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新时期煤矿企业工会工作的新思路探讨郭强

发表时间：2020/11/23 来源：《基层建设》2020年第22期作者：郭强

[导读] 摘要：近年来，随着社会的发展，我国的煤炭事业的发展也有了进步。

        陕西涌鑫矿业有限责任公司陕西省榆林市 719000
        摘要：近年来，随着社会的发展，我国的煤炭事业的发展也有了进步。在能源市场发生重大变革的背景下，煤矿工会的服务管理工作面临更大的压力和更多的挑战。作为一名工会干事，必须要站在员工立场，倾听员工诉求，维护员工利益。同时，也要不断提高自身的业务能力，真正帮助员工解决实际工作中遇到的问题，调节员工与员工之间、员工与企业管理者之间的矛盾，增强职工队伍稳定性。
        关键词：新时期；煤矿企业；工会工作；新思路探讨
        引言
        当前，伴随着市场经济的深入发展，煤炭行业整体的转型升级，在新形势下，煤矿企业工会工作的要求和标准也越来越高，积极创新工会工作组织开展，助力工会工作，才能够更好的全力提升煤矿企业工会工作的质量和水平。
        1煤矿工会权益保障工作的重要性
        随着市场经济的深入发展，企业利益追求呈现多元化的特点，企业职工处于弱势，在维护其合法权益过程中通常需要工会组织为其提供强有力的支持。所以，工会组织被称为职工的“娘家人”和坚强后盾。煤矿职工群众在维护自己合法权益的过程中，需要依靠工会组织来表达自己的诉求，而工会组织也应为职工群众的合法权益提供保障和支持。这就要求煤矿工会组织将国家制度中要求的能办到、给到和做到的落实好、推动好和参与好，将制度保障作为工会工作的重中之重，将其作为工作主线，加强政策制定、立法参与及制度落实工作。保障职工群众合法权益是企业发展的根本要求之一。职工群众是企业发展的主力，职工群众的主体地位直接决定企业的生存及发展，工会组织是群众性和基础性组织，其代表着职工群众的利益。因此，工会组织的工作必须立足于职工群众的立场和角度，以此去解决和反馈问题，应急群众之急，想群众所想，鼓励职工群众积极主动地参政议政，实现工会组织管理的民主化。同时，落实工会组织工作也应基于企业发展及经营目标，围绕政策制度，在维护人民的总体利益过程中，应切实维护和保障好企业职工的切身利益，推动煤矿企业的稳定健康发展。当前，煤矿企业正处于结构转型和产业升级的关键期，煤矿企业的内部发展及管理结构发生了重大变革，企业部门、机构都发生了优化和调整，煤矿企业经营及发展的外部环境及内部环境都发生了极大变化，企业同职工群众间的利益矛盾不断凸显，保障职工权益方面的不均衡性日益突出。因此，工会组织应积极开展维权保障工作，这是帮助企业职工群众维护自身权益的最有效和最直接的手段，通过向群众提供履约、签订合同和法律援助，以及在落实、保护和指导职工群众精神需求及生存利益方面，工会组织都应给予有效的帮助和服务，从而为企业发展构建稳定的发展环境和劳动关系，为煤矿企业的顺利转型提供重要保障。在转型升级、经济新常态环境中，社会就业存在潜在结构性与总量矛盾并存的现象。在此背景下，煤矿企业发展面临极大挑战，所带来的负面效应都直接影响着煤矿企业的生存与发展，同时也给社会稳定带来一定影响。全国总工会在《关于强化新形势下的工会保障工作意见》中明确指出：在新时期，工会组织工作要围绕“两条”路径开展，其中一条路径是把制度保障的落实、推动和参与等作为工会组织工作的主要内容，另一条路径是找准企业发展同国家制度的契合点，将主要职责聚焦于主体企业，以不断发展和深化工会的主导作用，做好服务及帮扶工作，维护好职工群众的合法权        益。当然，这需要煤矿工会组织明确职责及分工，构建完善的工作机制，创新工作模式，做好煤矿职工群众与企业间的桥梁纽带。
        2现阶段煤矿工会服务管理面临的困境
        2.1煤矿工会服务管理机制有待完善
        煤矿工会面对复杂的工作形势，要想做好服务管理工作，必须要依靠一套完善的工作制度，这样才能体现出工会服务管理的规范性，让企业管理者和广大职工都能够对工会各项工作满意。现阶段存在的问题是，随着煤矿企业的改革发展，工作环境、职工需求等都发生了显著变化，而工会内部还是沿用以往的服务管理制度。

