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国有企业基层党建工作应如何创新李刚

发表时间：2020/11/23 来源：《基层建设》2020年第22期作者：李刚

[导读] 摘要：“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础”。

        国网安徽省电力有限公司霍邱县供电公司安徽六安 237400
        摘要：“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础”。基层党建是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，基层党建工作能否健康发展，直接关系着我党的影响力与战斗力。因此在新时代，国有企业只有加强基层党建工作，切实打通“最后一公里”，才能够更好地发挥基层党组织优势，为高质量发展奠定更牢固的基础、提供更强力的保障。
        关键词：国有企业；基层；党建
        引言
        新时代中国社会主义市场经济体制不断地走向健全，国有企业机制方面的改进具有了更深一步的进展，怎样在新的历史时期内加大力度进行国有企业基层党支部建设的创新工作，促使基层党支部产生更大的价值，直接和企业的健康发展情况息息相关，涉及到企业员工的切实利益。国有企业在我国经济社会取得进展的过程中起到巨大的支撑作用，对我党进行党政建设振兴国家具有重要价值。党支部属于党在企业当中的最基本单位，保持着最旺盛的战斗力。国有企业党建工作品质如何直接涉及到党组织的价值以及党员的价值、党的各种方针措施的施行情况、企业改革当中是否能够取得进展。现阶段全国范围内正在以开展从严治党，企业加大改革力度作为前提，改革和基层党支部党建活动逐步增强、促使国有企业党支部发挥更大的价值，属于当务之急。国有企业迫切需要的是对基层党支部党建工作当中出现的多种弊端进行处理，从而促使党组织政治方面的优越性凸显出来，促使企业健康发展。
        1国有企业基层党建工作的重要性
        国有企业是国民经济的主导力量，是社会主义经济的重要支柱。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要通过加强党对国有企业的领导和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。在中国特色社会主义进入新时代的新形势下，作为国有企业的基层党务工作者，要切实增强做好国有企业党建工作的责任感紧迫感，坚持用习近平总书记的重要讲话精神统一思想，时刻牢记国有企业党的领导、党的建设，只能加强、不能削弱。国有企业为我国经济社会发展、科技进步、民生改善、国防建设作出了历史性贡献，功不可没。伟大的事业必须有坚强的党来领导，新时代下国有企业事业的发展也必然需要党来领导，引领企业朝着更加快速、健康、高质量的方向发展；新时代中国特色社会主义最本质的特征就是中国共产党领导。党管一切，才能引领人们心往一处想、劲往一处使，才能落实责任，完成任务。国有企业作为坚决贯彻执行中央决策部署的重要力量，作为贯彻新发展理念、助力全面深化改革的重要力量，作为实施“一带一路”建设等重大战略的重要力量，作为党领导的国家治理体系的重要组成部分，必须要坚持党的领导。
        2国有企业基层党建工作应如何创新
        2.1建设服务型基层党组织
        要建设服务型基层党组织，必须要丰富服务内容，为群众提供准确丰富的服务内容。首先，要为群众提供民主政治方面的服务内容，基层党组织作为党的建设的坚实堡垒，承担着向群众传达党的路线、方针、政策的宣传作用。要进一步拓展政治理论的宣传，创新宣传方式，增强群众的民主意识和政治参与热度。其次，要为群众增加社会主义市场经济的内容。当前我国处于经济飞速发展的时期，人民的生活水平不断提升，但也存在着不均衡、不充分的发展困境。基层党组织要及时看到这些社会问题，为群众提供创新经济服务的内容，及时为群众答疑解惑。最后，要为群众提供社会管理的服务职能，积极推进群众科学化、民主化的社会管理进程，引导社会组织健康发展。
        2.2强化基本组织建设，为国有企业党建工作提供坚强的组织保障
        加强基层党组织建设是坚持党对过去有企业领导的必然需要。

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基层党组织作为党组织参与国有企业生产经营工作最基本的单元，发挥着凝聚和带领党员职工群众，贯彻党的路线方针政策的重要作用。因此，加强基层党组织建设是实现党对国有企业领导的基本条件。要处理好基层党组织和企业其他治理主体的关系，明确权责边界，做到无缝衔接，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。国有企业基层党组织是党在企业中全部工作和战斗力的基础，是党联系和服务职工群众的桥梁和纽带，要明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化，努力打造坚强的战斗堡垒。
        2.3持续完善基层党组织关系
        针对国企基层党建工作双重管理的现状，需要与各级党组织进行梳理、交流、沟通，明确各项考核、活动的主体，或对接行业与地方的党建工作要求、考核标准，切实为基层减负。针对基层党员分散等实际困难，需要改变集中学习、定时学习等管理方式，力戒形式主义、官僚主义，实事求是、因地制宜地开展党建工作，基层开展党建工作应给予一定的自由裁量权。
        2.4要在员工队伍建设上开辟新途径
        当前，国有企业正处在转型发展的市场大潮中，企业生产经营呈现出千帆竞发、百舸争流的局面，必须培养员工精诚团结、分工协作、务实拼搏的精神，形成改革创新、奋发有为、敢于拼搏的强大合力。通过管理制度更严、发展质量更好、经济实力更强，实现生产经营水平更高、发展环境更优、员工群众生活质量更高的目标。教育引导员工树立“企业发展我受益，我为企业献才智”观念，员工为企业注入活力，助推企业高质量发展；发展进步了的企业，促进员工个人发展空间更宽松、更有前景。
        2.5建立体系，坚决贯彻管党治党责任
        加大力度进行国有企业基层党支部党建活动，则需要构建起完善的工作体系，保障对党进行管理和治理方面的责任得到全方位贯彻。其一，要健全支委会议事方面的准则，贯彻民主集中制的方针，使企业相关重要活动的规划管控合理进行，减少出现腐败方面的问题。其二，贯彻党建工作责任机制。国有企业党支部负责人要认真负责党建工作，将之作为自己应尽的职责，加大力度和职工干部进行交流，具体进行党建活动的调查研究。遇到重大事项不能推诿，要亲自上阵。成为领导班子带头人，真正把党建工作做到实处。其三，贯彻党风廉政构建责任机制。反对腐败提倡廉洁应该是为首要任务来抓，根据贯彻两个责任方面的原则，时刻做到狠抓党风廉政建设、作风建设，促使党风廉政和业务运营同时进行，两方面都要具备实力，一起贯彻，一起加以考核。其四，健全检查考核制度，利用考核促使工作顺利开展，保证党建工作和党风廉政建设工作高效进行。
        结语
        总之，国有企业的基层党建工作是一项循序渐进的长期工程，直接关系到我们党的战斗力，影响到党的事业的成功与失败。如何更好地促进国有企业基层党建工作以适应千变万化的国际国内形势，进一步增强党组织在国有企业中的向心力和凝聚力，需要我们在日常的具体工作中不断探索新方法和总结新经验，持续推动企业向更好的方向发展。
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