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新时代国有文化企业基层党建工作探讨张勇

发表时间：2020/11/24 来源：《基层建设》2020年第22期作者：张勇

[导读] 摘要：2020年是中国决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚之年，是“十三五”规划收官之年，面对新冠肺炎的巨大冲击影响以及经济转型升级的诸多困境，新时代国有文化企业改革是国家经济体制改革破题收效的重要方面。

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        摘要：2020年是中国决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚之年，是“十三五”规划收官之年，面对新冠肺炎的巨大冲击影响以及经济转型升级的诸多困境，新时代国有文化企业改革是国家经济体制改革破题收效的重要方面。国有企业基层党支部做好党员思想建设工作，是当前工作的重中之重。
        关键词：新时代；国有文化企业；基层党建工作；
        引言
        国有企业是党领导和团结人民群众实现中华民族伟大复兴中国梦的重要载体，是建设新时代中国特色社会主义的伟大事业的强大力量。必须加强党对国有企业的政治领导，切实发挥新时代国有企业党组织的领导核心和从严治党的主体作用，建构党组织工作和企业思想政治工作的新模式，为企业的生产经营和可持续健康发展保驾护航。党支部是党的基层组织，是党在国有企业的战斗堡垒，担负着对员工中的党员群众进行直接教育、管理、监督的职责，是提升基层党组织战斗力和凝聚力的核心。企业基层党支部作用的发挥，直接影响着企业党建在方方面面的工作成效。在高质量经济发展和供给侧结构性改革的新常态下，创新国企基层党支部建设工作，激发企业基层党支部工作活力，是新时代中国特色社会主义企业党建工作的新要求。
        1国有企业党建工作存在的不足
        1.1对党建工作重要性的认识不足
        在国企发展过程中，曾存在着“重发展，轻党建”的思想认识，并在部分国有企业中留存至今。从企业的发展目标来看，重视经济建设、不断提高企业发展水平是根本目的。但作为国有企业，“轻党建”思想的根源是管理者、经营者忽视了国有企业所肩负的国家政治使命，即忽视了国有企业是我国经济社会发展及社会治理建设的重要基础和支柱的使命。如果国有企业不重视党的建设，必然出现一味追求经济利益的现象，并阻碍我国改革发展进程。而且部分国有企业负责人在面对发展与党建工作时，由于对党建工作的认识不够深刻和透彻，更缺少党务工作的知识和方法，加之还需分管经济发展业务，对党建工作不够积极，更愿意对业务发展“务实”，对党建工作“务虚”，使国企党建工作流于形式，难以发挥党建工作的指导、引领作用。
        1.2党组织凝聚力不足
        国有企业的党建工作需要党组织所有成员的参与和合作，更需要在党员职工发挥先锋模范作用，带动职工认同和执行，从而把党建工作散播到所有员工之中。但部分国有党组织缺乏凝聚力，对党组织成员的约束力不足，对其他职工的带动和指引能力不足，加之党建制度不完善，使得党建能力跟不上经济建设的步伐。
        2新时代国有文化企业基层党建工作优化策略
        2.1积极发挥基层党员先锋模范带头示范作用
        基层党支部学习活动虽有固定要求，但难免有些方面流于形式，如党员主动学习意识不强，思想素质跟不上新时代学习要求，部分党员积极性不高等，经常因业务需求在党建学习活动中请假，导致学习效果受到影响，学习效果大打折扣。原因主要是思想认识上的偏差和不足，容易出现重生产、轻党建的非正常现象。基层党组织必须以支部书记为第一责任人，发挥先进党员带头作用，团结带领支部党员加强教育、管理、监督、服务，形成与形势要求相适应的党员队伍建设机制，活跃党内生活。认真落实基层支部书记“一岗双责”制度，建立健全规章制度，提高基层党支部的整体建设水平，研究新时代党员队伍建设规律特点，有针对性建立完善组织生活情况通报、党务公开、党员民主全力保障、重大决策征求意见、民主评议党员、“三会一课”等制度等。结合工作实际，进一步健全监督机制，将党建工作作为班子考核、干部提拔、评优争先工作的依据，努力强化检查指导、回头看等工作，不断将党建工作抓好、抓细、抓牢，努力做出成效，推动企业稳步发展。

