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新时期事业单位思想政治工作的思考

发表时间：2020/11/24 来源：《基层建设》2020年第22期作者：宋青华

[导读] 摘要：在事业单位发展中，思政工作非常重要。

        青龙满族自治县土地开发整理中心河北省秦皇岛市 066500
        摘要：在事业单位发展中，思政工作非常重要。在新形势下，事业单位一定要从思想意识上认识到思政工作的重要性，有目的、有计划、有纪律、有组织地开展思政工作，提高思政工作的实效性，助推事业单位的稳健长远发展。文章重点论述了当前事业单位思政工作存在的问题，并提出做好事业单位思政工作的有效策略。
        关键词：事业单位；思政工作；问题；策略
        引言
        目前，我国各个行业都在研究员工的意识形态，事业单位在注重公共服务的同时，想要适应当前国内、国际政治经济局势，势必要加强职工意识形态上的管理，事业单位思想政治工作从目标及意义上说是其实现长远发展的政治保障。事业单位思想政治工作者依据国家主流意识形态，把握所处时代的宏观政治形势，综合运用思想政治教育的方法、思想政治教育的载体、思想政治教育的机制等，使被教育者认可本单位所倡导的主流文化，并形成职业认同感，使被教育者提高职业道德和职业操守，守住自身的道德底线。新时代，事业单位的思想政治工作尚存不足之处，需进一步完善，才能更好地发挥思想政治工作的重要作用。
        1当前事业单位思想政治工作存在的问题
        1.1忽视思政政治工作
        当前部分事业单位领导干部，没有从思想意识上认识到加强党建的重要性。部分干部片面认为抓经济工作千头万绪，根本没有时间和精力去兼顾思政工作；有的领导干部认为思政教育重点抓党员教育和发展就可；还有些领导干部，认为事业单位党员集中，绝大多数党员自觉性比较高，不会出现问题。另外，由于部分群众对党务干部存在一定的偏见，他们认为党务就是抓理论学习，事业单位党建工作可有可无，加之个别干部对工作缺乏责任感和光荣感，导致思政工作效率不尽人意。
        1.2工作方式滞后
        就目前来看，很多事业单位的思想政治工作方式仍比较滞后，缺乏先进性。尤其在信息时代，传统思想政治工作方式非常滞后，根本起不到相应的教育效果。总之，事业单位的思想政治水平仍不足，若想改变这一现状，相关部门就要采取有效的整改措施。
        1.3缺乏高素质综合型人才
        在现阶段事业单位思政工作中，普遍年龄较大，创新能力不强，自然而然思政工作无法实现实质性的进步和发展。近年来，事业单位配备了创新意识强、文化程度高、综合素质强的同志来开展思政工作。但是，由于前些年事业单位人员编制数有限，没有配专职思政工作者，这样一来，导致投入思政工作实践上的精力和时间不足。
        2对思想政治工作规律和工作本质特征的认识
        一是事业单位中的党员较多，党员占比较高，要加强事业单位的思想政治教育工作，首先必须从党员着手，提高党员的思想政治工作入手，充分发挥事业单位党员在思想政治工作中的先锋模范作用，让其他职工在党员的带领下提升思想政治认识水平；二是进一步提高对思想政治工作的认识深度和广度，因社会发展步伐加快，原有的思想政治教育形式已经很难适应新情况新形势，因此可以根据当前经济社会的发展形势，深入了解事业单位的情况特点及员工的思想动态，对于他们在思想认识上存在的困惑及时地给予解答解决，以提高思想政治工作的工作效率；三是对思想政治工作的重要性需认识到位，很多单位只重视自身的本职工作，却忽视了思想政治教育工作，只有充分认识到思想政治工作是经济工作的生命线，能够不断地增强职工的战斗力、凝聚力以及对单位的归属感，才可进一步发挥好单位的政治和服务能力。提高对思想政治工作的认识后，还需把握好思政工作的基本原则。思想政治教育工作不能够随意开展，而必须在一定方法和原则的指导下有序开展，要坚持服务大局的重要原则，围绕党中央的重要部署来开展本单位的工作，可保障党的路线方针政策能在群众中落到实处。

