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浅析党建领航企业发展的建设路径

发表时间：2020/11/24 来源：《基层建设》2020年第22期作者：王建立

[导读] 摘要：在新形势新局面下，企业党建工作必须开启新模式、新思路，开启党建工作的创新方式。

        淮北矿业股份有限公司杨柳煤矿安徽淮北 235129
        摘要：在新形势新局面下，企业党建工作必须开启新模式、新思路，开启党建工作的创新方式。本文通过对目前煤矿企业党建工作的困境进行分析，找出面临的问题，并提出相应的解决方案，本文主要针对当前新时代背景下党建工作的重要性以及存在的主要问题进行分析，进一步得出党建工作领航企业发展的建设路径。
        关键词：煤矿企业党建；存在问题；建设路径
        随着煤矿企业改革步伐的加快，在认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实新时代党的建设总要求的基础上，煤矿企业以党组织标准化建设为指导，以促进企业发展为中心，不断强化组织建设，激发组织活力，更好发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
        一、新形势下煤矿企业党建工作中存在的问题
        当前，全党上下正在逐步深入开展学习实践活动，煤炭企业也在跟随时代的脚步全面进行实施。其中党务工作作为一项复杂的系统工程，在新形势下如何增强实效性以发挥党组织在企业管理中的政治核心，进而促进企业可持续发展，是当前煤矿企业面临的重大课题，从工作存在的问题出发，不断探索，对党务工作进行深化改革，创新管理模式，找出可行性建议，从思想上调动员工生产积极性，是当前煤矿企业亟需解决的课题。观念存在偏差，党建意识不强。在企业党建工作中，有些部门仍存在认识偏差，错误地认为现在是以经济建设为中心，经济工作是硬任务，党建思想政治工作是软任务，抓与不抓无关紧要，即党建工作意识薄弱，没有引起足够的重视。这种落后观念严重影响当前煤矿企业党建工作的健康合理发展，因此，企业党建工作中必须摒弃这种错误的观念，培养内部员工正确的党建意识。党建工作定位不准，形式远大于内容。在有些企业中开展党建思想政治工作活动流于形式，缺乏求真务实，表面文章多、花架子多，完全没有在工作内涵上下功夫，疲于应付，草草了事。这种状况不仅导致工作无实效，得不到群众的认可，还会对业务工作造成定的阻碍，对企业未来的发展带来一定负面的影响。党建制度不健全，党建工作开展的力度。不够企业在经过重组改制以后，没有依据任务形式的发展来健全工作的制度，而且精简了很多组织内部人员，一些党务政工干部往往身兼数职，工作量巨大，他们每个人日常工作繁琐，精力有限，导致在党建工作中很难投入足够的精力与实践。
        二、煤矿企业党建领航企业发展的建设路径
        结合煤矿企业工作实际，做实做细规定动作，求新求变自选工作，促进党建工作新时代有新发展，新变化有新成效，以党建工作领航企业的发展。
        1、提高对党建工作的思想认识。新形势下，党建工作已经上升到一个新的高度，党建工作的顺利开展牵动全局。这也要求煤矿企业必须从思想上重新审视党建工作，通过创新管理方法来提升煤矿职工对党建工作的思想认识。二者可以分为两个方面工作来进行。首先，煤矿企业本身必须深刻认识到党建工作对企业管理中的正面作用，然后在推进科学发展观的基础上，加强创新意识的指导，以全新的精神面貌来提升党建工作的实效性；在另一方面中，煤矿企业要坚持可持续管理与发展的理念，以煤矿职工为教育主体，紧靠新形势发展特征，以党建工作实效去推进煤矿企业各项工作的顺利完成。
        2、建立健全党建工作的有效机制。煤矿企业必须结合新形势要求，健全党建工作机制，从制度层面对党建工作作出明确的规定和必要的约束功能。首先，煤矿企业要坚持党建工作中“两手抓、两手都要硬”的基本方针，认真落实党建工作管理中的各级领导和相关责任人员具体工作中的责任制，真正做到“有序可查”；其次，建立有效的党建工作绩效考评机制，对相关工作主体进行科学的考核，加强其工作竞争意识。