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        2.2规范基层支部的组织工作
        实施阳光党务，规范基层支部的组织工作，推动全面从严治党向基层延伸。基层支部要严把党员发展政治关，注重在青年技术骨干和女职工中培养发展对象，绝不允许入党目的不纯的人混进党内，确保党员队伍的先进性和纯洁性。强化基层党建的责任保障，按照党章要求，进一步规范党费收缴、管理和使用。
        2.3提高基层党员干部在国企人才干部队伍中的比例
        国有企业组织架构规模大，体系分布范围广，结合基层党务工作建立切实可行的干部任用体系十分必要，国有企业领导干部是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任，因此在考核、任用干部时一定要考察政治履历，特别是基层党支部的工作经历。国有文化企业应加大党员干部的比重，特别是在导向管理及意识形态工作重要性方面，将有高度政治素质、思想觉悟、作风观念的基层党员干部纳入干部考察，是十分有必要的。国有企业建立健全一系列用人和激励制度，在党建工作上抓理念创新、思维创新、手段创新、方法创新，保持思想开放性，积极探索有利于破解工作难题的新举措和办法，卓有成效地开展国有文化企业党建工作。
        2.4完善监督评价体系
        加强国企党建标准化建设，尤其是党建工作考核监督的标准化。可以采用定量与定性相结合的考评方法，构建党员评估机制，从思想品德、工作能力、工作业绩等方面对党员干部进行全方位考核。并将考评结果与绩效工资、人才选拔、证优等制度挂钩，充分激发党员干部职工参与党建工作的积极性。发挥党委和纪委的监督职能，对国有企业各部门进行严格监控，避免腐败现象的发生。发挥群众监督作用，严肃对待群众举报，及时发现问题的线索，进而形成内外结合的监督体系。
        2.5创新机制落实党支部和党小组职责
        创新国有企业基层党组织工作机制，体现在党建工作和经济运行的结合是否顺应发展趋势。首先，要加强国企党委、总支、党支部、党小组的建设水平，提升思想政治工作重视程度，加强思想政治工作的质量和水平，增强活力；要把领导干部的廉政建设作为党建工作的重点，提高党员领导干部的工作效率，促进单位整体党建工作的提升。其次，注重学习型机关的建设，国有文化企业是学习型建设的排头兵，深层次理解文化强国的内涵，尊重员工差异，通过各种学习活动和培训，以不同形式提高思想政治建设认知水平，提高支部党员同志的思想意识及职业素养，为国有企业的持续、稳定、保值增值等目标任务发展奠定良好基础。再次，坚持和群众在一起的观点，坚持走群众路线，广听民生民意，及时了解企业员工思想状况和观点，加强引导和带动，营造良好的工作氛围，解决员工合理诉具体责任和直接责任，形成党支部书记统一领导、支部委员各司其职、协调配合、齐抓共管的新局面。要构建明责履责、考责问责的工作制度，解决企业党组织责任履行质量不高、问责追责形式化的问题。
        结束语
        综上所述，新时代党建工作必须扎根基层、层层落实，国有企业基层党支部必须重视自身组织的建设，党支部和支部书记作为重要责任主体必须带领组织面对新形势、新要求、新变化，顺应时代发展要求，在工作实践中不断探索服务管理方法，让基层党支部得到可持续发展，科学有效的管理方法可以避免人员调整造成的缺失和不足，让基层党员和群众都能弘扬正能量，带动国有企业持续发展和前进。
        参考文献：
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        [4]刘伟.新时代国企基层党建工作的创新路径探究[J].智库时代，2019（52）：15-16.
        [5]秦晓琳.新时期国有企业党建工作面临的挑战与对策[J].福建茶叶，2019，41（12）：65.