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新时代党建工作路径创新探究徐鹏

发表时间：2020/11/23 来源：《基层建设》2020年第22期作者：徐鹏

[导读] 摘要：党的十八大以来，习近平总书记就强调从严治党，而在十九大报告中，习总书记再次强调必须要坚定不移的贯彻从严治党的要求，为了更好适应时代发展和国家政策，做好党建工作显得尤为重要，在党建工作开展过程中全面落实从严治党，推动党的各项活动正常开展。

        湖南省岳阳市华容县委党校 414200
        摘要：党的十八大以来，习近平总书记就强调从严治党，而在十九大报告中，习总书记再次强调必须要坚定不移的贯彻从严治党的要求，为了更好适应时代发展和国家政策，做好党建工作显得尤为重要，在党建工作开展过程中全面落实从严治党，推动党的各项活动正常开展。
        关键词：新时代；党建工作；路径创新
        做好党建工作能够夯实党的执政地位，保持党的先进性，实现伟大中国梦，因此必须要坚定不移推动党建工作落实。但当前在工作开展过程中还存在很多问题，比如党务人员能力素质低的，因此必须要针对这些问题进行有效改进，提高党建工作的高效性。
        1.新时代党建工作存在的问题
        1.1党务工作者能力低
        当前负责党建工作的党务工作人员大多年龄较长，而且整体的素质水平相对较低，学历水平有限。之所以出现这样的现象，一方面是由于老龄化整体趋势已越来越明显，另一方面则是由于企业的用工方式，同时也是因为在党建工作过程中要求或标准相对较低，对于党员的学历、入党后的学习等缺乏明确的要求，导致党员在入党之后学习不够，自身素质和能力无法得到提升，最终也不利于党务工作的开展。
        1.2工作创新意识差
        首先，由于党建工作本身的特殊性导致党务工作人员没有时间和精力进行创新。党建工作所涉及到的内容非常多且非常复杂，而党务工作人员数量相对有限，在工作过程中压力较大，精力分配困难，因此没有多余的精力进行工作创新。其次，党务工作人员缺乏创新思维，很多工作人员年龄较大，对新思想新的工作方式接受能力相对较弱，而有些工作人员则素质水平相对较差，能力欠缺，导致无法进行创新工作。
        1.3重业务轻党建
        有些基层党组织中的领导干部存在重业务轻党建的现象，出现这个问题的原因主要是由于领导干部的思想存在问题，并没有意识到党建工作的重要性，也没有理解党建工作对于企业发展的重要意义，一味的认为只有抓住业务，做出业绩才能够提高政绩，最终导致时间精力和资源分配存在偏差，最终影响到党建工作的开展。
        2.新时代党建工作路径的创新
        2.1创新工作理念
        首先，需要进行理念创新，重新构建对党建的认知，充分认识到党建工作的真实内涵、重要性及意义，明确党建工作的具体内容，党建工作开展的具体方向，从而为党建工作的创新奠定基础。其次，必须要明确党建目标，目标明确才能在前进的道路上越走越远，保证不偏离方向，因此必须要了解党建工作必须打造有动力、有实力、有合力、有活力、有魅力的工作这一目的。再次，需要改变党务工作者的理念和思想，党务工作者是党建工作开展的执行人，只有党务工作者的思想和理念正确，才能更好确保党建工作顺利开展。因此必须要通过开展教育培训等多种方式让党务工作者了解到政绩不仅仅是业务，党务工作者最核心的工作内容是做好党建工作。最后，需要结合当前时代发展的特色。时代是在不断前进的，只有顺应时代，才能与时俱进，也才能确保工作开展有效，如果不能与时俱进，那么终将会被时代所淘汰，也无法达到预期的目标。因此，必须要加强对当前时代发展方向的了解和掌握，结合具体实际创新党建工作理念。
        2.2创新党员教育管理方式
        对党员的教育管理是党建工作的重要组成部分，也是衡量党建工作质量的重要因素，因此必须加强对党员教育管理的创新。