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同时，对于考核成绩不佳的成员要做好及时而有效的沟通工作，不能从正面打消他们的工作积极性。此外，在针对煤矿企业党员的教育管理制度设定中，要将“三会一课”制度认真的贯彻和落实，充分发挥党员先锋队的积极作用。
        3、持续推进党组织标准化建设。（1）丰富学习形式，推动学习贯彻工作始终。一是推进“1+2”学习模式，即党总支建立中心组学习制度，制定学习计划，机关副科级以上党员全部参加，由总支委员轮流领学；两家支部分别各自组织学习。学习内容上要求“三必学”，即习近平新时代中国特色社会主义思想系列内容必学，中国共产党国有企业基层组织条例（试行）必学，相关党建、廉政、作风的重要会议、文件、通报必学。二是开展三级党课学习，即联系点领导、总支书记、支部书记讲党课，同时每季度安排一名总支委员上一次党课。三是开展党建知识微解读，不定期利用周一、周三、周五的例会，学习或解读党建知识点，通过寓教于平时，达到寓教于心的目的。（2）强化队伍建设，促进党员干部担当尽责。通过开展“三抓三讲”，即抓党建讲党性，抓规范讲程序，抓监督讲纪律，增强党员的政治意识、责任意识、担当意识。一是高质量召开组织生活会、反思交流会。先后召开专题组织生活会、讨论会、座谈会、警示会等，以身边的人、身边的事，以反思交流讨论的方式，教育警示党员；二是抓住关键少数关键环节。梳理制定重要岗位人员工作职责和工作标准；梳理岗位的权力清单，排查岗位存在的风险隐患点，制定有针对性的防范措施，严防微权力下的微腐败；三是开展业务人员履职考核，进行考核定性通报，促进履职尽责。（3）规范阵地建设，增强党员干部归属认同。认真按照“六有”、“八个标准”要求，规范建设党员活动室，高品质打造党建活动阵地。配备书柜、书籍、报刊等，购置笔记本电脑、电视机、投影仪等；设计安装党建宣传橱窗，专用于宣传党的重要精神、党建活动、先进事迹等，润物无声，以文化人，提升党建工作的影响力，营造党建工作的浓厚氛围；在休闲区域建设开放式党校和文明实践中心，使广大党员学习有场所、活动有阵地、作用发挥有舞台，增强党员对党组织的归属感和认同感。
        4、以大数据创新构建党建工作体系。信息时代里，信息技术的优势逐渐显现出来。要善于利用当前先进的信息技术，为煤矿企业管理构建一种"大数据"的党建工作体系。注重统筹管理，需要根据各级党组织因地制宜地制定合适的区域性党建发展规划；做好顶层设计，能够使互联网党建工作存在的普遍问题得以解决。在当前互联网迅速发展的环境下，大数据成为社会发展不可缺少的核心部分，要想更好的发挥领导干预的先锋作用，培养党员干部的综合素质是十分有必要的。通过对党员干部开展相关的培训工作，能使其善于获取数据、分析数据、应用数据，使其及时主动地应对大数据时代的挑战。学好大数据，需要树立和良好的数据思维及意识，在日常中应当积极主动的开展大数据的学习，使党员掌握大数据的应用方法；尤其要注重如何灵活地应用大数据，在党建工作中积极地应用大数据分析手段，使大数据在实际中得到良好应用，并以此为基础，为促进基层党组织建设的良好发展奠定基础。
        总之，进入新时代，煤矿企业党建工作还有很大提升空间，为促进煤矿企业实现可持续发展、和谐发展以及转型发展，党组织干部应必须要因地制宜，制定和完善相应的工作方式与方法。继续以规范组织保障、规范责任落实、规范阵地建设、规范党内生活制度以及规范档案资料整理，从而继续推进党建工作标准化规范化发展，同时面对日益复杂的社会发展形势，煤矿企业必须结合新时代的全面要求，通过提升党建工作的正确认知，强化党建队伍建设，促进党建工作的有效开展，让企业管理走上可持续发展道路。
        参考文献：
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        [2]徐晓宗.基层党组织标准化建设机制探析[J].长白学刊，2019（04）：28-35.
        [3]曾万明.大力推进基层党组织标准化规范化建设[J].党建研究，2018（6）.