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对新时期工会工作创新与发展的思考周婧竹

发表时间：2020/11/23 来源：《基层建设》2020年第22期作者：周婧竹

[导读] 摘要：工会是我国工人阶级的组织者，更是推动我国企业持续性发展的重要环节，但是，在新形势的背景下，我国工会工作将面临更多的困难，一定程度上增添了工会工作的难度。

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        摘要：工会是我国工人阶级的组织者，更是推动我国企业持续性发展的重要环节，但是，在新形势的背景下，我国工会工作将面临更多的困难，一定程度上增添了工会工作的难度。想要保障工会工作能够持续性、有活力的发展，就必须与时俱进，解放思想，不断探索，为推动企业工会工作健康、持续性发展而努力。
        关键词：新时期工会；创新；发展；问题；解决措施
        一、新时期企业工会工作过程中存在的问题和不足
        （一）企业对工会工作有误解
        目前，我国工会的工作职能是多层次的、多元化的，主要工作内容除了维护职工利益外，还担任起一些社会功能，同时，在国家经济和政治方面上也与一定的义务责任。通过了解发现许多的企业对工会工作并不重视，许多企业都有一些误解，认为工会就是代表职工来与企业进行对抗的。这些误解也导致了企业对工会工作并不重视，也导致了许多不好的影响和后果，如：企业对工会工作产生排斥和反感，甚至有想跟工会工作对抗的态度，这也导致了工会与企业两者之间产生矛盾。因此，工会工作开展并不顺利，尤其是与非公有制企业和外资企业劳资之间的关系非常紧张，且工会也没有办法发挥最大的功能。因此，企业不应对工会工作产生排斥心理，应多对工会工作进行了解，多看到工会工作的积极作用，工会工作也应做到维护职工利益的同时兼顾企业的基本利益。
        （二）企业职工权的误读
        有些企业对自身存在误读，尤其是部分大型企业，认为自己规模比普通企业大，觉得自己具有较多的优势，且觉得自己制度建设等都非常完善，经济实力也比普通企业要强，所以，经常认为自己没有问题，觉得在关于职工权益方面做的很好，认为不需要工会的参与，并且也不同意职工参与到其中，更明令禁止不准员工参加到工会中。但是，实际上员工与企业的矛盾并不少，相较于小型企业，大型外资企业产生的矛盾更多，因为在大型外资企业工作的员工基本素质都较高，并且熟知我国的劳动法律，和他们对自身的生涯规划要求更高，因此，这些员工对维护自身权益的要求高于普通企业员工，这也导致了员工与企业的矛盾更加激进化。所以，大型外资企业所认为的自身优势，在这些员工眼里也是不完善的。也因此说明，无论是在大型外资企业还是中小型企业，员工都有权力维护自身权益和利益安全，并且不受企业方的影响或阻碍。
        （三）工会工作的创新思路和模式有待提升
        目前，我国工会主要的维权形式有：政策咨询、困难帮扶、法律援助等等，在新时期的背景下，企业经营者对员工做出违法等行为，因工会管理权力有效，所以工会不能有效的卫华职工权益，传统的手段也不能有效的解决职工权益的维护问题。因此，工会必须解放思想，与时俱进，为应对日益复杂的群体劳动事件，应完员工权益保护机制，强化工会力量。
        二、新时期工会工作解决措施
        （一）根据相关法律法规进行工会工作创新
        在工会工作创新过程中，必须要以宪法为基本原则进行创新，不得违法乱纪，不得不遵守法律。同时，必须开展法律宣传讲座，从而促使相关的法律法规进一步加强，不断提升工作职工的法律意识和素质，提高自我维权能力。

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其次，要从源头上加强工会参与，建立健全工会政策协调机制，推动完善劳动法律制度，依法履行公务、会议、维权控告，改进和完善劳动以工资集体协商为重点的关系协商制度，坚持民主管理制度为基本原则，增强工会的法律监督管理，加大工会劳动争议解决力度，从而有效促进职工各项合法权益有效落实。
        （二）了解职工需求，满足职工需求
        工会的主要工作就是解决职工群众最关心的利益问题，工会是直接与职工群众沟通的桥梁，是密切联系职工群众的第一线。且对职工群众的需求进行深入调查，充分了解职工群众的需求和困难，有效维护职工群众自身利益，建立健全医疗保险、管理制度等机制，解决职工群众的后顾之忧，促使工会工作更贴服人心。其次，工会应开展宣传教育活动，尤其是对于企业方面，应加大力度进行宣传，从而改变企业对工会的误解和反感态度。工会在进行维护职工利益的同时，也应对企业利益加大重视，寻求两者共同发展的有效办法，企业的持续性发展是企业与职工群众的共同目标，可分为两方面：一是企业获取了更多的经济利益，才能给职工更高的报酬，才能促使企业能够更长远的发展，也能保障职工能够有更好的福利和待遇，从而激励职工，为企业做出更大的贡献；二是企业员工积极的工作态度和企业员工的安全与其它业务分工精神能够为企业提供更好的服务，因此，工会与企业应多沟通、多协调，从而促使工会与企业共同发展。
        （三）加强工会职工的素质建设
        加强工会职工的素质建设，提高工会维权能力水平，工会的整体形象和素质一定程度上影响着工会工作效率。工会职工提高素质教育可分为两点：一是工会职工应不断的学习，实现自我提升，应树立良好的形象，激励员工，促使工会有一个良好的工作环境，；二是工会职工必须对相关的法律法规进行充分了解，创新管理方式，提高业务能力水平，听取职工群众的意见，整改工作内容，勇于维护自身的权益，从而更好地做好工会工作。工会职工必须将职工群众的合法权益作为根本，从而促使工会工作能够健康、持续性发展。
        （四）加强工会职工的培训与教育
        加强工会职工的培训与教育，提升职工的综合素质，定期对职工进行培训，提升职工的业务能力水平，提升职工的科学文化与技术水平，从而促使工会职工有效的提升综合素质，有利于工会工作的顺利实施。工会在职工培训方面担任起了重要角色，职工的综合素质和能力水平越高，企业就越会尊重职工自身权益。工会职工培训是一个漫长的过程，是仅仅依靠工会的力量无法实现的。因此，工会应该共同合作，有效维护职工合法权益。
        三、结论
        通过以上我们可知：在新形势的背景下，我国工会工作将面临更多的困难，一定程度上增添了工会工作的难度。因此，应坚持民主管理制度为基本原则，增强工会的法律监督管理，加大工会劳动争议解决力度，从而有效促进职工各项合法权益有效落实。本篇文章讲述的是：新时期企业工会工作过程中存在的问题和不足、新时期工会工作解决措施等，希望以上内容能对读者有所帮助和启示。
        参考文献：
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        [4]苗在宽.坚持以人为本推进工会工作的创新与发展[J].中国职工教育，2012（08）.
        [5]姬传信.以求真务实创新的精神统领工会工作[J].经济研究导刊，2011（35）.