刘勇
国网睢宁县供电公司 江苏省徐州市 221200
摘要：随着新时期电力行业改革工作的进一步深入，行业之间的利益关系和价值观也发生了相应的变化。党建和政工队伍在行业中的重要性日益凸显，有助于用正确的理论指导企业工作。党的政治行动小组需要根据社会变化调整企业发展方向，才能适应这种变化的环境。对于电力行业来说，许多电力企业的党建和政工队伍素质不高，不能满足当前企业发展的需要。因此，必须积极探索党建和政工队伍建设的有效途径，为电力发展提供强大的精神动力，促进企业竞争力的提高。本文主要探讨了新时期电力企业党建和政治工作队伍建设的途径，以供借鉴和交流。
关键词：电力企业；党建政工队伍；建设；意义；途径
1电力企业党建和政治工作队伍建设的意义
在电力企业经营发展过程中，要充分发挥党的建设和政治工作队伍的巨大作用，促进企业更好地适应时代发展的需要，这对电力企业长期健康发展具有重要意义企业。一是党建和政工队伍建设有利于统一企业职工思想，提高企业凝聚力。在社会形势不断变化的背景下，电力企业员工的思想认识也发生了变化。此时，要注意加强企业精神文明建设，统一员工多元化思想，确保企业保持正确的发展方向。企业要经常组织政治工作者学习培训，提高专业知识技能，引导思想状态，提高企业凝聚力，集中力量办大事，谋划长远健康发展；二是调动职工积极性。很多企业会忽视精神文明建设，员工的工作积极性不高，每天都是糊里糊涂，缺乏进步和岗位责任感，这严重阻碍了企业的发展进步。通过加强党建和政治工作队伍建设，加强精神文明建设，可以有效改变落后的精神面貌，更好地了解和满足职工的基本需求，提高信任感和归属感，增强工作积极性；三是，有利于促进企业文化建设。企业文化是企业的灵魂，良好的企业文化必将引领企业取得更好的发展和进步。通过党建和政工队伍建设，使广大员工了解企业发展的现状，认同企业发展的思路和规划。这样，在良好的企业文化的引导下，企业的核心竞争力才能得到有效提升。
2新时期电力企业党建政工队伍建设途径
2.1重视政治工作队伍建设的理论培训
政治理论素养的培养是现代电力企业政治工作队伍建设的重要发展战略之一。为了在实际发展中有效提高政治工作队伍建设质量，发挥政治工作队伍建设的实效。在电力企业的实际发展中，经常组织政治工作者学习政治基础理论知识，进行持续的考核评价，培养职工的政治基础理论。并通过开展相应的实践活动，完善政治工作者的政治理论，最终形成良好的政治素养，保证电力企业政治工作队伍建设的实际作用，合理改善政商关系，促进电力企业稳定发展。
2.2创新工作内容
创新工作内容是政治工作队伍建设的根本保证。在新的环境下，电力企业在建设政治工作队伍时，首先需要改变基本思路、内部结构等内容。只有改进和创新相关工作，才能推动政治工作的创新发展，使政治工作队伍朝着积极正确的方向前进，使政治工作队伍适应新时期的社会环境，使电力企业的发展脱颖而出。就政治工作队伍建设而言，除了思想观念外，建设目标和理念也起着重要作用。
企业在建设政治工作队伍时，要把战略发展目标与企业思想政治建设目标相结合，以帮助企业获得最大经济效益为工作重点，加强对职工党的指导思想教育，把思想政治意识培养与企业奖惩制度相结合，在企业内部形成政治工作队伍建设的良好氛围，促进电力企业政治工作的创新发展。
2.3健全激励机制，稳步推进党和群众工作
党的十九大报告指出，“坚持管严与爱结合，激励约束并重，完善干部考核机制，建立激励机制和容错纠错机制”。要按照动态稳定、合理有效的原则，建立健全可持续发展的用人机制和激励机制，实现党、群众和政治工作队伍的长期建设。要为政治工作队伍的专业化发展创造良好的内外部环境，应在绩效考核、职称评定、岗位待遇等方面建立相应的制度和措施。建立党、群众、政治工作队伍专业建设与电力企业个人发展相结合的联动机制，密切关注政治工作者的个人发展和切身利益，为他们的工作、学习、生活和今后的发展提供必要的条件。拓宽政治工作者的职业发展渠道，合理规划职业生涯，让他们看到自己的发展前景，建立健全有效的激励机制，培养和部署政治工作干部，使他们从个人全面发展的角度看到做好政治工作的巨大潜力，适当提高政治经济待遇，鼓励他们参加职称评定，向上级推荐优秀政治工作者，为政治干部的权力真正搭建一个提升素质、丰富阅历、施展才华的平台。
2.4更加重视电力企业的思想政治工作
当前，影响电力企业政治工作队伍建设质量的主要原因应归结为电力企业及其领导对电力企业政治工作队伍建设普遍重视不够。对此，要增强对电力企业及其领导干部政治工作队伍建设重要性的认识，首先作为电力企业管理者，要认识到电力企业政治工作队伍建设将极大地影响电力企业未来的发展。因此，在电力企业的日常管理过程中，也应将电力企业的思想政治工作纳入电力企业，以提高思想政治工作的质量，为电力企业的发展决策提供有力支持，要建立专门的思想政治建设组织机构，选派高素质人才到该区工作，结合电力企业实际情况，制定合理的建设方案。
2.5优化党建和政治工作队伍结构
许多电力企业存在党建和政治工作队伍老龄化、非专业化的问题，必须对现有的政治工作队伍结构进行优化。首先，电力企业要选聘一些政治工程专业的高端人才，充实原有的政治工作队伍。他们一方面具有专业的理论知识，另一方面又刚刚参加工作，具有很高的主动性和可塑性。其次，在党建和政工队伍的选拔上，电力企业要注重党建和政工队伍的多元化发展。比如，口才、写作能力、逻辑思维能力等指标都是选拔的重要指标。只有引进的党建和政工具备这些优势，后续工作才能顺利开展。最后，要注重党建和政治工作队伍的年龄结构，形成一个梯队的年龄结构。对于有能力、有才华的年轻人，要大胆任用，帮助他们尽快成长，避免出现新老员工不配套的现象。
3结论
企业内部从事党建工作的管理者，必须把握时代潮流，紧跟时代发展的步伐，同时也要认清自己的实际发展情况，采取一些针对性强的战略措施，从而有效地提高党建工作水平，最终为企业内部党建工作提供保障。由于社会经济的快速发展，企业基层党建组织要充分发挥自身的重要作用，把企业党建工作放在首位，适时探索，充分发挥自身的政治优势，最终实现企业的长远发展企业稳定发展。
参考文献：
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