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加强企业基层党建政工工作的新思路探讨刘小会

发表时间：2020/11/23 来源：《基层建设》2020年第22期作者：刘小会

[导读] 摘要：企业的发展离不开党建政工工作的开展，加强企业基层的党建政工工作不仅能培养具有特色的企业文化，还能使企业的经济效益得到提升，增强企业的竞争力。

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        摘要：企业的发展离不开党建政工工作的开展，加强企业基层的党建政工工作不仅能培养具有特色的企业文化，还能使企业的经济效益得到提升，增强企业的竞争力。本文阐释了在企业基层中开展和加强党建政工工作的意义，同时深入分析了当前企业在党建政工工作中存在的不足，提出了对应的优化对策，希望能给企业党建政工工作方面起到一定的借鉴作用。
        关键词：企业基层；基层党建；政工新思路
        当前党建政工工作越来越受到企业的重视，通过政党建设不仅能提升企业员工各方面的综合素养，还能使企业经济效益的到增强，提升企业在行业内的核心竞争力，但在当前企业的基层党建政工工作还存在着思想认识不足、组织形式单调等问题，本文通过对这些不足进行深入分析给出对应的优化对策。
        1.开展及加强企业基层党建政工工作意义分析
        基层工作者对企业的发展起到至关重要的作用，不仅决定着企业的生产力，更决定着企业在行业内部的竞争力。在企业内部开展对基层员工的党建政工工作，能使企业员工更具凝聚力，提升企业员工的工作积极性，促使员工在工作中充分激发创新能力，提高工作质量和效率，增强企业核心竞争力，使企业能够健康、可持续的发展。因此，在对企业的管理中要加强对企业基层的党建及政工程工作，充分了解员工的思想水平及工作状态，以便更好地针对员工间的差异制定相应的对策，提高员工的思想水平及工作效率，有利于企业文化的形成以及企业竞争力的增强，使企业经济利益得到显著提升。
        2.企业基层党建政工工作中存在不足分析
        2.1思想认识不足
        企业的发展离不开对基层员工的党建政工工作，加强企业基层党建政工工作能够协调企业各部门工作，促进企业文化的形成，提升工作的质量和效率。要使得企业基层的党建政工工作顺利开展及加强，思想认识是关键。当前部分企业及管理人员存在对党建政工工作不重视的现象，在工作中只在乎企业的经济效益，而忽视了党建政工工作对企业发展的积极作用[1]。相关管理人员工作懈怠，没有尽到应尽职责，没有使基层党建政工工作得到顺利开展，甚至还存在企业为了控制成本达到最高利润而减少党建政工工作相关的部门及其工作人员，不利于基层党建政工工作的开展，导致基层员工对待党建政工工作的积极性不高，从而使其工作效率降低，不利于企业的健康、可持续发展及企业核心竞争力的提升。因此，只有企业及员工从思想上认识到党建政工工作的重要性，才能从根本上解决当前企业党建政工工作所存在问题。
        2.2组织形式单调
        企业在发展中必须要紧随时代潮流，只有与时俱进才能不被时代所抛弃，使企业能够在行业中立足。因此，企业要对对内部的各个环节及部门进行创新。然而部分企业在进行基层党建政工工作时没有进行有效的创新，所组织的基层员工党建政工工作活动的形式单调、枯燥，甚至存在应付工作，活动没有深入内涵只存在于表面形式的现象，使得基层员工对党建政工工作缺乏动力，参与积极性不足，不利于企业文化的形成及党建政工工作的开展及加强。
        2.3党建政工工作管理制度的缺乏
        随着国家的号召及相关政策的规定，当前大部分企业内部都设置基层党建政工工作组织部门。但在实际的运行情况中却存在对于党建政工工作缺乏完备的管理制度，导致在进行相关工作时落实不到位，党建政工工作得不到有效开展，使其作用没有得到充分发挥。有部分企业虽然设置了党建工作相关部门，也配备了一定的工作管理人员，但大部分管理人员在企业内部身兼多职，缺乏基层党建政工工作的经验及相关专业素养。甚至还存在部分企业在党建政工工作方面没有安排相关工作管理人员，不开展基层党建政工工作的现象。
        3.提升企业党建政工工作的有效对策
        3.1提升员工参与党建工作的积极性
        在企业基层党建政工工作中，员工参与度和积极性对党建工作的成效起到极其重要的作用。

