促进了国家经济方面、科学方面等的综合发展，让国家在国际上的影响力也与日俱增，取得了前所未有的成就。

        陕西煤业化工建设（集团）有限公司陕西西安 710021
        摘要：进入二十一世纪以来，社会的高速发展，带动了我国科学技术水平的进步，科技的发展有效促进了国家经济方面、科学方面等的综合发展，让国家在国际上的影响力也与日俱增，取得了前所未有的成就。先进的科技发展让新媒体时代更快地来到了人们身边，新媒体时代利用计算机技术等方式给人们带来了更加高质量的生活状态，大幅度提升了人们的生活水平和幸福感。在新媒体时代的背景下，对于政府相关单位开展宣传工作也有了全新的方式，用新媒体技术的方式向人们传达新的时代信息，从而推动人和社会的共同发展。本文就新媒体时代企业政工宣传工作的变革展开探讨。
        关键词：企业；政工队伍；建设方式；有效思路
        引言
        随着我国经济社会的快速发展和全球一体化加速推进，对企业的品牌意识和对外影响力要求越来越高，扩大我国拥有的一批具有核心竞争力的企业在一个区域乃至国际上的影响力刻不容缓。在这样的大背景下，如何做好宣传思想工作，顺应时代要求和促进企业快速发展，是新时代国有企业改革发展的题中应有之义。目前，一些国有企业的宣传思想工作还囿于传统思维，宣传方式比较单一，加上企业的主要精力放在经营创收上，对宣传思想工作的重视程度不够，等等。这已经成为打造国有企业品牌和推进国有企业改革发展的重要制约因素。
        1新媒体的形式内容与企业新闻宣传的结合
        新媒体具有数字化、多媒体、互动性、网络化和个人化的特征，基于这些特征，它在形式上体现以往传统媒体无法比拟的新闻宣传优势。首先，新媒体营造了一种虚拟世界，高层与职工之间产生前所未有的亲密感。同时建立了镜像世界，对于真实社会进行了重建，实景地图为参观者提供身临其境的体验。新媒体同时也是一种生活记录，将各层职工的工作面貌和状态在网络上进行分享，加深了企业各层之间的交流与认识。在内容上，新媒体带来了融合性新闻的变化，有机地将多样化的媒体形式结合起来，整合了文字、图片、视频以及动画演示，使得企业新闻宣传工作者在工作中的灵活性、表达性都大大提升，进而有助于宣传企业形象，提高公司美誉度和知名度。在服务方面，通过手机智能软件的开发，使得基层员工可以第一时间收到企业发布的通告信息和人文关怀，使得基层员工获知的新闻透明度和实效性都有所保障。
        2企业政工思想工作面临的挑战
        2.1制度相对落后
        在当今互联网时代，传统行业也受到不小的冲击，纷纷转型升级，以避免被时代淘汰。而企业政工思想工作也需要创新，不能只停留在传统的思路中，创新就需要注入新的活力，而互联网这一现代科技的产物，可以让企业的政治工作更加高效，革新企业的政治工作的制度，使传统落后的政治工作制度得到根本上的改善。
        2.2政工队伍工作水平不高
        目前企业内部的政工队伍工作水平参差不齐，究其原因是部分企业管理单位把企业的价值定义在自我经济效益的满足上，淡化了企业文化建设，也没有树立足够坚强的思想政治意识。所以企业对于政工队伍建设所投入的精力与财力严重不足，相关工作人员薪酬偏低，无法吸引和留住专业人才，使得企业的政工队伍整体思想觉悟不高，工作水平得不到有效提升，无法适应新时代中国特色社会主义思想对企业思想政治工作建设的更高要求。
        2.3政工工作开展形式单一
        政工管理形式单一是企业政工工作开展中最主要的问题，首先，在政工工作开展中，工作人员未能及时、有效地对企业职工进行思想调研，其对于企业发展实际情况不清楚，致使在政工管理中存在“假、大、空”的问题。