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由于现行的服务管理机制不能适应工会工作开展要求，容易在服务管理工作上引起矛盾。特别是在处理员工权益问题时，无法做到令所有员工满意，在一定程度上削弱了煤矿工会的权威性。
        2.2煤矿工会干部的服务意识有待提升
        为职工服务、保障职工利益是成立煤矿工会的初衷，也是每一位工会干部的职责。但是在实际工作中，也有部分工会干部侧重于“管理”员工，而忽视了提供“服务”。由于服务意识不强，导致员工与煤矿工会之间的关系变得比较淡薄，很多职工有问题、有困难，第一时间不是想着寻求工会的帮助，而是自己想办法解决，或是直接找煤矿企业的管理人员反映，工会的工作处于被动地位，还有就是部分工会干部缺乏创新思维，工作方式方法长期没有创新，用“老办法”对待“新员工”，服务管理工作无法令这些新入职的青年职工满意。
        2.3煤矿企业内部关系协调难度加大
        煤矿企业在不断发展过程中，其企业内部的关系变化也复杂起来。良好的企业关系氛围对企业发展意义重大，煤矿工会就应当肩负起协调内部关系的责任，包括企业与员工的关系、员工与员工之间的关系等等。而在当下，企业内部关系变得复杂起来，工会在处理这方面问题上会存在一些困扰。例如，部分煤矿企业管理不善，因为存在安全问题、环保问题被停业整顿。员工工资拖欠或不能全额发放，导致员工怨声载道。煤矿工会虽然一直帮助员工维权，但是无奈企业资金确实有限，企业内部关系变得紧张，工会服务管理工作的开展也面临较大的阻力。
        3创新方式方法做好煤企工会工作
        3.1提升思想认知充分认识到工会时代作用
        在新时期，工会组织被时代赋予了更多新时代所给予的历史使命和价值，工会是在党的领导下的群众组织，工会被时代给予了更多更大的重任，工会不仅是广大工友的“娘家人”，更要发挥出工会服务企业发展的重要作用。提升工会组织在煤企中的地位，提高对煤企工会工作的思想战略认识，只有提升煤企工会组织在煤企范围内的政治地位，才能够更好的让工会组织发挥出应用的作用。
        3.2聚焦核心内涵形式多样创新工会工作
        当前进入到了社会发展的新时代环境下，在新时代新状态新征程的现实过程中，煤矿企业工会工作的创新，必须要做到有的放矢，才会事半功倍；具体而言：一是思想上的创新。工会工作在思想上的创新是扎实做好工会工作的前提，所谓思想上的创新就是工会工作要以党的十九大精神，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，要以新时代党和国家对工会工作的总要求为指引，用新思想新理论新政策武装煤企工会工作的思想；二是形式工作上的创新。煤企工会工作不仅要在思想上有新突破，更要在形式上有新的体现，煤企工会工作要在紧密结合煤企的生产经营和管理，要紧密结合煤企广大职工实际思想、工作、学习和生活，要善于利用新时代下的各种媒介工具，创新性的组织开展形式多样的活动，以生动形象的活动，让广大职工能够更加真切的感受到工会组织实实在在的存在，感受到企业工会组织的温暖和力量。
        结语
        煤矿工会的服务管理工作，既关系到广大职工的切身利益和基本权益，同时又影响到整个企业的工作效率和长远发展。这就要求每一名工会干部都要树立起强烈的服务意识，同时又要通过不断地学习提高管理水平，真正将服务管理工作做到实处、发挥实效，得到职工与管理者的高度信任。此外，也要树立创新思维，紧跟煤矿企业发展形势，不断创新服务管理的思维和方法，在减轻管理工作压力的同时，进一步提高服务效率，树立一个有能力、负责任的工会形象。
        参考文献：
        [1]马晨晓.互联网新业态下工会保障劳动者权益对策研究[J].新西部，2020（06）：86-87.