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可以采取积分制的管理方式，通过积分来衡量党员的素质和水平，积分所涉及的内容主要包括工作中的具体表现、是否遵纪守法等，可以分阶段对党员进行评价，并及时将积分情况告知党员，让党员对自身水平和发展有全面的了解，帮助党员进行反思。同时，还需要加强对积分制的后续跟踪，对于积分较高、表现较好的党员可以予以一定的物质和精神奖励，而对于积分较低、表现较差的党员则可以予以一定的惩罚，并且要求该党员针对当前存在的问题制定改进措施和改进时限。最后，还需要加强党员之间的沟通和交流，可以通过定期召开会议或搭建线上交流平台等多种方式，让党员之间进行合作和交流，促进信息的流通和综合水平的提高。
        2.3创新工作机制
        首先，必须要创新考评机制。一方面需要创新考评主体，以前的考评方式更多是上级对下级进行评定，由此可能导致考评结果不够全面和客观，因此，可以促进考评主体的多元化，让党员之间相互评价，让群众对党员的具体表现进行评价等，从而确保考评机制更加健全，考评结果更加科学。其次，必须要创新激励机制。激励机制的存在是至关重要的，能够激发党员的工作积极性，充分发挥自身潜能，形成良好的工作氛围，因此必须要加强对激励机制的重视。要根据党员的具体岗位、所负责的工作内容、工作开展过程中的效果等进行考核和奖惩，从而让党务工作人员更具备责任心，对自身工作更加上心。
        2.4借助信息化手段
        随着经济社会的不断发展，信息化技术已经深入到社会生活中的方方面面，有效提高了工作效率，丰富了工作手段，因此开展党建工作也需要加强信息化技术的使用。首先，可以利用信息化技术加强对党员的管理，可以构建党员信息系统，在信息系统中可以实现党员教育、组织关系网上转接等，由此有效提高对党员的管理效率和水平。其次，可以利用信息化技术搭建学习平台，提高党员的学习水平和素质。当前时代发展迅速，每天都有新事物产生，只有时刻保持学习，加强对外界信息的了解，才能与时俱进，时刻保持思想和行动上的先进性，因此学习应当成为党员干部的终身任务，党建工作在开展过程中必须要加强学习平台的搭建，可以利用学习成果等平台加强党员对党政理论和岗位相关知识的了解，提高自身素质。再次，可以利用信息化技术搭建党建信息化交流平台，党务工作人员可以利用这一平台进行沟通和交流，分享在开展党建工作过程中的有效手段和方法，从而提高党建工作的整体能力和水平。
        2.5提高党务人员能力
        首先，必须要加强对党组织工作人员的选拔。在选择时着重考察工作人员的责任心和能力素质，选择能够做好党建工作的人员进入，其中，尤其要加强对党组织负责人的选拔，党组织负责人的水平将直接决定党建工作的开展水平，因此必须要选好领头羊，选择最优秀的党员到支部书记岗位。其次，要加强培训，一方面要通过思想培训树立党组织工作人员正确的思想认知，可以定期开展党组织思想会议等方式，传播习近平新时代新思想，树立对党建工作的正确认知，提高责任心；另一方面需要通过工作培训提高党组织工作人员工作的能力和水平，可以梳理党建工作的具体内容，针对不同内容需要的不同工作方式方法进行详细阐述，以此来提高整体的工作水平。最后，需要加强考核，避免出现尸位素餐的现象。针对党建工作具体内容制定考核标准，在考核过程中要遵循公正客观的要求，对党务工作人员进行考评，对考核优秀的工作人员可以予以一定的奖励，而考核过程中存在问题的工作人员则可以指出其问题所在，帮助工作人员进行改善。
        结束语
        新时代党建工作存在的问题主要有党务工作者能力低、工作创新意识差、重业务轻党建，因此在后续的工作过程中必须要创新工作理念、创新党员教育管理方式、创新工作机制、借助信息化手段、提高党务工作者能力，只有这样才能更好促进党建工作的正常开展，也能够发挥党建的效果。
        参考文献：
        [1] 马贤红.新时代下创新基层党建工作的路径思考[J].现代经济信息，2018，（9）：463.
        [2] 程璇.新时代基层党建工作创新的路径[J].现代企业文化，2018，（14）：69.
        [3] 肖志龙.新时代国有企业党建工作的创新路径分析[J].企业文化（中旬刊），2020，（2）：79.