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        3新时代事业单位思想政治工作的完善策略
        3.1完善思想政治工作制度
        一要坚持把思想政治工作与业务工作同研究、同安排、同部署、同落实，真正做到有的放矢。二要坚持“三会一课”、民主生活会、谈心谈话、民主评议党员等基本制度，真正让党的组织生活严起来、实起来，不断强化党内政治生活，不断提高党组织凝聚力、战斗力。三要坚持思想政治工作责任制，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、支部书记主动深入抓的工作机制，明确工作责任，层层抓好落实。四要坚持学习、教育制度，坚持个人自学与集中学习相结合、线上与线下相结合，积极开展支部书记上党课等活动，不断创新思想政治教育方式方法，确保学习和教育成效。
        3.2思想政治工作的目标与职工的需求相结合
        做好事业单位的思想政治工作，要根据实际情况，从不同职工群众的不同层次上的需求出发，从其内心深处的需要出发。产业形势多变，社会环境复杂，要做到根据职工需要开展思想政治工作，开放创新应该以贴近事业单位发展为目标，使事业单位思想政治工作改革能够从实际出发，以一种了解自己、了解敌人的心态来处理，提高站位高度。
        3.3强化组织建设，抓实落脚点
        组织建设是事业单位思想政治工作的基础建设，要完成单位业务，离不开组织的协调。每个人思想观念上的碰撞，都会在组织之中反映出来。抓好了各层组织建设，既能有效开展思想政治工作，又能落实单位的业务。职工的业务工作，要与思想政治工作密切配合，而且，一定要把思想政治工作摆到一个重要的位置上，要像抓业务能力一样抓好职工的思想政治工作，力争职工队伍的整体素质得到提高。事业单位党政领导必须做到“三个同时”：在安排部署各项业务的同时，要进行思想发动；在检查业务推行情况的同时，要掌握和了解职工的思想动向；在总结业务经验的同时，要大力表彰思想政治工作上的先锋。
        3.4创新思想政治工作方式
        在利用互联网创新思想政治工作方式时，事业单位要辩证地看待互联网。一方面，互联网满足了人们互动、获取信息的需求，有利于扭转传统思想政治工作被动的局面。另一方面，互联网内容良莠不齐，给思想政治工作带来了挑战。所以，在利用互联网优势改革思想政治工作方式时，相关部门要充分利用其优势，比如创建微信群、办公群，搭建全员可参与的交流平台，并适时上传一些先进理论知识、文件，党和国家的政策、法规等，方便员工自主学习。同时，还可利用互联网广开言路，及时搜集员工的意见，并以此为基础，制定针对性的思想政治教育措施，从而提高员工的思想高度。还可利用互联网，创建丰富多彩的思想政治教育活动，比如开展征文、演讲等活动，并在事业单位内部进行公示、宣传，从而充分展示员工积极向上的工作风貌。此外，也可创建线上线下结合的思想政治工作体系，比如针对网上收集的思想问题，开展线下的座谈、讨论、宣讲等活动，对员工进行教育、引导。
        结语
        总而言之，随着社会的不断发展，传统事业单位思政工作方法和理念已经无法满足社会的发展和需求。基于此，事业单位要坚持与时俱进、实事求是，分析当前事业单位思想政治工作中存在的问题，树立正确的思想政治理念，建立健全各种工作机制，切实加强思想政治工作的针对性和实效性，加强政工队伍建设，通过这样的举措，促使事业单位思政工作实效性增强，助推事业单位长远发展。
        参考文献：
        [1]唐洪涛.新时期提升事业单位思想政治工作科学化水平的思考[J].中外企业家，2018（11）：147-148.
        [2]朱艳萍.浅谈新形势下如何做好事业单位思想政治工作[J].课程教育研究，2018（14）：74-75.
        [3]陈孟群.事业单位思想政治工作质效管理探析[J].管理观察，2019（35）：61-62.