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因此，企业要提升对基层员工的关照程度，增加对员工的了解，对员工的日常生活给予关照，在员工遇到工作方面的困难时要给予一定的支持和帮助，还要照顾基层员工的情绪和心态，以此来提升基层员工对党建政工工作的积极性和参与程度[2]。基层员工在进行工作中不仅要具备过硬的技术，更要树立正确的观念，基层党建政工工作的作用在此得以体现，所以企业要提升竞争力及经济效益，就必须培养员工参与党建政工工作的积极性。
        3.2塑造党建政工工作方面的企业文化
        企业的发展离不开企业文化的塑造，良好、具有特色的企业文化能增添企业的文化底蕴，使企业的市场美誉度得到极大的提升。因此，企业内部的相关部门应当意识到党建政工工作对企业文化建设的重要意义，充分利用党建政工工作树立独具特色的企业文化，在企业内部营造良好的党政学习氛围，使基层员工参与工作更富热情，提升员工工作质量及效率。当前企业形象已经是影响企业发展的重要因素，企业文化的形成对企业形象的树立具有重要意义。因此，企业党建部门的管理人员应当起到模范带头作用，努力提升自身的党政思想及综合素养，进一步提高在对基层党建政工工作中的工作成效，为塑造企业文化贡献出应有的力量。企业应当进一步提升产品的质量，配合良好的企业文化树立优秀的企业形象，提升企业的行业竞争力及市场美誉度。
        3.3将党建政工工作深入到企业经济中
        良好的经济效益是企业在行业中生存的基础，是党建政工工作开展的前提，只有企业存在良好的经济效益才能确保党建政工工作的顺利开展。因此，企业在进行党建政工工作时应当不断进行创新，使其深入到企业工作内容中，为基层员工营造良好的党政文化工作氛围，使其工作效率及质量得到提升，以此来提升企业经济效益[3]。同时要提升党建政工工作相关工作人员的专业素养，使其对党建政工工作的具体内容及意义进行深入了解，提升对于其工作的认真程度，为企业利益及社会发展做出应有贡献。此外，企业在进行党建政工工作时，还要遵守国家相关政策规定，确保其工作效果，促进企业经济效益的提升，及企业的健康、可持续发展。
        3.4制定完备的基层党建政工管理制度
        企业的发展离不开制度的建立，企业的各项制度应当随着企业的发展及时代的进步不断地进行完善。单调的党建政工工作不能满足当前需求，这就要求企业要结合自身实际情况，对当前的党建政工管理制度进行相应完善，制定一套科学、合理、完备的基层党建政工管理制度[4]。首先，可以对党建工作部门再进行细分，划分为包括宣传与制定计划、执行计划、监督工作等多个部门，不仅监督部门起到监督的作用，其他部门也应对其进行监督，使之形成相互监督、共同进步的局面，促进党建政工工作的顺利开展。其次，要建立科学、合理的奖惩机制，对党建政工工作中表现优秀、落实到位的员工给予表扬及奖励，反之则给予批评。使基层党建政工工作能够得到有效落实，提升员工综合素养，增强企业的竞争力。
        3.5培养引进相关专业人才
        在进行党建政工工作时，由于缺乏人才导致工作落实不到位，基层员工响应不积极的情况屡见不鲜，人才是确保党建政工工作顺利开展及加强的前提。这就要求企业要重视对于相关专业人才的培养和引入，可以通过校企合作的方式从学校引入相关方面的专业人才，为企业注入新鲜活力。还可以在企业内部对基层员工进行筛选，从中选取相应党政思想较为成熟的基层员工或党员集中进行培训，培训合格后按照实际情况进行工作的分配，做到人岗匹配，并合理的提升相关工作人员的薪水，充分调动其他员工参与党建政工工作的积极性，提升党建政工工作水平。
        4.结束语
        党建政工部门作为企业各部门的重要组成部分，发挥着独特的作用。对于提升员工的政治思想觉悟及综合素养，塑造优秀的企业形象方面有重要作用。但目前各企业在基层党建政工工作中还存在着诸多不足，因此，企业应当通过制定完备的党建政工管理制度，提升员工参与积极性，引进及培养相关人才等措施加强基层党建政工工作，从而提升企业的经济效益及核心竞争力。
        参考文献：
        [1]林旭松.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代国企研究，2018（24）：213.
        [2]郝卫东.强化国有企业基层党建政工工作的几点建议[J].现代企业文化，2017：58.
        [3]李海龙.加强林业管护单位基层党建政工工作的新思路[J].科教导刊（上旬刊），2017（09）：70-71.
        [4]刘梅芳.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].办公室业务，2016（20）：28-29.