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完善担当作为的激励机制

发表时间：2020/11/24 来源：《基层建设》2020年第22期作者：卢春雨

[导读] 摘要：在国有企业内部自觉构建激励机制，促进企业内部的干部在行动上保有自觉性，首先应从思想源头上加强其政治的坚定性，始终把党的政治建设摆在首要地位，只有这样才能使其担当意识贯穿始终，并引导各级领导干部恪守政治忠诚性，强化政治自觉性，在内生性的担当作为动力引导之下，做好国有企业的党建工作。

        福建海峡科化股份有限公司福安分公司福建省福安市
        摘要：在国有企业内部自觉构建激励机制，促进企业内部的干部在行动上保有自觉性，首先应从思想源头上加强其政治的坚定性，始终把党的政治建设摆在首要地位，只有这样才能使其担当意识贯穿始终，并引导各级领导干部恪守政治忠诚性，强化政治自觉性，在内生性的担当作为动力引导之下，做好国有企业的党建工作。加强对于党建工作的创新，需要做好各方面的激励与约束，使干部持续担当作为并且在坚持严管和厚爱相结合，恩威并施，既勇于担当，大胆担当，同时又能够对于工作结果负好责任，创造良好的国有企业管理，生态环境。
        关键词：担当作为；国有企业；激励机制；党建；新福建治
        引言：新时代新福建治理现代化是在习近平新时代中国特色社会主义思想为指导的前提之下，深入贯彻落实党的十九届四中全会精神贯彻落实习近平对相关工作的重视程度，落实党中央的决策部署，建立国有企业内部上下齐心不忘使命，在初心引导之下，锐意进取，开拓新的党建管理机制政企制度，保证党建工作能够为国有企业全局发展保驾护航。
        一、旗帜鲜明，勇于担当
        树立党建工作意识，在其引导之下国有企业正确的用人机制，是迎合知识经济时代企业对于人力资源渴望的诉求，这是在现有的状态之下，让那些能干事、想干事、干成事的干部有机会有舞台，而且能够树立勇于担当，敢于担当，旗帜鲜明的用人标尺，只要干部能够干好事、干实事，在突出政治标准的前提之下，就应该选择事业上更有作为的干部为实践工作把关。应旗帜鲜明的鼓励勇于担当的党员干部，在有问题时实干肯干，不怕得罪人，迎难而上，寻求实际的解决办法，对于特别优秀的可以破格使用提倡勇于担当的责任意识，并在新时期树立这种担当意识，作为用人标尺。构建考核担当作为的知事识人体系，围绕落实新发展理念，推动实际要求。
        二、完善企业内部精神激励机制
        在党建工作的进程中，精神激励能够唤起广大党员干部和人民群众内心自觉的觉醒，有力的思想武器，可以最大化的调动干部主观能动性，激励其热情，充分发掘潜力，为日后的工作增添动力。为了完善企业内部的激励机制和考核机制，可以将激励与考评相融合，从而能够提倡学习教育的深度，使得担当意识进到干部的心中，增强担当作为的自觉性和坚定性。理论武装是担当的灵魂，在习近平新时代中国特色社会主义思想的主张之下，自觉学习，及时跟进联系，实际学习，读信读行，才能够完善国有企业内部精神激励机制的长效性，建立经常性的干部意见反馈机制，推动学习教育能够与国有企业的实际发展和生产相融合。这是在企业内部树立典型，以精神激励机制，促使广大干部和群众见贤思齐，勤奋敬业的历程，并持续营造敢于担当的浓厚氛围。激励机制将引导人的发展和进步，只有党员干部在党建的过程中端正态度，放下包袱，才能积极地投入到工作环节之内，即使是受过处分或曾经犯过错的干部，也应该给其合理使用的机会。

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        三、提升国有企业担当的文化氛围
        企业文化氛围是一个企业成长的基础，也是企业成长的情境，广大干部群众在情境教育中被唤醒，内心的自觉性，使得其担当意识和主动自觉的学习意识，成为促进企业发展的大义。国有企业的企业文化应该在更加温暖和充满感激的机制引导之下，切实优化人文环境，用心谈话，谈好话，暖人心，得人心，在情感激励的机制氛围之内打造更加人性化的文化氛围，做到在国有企业内部建立“得道多助”的文化氛围，确保减负不反弹，基层不折腾，使得工作生活中的烦心事和操心事越来越少，没有揪心事，落实党中央关于基层减负的有关部署。现代国有企业党员干部和人民群众之间的关系非常亲密，而在党建过程中一定要加强担当意识的培养，使其自动自觉的增强对组织的归属感和对事业的责任感，在这种特殊的企业文化氛围之内，敢于争先，合理利用时间，积极回应工作需求，端正工作和生活态度，不断提升自我层次。这种先进的企业担当氛围是根据岗位职责分类设定绩效考核目标的，要敢于打破平均主义和大锅饭的传统思想，使得国有企业内部的岗位呈现出新的气象，完善相应的补贴制度，建立思想和文化双重发展的氛围。
        四、监督加鞭策的担当反向促动
        提升国有企业的担当意识，不仅仅要有正向的激励和鼓励机制，还要有反向的监督和鞭策机制，这是对于干部担当作为的反向监督，也是坚持正确导向，提出坚持动力，增强企业活力，提升企业文化的助力。干部在提高有权必责，有责担当，失责追究，甚至终身追责意识的同时，将会从反向的角度不断反思自身，不断思索，并坚持慎独，切实增强主动担当意识，提升思想自觉性和行为自觉性。抓集中整治，聚焦破除旧的机制影响，杜绝躲怕推、虚飘浮、庸懒散等问题，集中开展干部作风大整顿，推动全省各级党组织从严抓作风、管作风、各级干部从严改作风、转作风。在“不忘初心、牢记使命”主题教育期间，深入开展干部不担当不作为问题专项整治，取得较好成效。要时刻牢记，对于违反党风党纪的行为，要科学追责并严肃处理，只有这样才能够使得党建工作的震慑力，一直在持续持久的对于违法乱纪和贪污腐败行为实现担当追责。问责的过程应该是科学的，要明确岗位的调整和岗位的职责，对于一些非领导职务和责令辞职免职的，降职的职务，要实行正规的组织处理方式，对于不担当不作为的干部整改的同时，也要给其改过自新的机会。
        结论：综上所述，开展党建工作既要有前瞻性，预见性，同时也要敢于向不正确事物挑战，要压实工作职责，亲自部署，亲自改革，形成统一的一体化推动体系，同时还应该在有问题时亲自督查，坚决维护监督制度。党建工作的开展应该在旗帜鲜明不忘初心的前提之下为我所用，对于国有企业干部的选拔，任用，考核，评价，激励，惩治等都应该有规可依，站在更高的政治站位基础之上，使得国有企业的干部有更强的责任担当和更大的工作力度，才能够不负国人所望，推进我国国有企业向着国际化的发展方向迈进。
        参考文献：
        [1]赵苗苗.基层减负背景下乡镇干部激励问题研究[D].山东大学，2020.
        [2]彭少峰.完善干部担当作为的激励机制[N].伊春日报，2020-06-15（003）.
        [3]白茹霞.政府政策激励过程研究[D].山西大学，2020.
        [4]王晓萍.完善干部担当作为的激励机制[J].党建研究，2020（05）：15-17.