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其次，政工管理工作需要工作人员系统性的设计工作开展方案和方式，然而在企业，政工管理并未进行明确规划，其在实际工作开展中具有较为明显的随意性。最后，企业政工管理也只是对现阶段企业工作中出现的问题进行总结，这种工作开展方式缺乏远见，同时给员工带来一定压力，致使基层应员工对于政工工作开展存在抵触心理。需要注意的是，新形势下还应注重电子信息技术与政工管理的融合，然而在企业内部并未建立系统化的政工管理网络平台，现代信息技术应用水平低下，极大地降低了政工工作的开展效率和质量。
        3企业政工思想工作的优化策略
        3.1健全工作制度，约束员工工作行为
        互联网虽然是种虚拟的网络环境，但是企业的政治工作人员可以通过这种虚拟的平台，真实的了解到员工的想法，有助于政治工作的开展。互联网是时代的潮流趋势，将互联网融入进企业的政工思想工作中，也是大势所趋，可以有效的将工作效率提高。而在互联网新环境下，健全相关的工作制度，使政治工作的开展结合互联网，使其更好的为政治工作的开展服务。具体包括：权责划分制度、工作方式以及监管制度等各方面。例如：针对于工作方式的优化，为实现工作效率的提高，工会针对于年金方案的职代会通知，采用的是线上办公的方式，借助用OA办公查看会议内容，同时，员工亦可以通过OA查看年金方案给与建议和提议。而企业政工思想工作人员可以在线上收集建议并进行合理化的修改，一方面能够有效提高政工思想工作效率，一方面能够保障员工的合理权益；针对于监管制度的优化，工会经费的统计、使用与发放对互联网的依赖度较高，为约束政工思想工作人员的工作行为，企业搭建了互联网监督平台，以实现信息透明度的提高，并引导职工参与民主监督和管理工作之中，一方面能够有效提高企业职工的参与积极性，一方面能够促进政工思想工作质量的提高。
        3.2关注队伍建设，坚守政治信仰
        企业管理者要充分认识到政工队伍的建设能够为企业发展带来更加积极的助力，在实践中结合企业发展情况构建科学的政工队伍管理机制，运用良好的管理机制增强政工队伍的整体工作能力。政工队伍作为党政思想的宣传员，主要工作就是宣传党和国家的大政方针，凝聚思想，鼓舞民心，为企业获得更好的综合效益作出贡献。企业管理层以及领导层应该加强关注对政工队伍组成人员进行选拔与培养，帮助其处理生活以及工作上的难题，为政工队伍人员搭建更优质的成长空间，激发政工队伍的生机与活力，调动工作队伍的积极性，落实企业的政治思想工作，服务企业发展。
        3.3注重把握规律，提升宣传思想工作实效
        新时代，做好企业宣传思想工作要把握规律，要充分认识到企业文化宣传工作是企业的一项长期战略，必须持久开展、久久为功。因此，要抛弃急功近利的心态。这就要求企业制定长期性的企业文化宣传规划，注重企业文化宣传工作的中长期效果，不宜过度追求短期效果。此外，应该制定国有企业宣传思想工作的标准，包括质量标准和流程标准，使企业文化宣传工作有规可依、有章可循。加强国有企业宣传思想工作建设属于软实力建设，还要加强宣传思想工作的效益评估，推行指数化的绩效评估体系，构建与企业宣传思想工作规律相适应的评价机制，切实保障宣传思想工作取得实效。
        结语
        政工工作开展对于企业经济发展和战略目标会实现具有重大影响。新形势下，政工工作对于企业的影响更加深刻，对于企业政工工作人员而言，其只有充分认识到政工工作开展的作用，然后在分析当前政工管理问题的同时，进行政工工作开展方式的全面创新，这样才能有效地提升企业政工开展效率和质量，继而在增强企业凝聚力、向心力和竞争力的同时，存企业的有序发展。
        参考文献：
        [1]贺奕飞.新形势下如何切实抓好国有企业政工队伍建设[J].企业改革与管理， 2017（22）：174-175.
        [2]赵璐.提高企业政工人员素质，巩固政工队伍建设[J].办公室业务，2017（13）：26-26.