谈明珺
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摘要：随着我国社会经济的不断发展和国有企业的深化改革，传统的党建工作管理方式已无法满足企业的实际发展需求，因此越来越多的企业开始引入精细化管理理念，以谋求更加科学、规范、有效地开展党建工作，以提升企业整体党建工作的质量和效率，更好地促进国有企业的发展。
关键词：有企业；精细化管理；党建工作；工作途径
引言
党建工作为企业发挥自身优势提供了有效途径，企业的经济属性要求不断加强和改进自身的党建工作。近年来，为更好维持企业的正常运营与发展，几乎所有企业均极为重视自身的党建工作开展，并在此方面采取了诸多有效措施。在诸多有效措施的综合作用下，我国企业党建工作的开展亦取得了一系列令人瞩目的成就。查阅相关文献资料发现，目前国内关于企业党建方面的研究成果可谓层出不穷，其中也不乏很多关于企业党建工作有效性提升方面的研究。
1精细化管理概述
精细化管理是随着社会分工的精细化与服务质量的精细化而应运而生的一种管理理念，更为具体一点地说，就是要落实管理责任，将管理责任具体化、明确化，工作应当做到日清日结，在发现问题时需要及时纠正并予以处理等。从本质上来看，精细化管理就是对一种战略或者目标进行分解、细化以及落实的过程，它能够使企业的战略规划事无巨细地都能得到有效的贯彻执行，从而提高企业整体的执行能力。因此，也可以说精细化管理的一个重点，就是“细节决定成败”。在企业中实施精细化管理，能够将管理的责任细化并具体到个人，明确每一位管理者的具体职责，同时将战略目标层层分解并落实到具体人员上，从而推动战略的实施，保证每一项工作都能够得到有效落实，促进企业更好地发展。
2国有企业党建工作存在的不足
2.1党建与发展融合不足
我国国有企业党建工作曾存在党建与发展相分离的现象，即党建工作仅仅停留在党的建设层面上，而没有把党建融入企业的决策、生产、经营和管理过程中，也没有深入到企业发展战略的层面。党的十九大以来，随着党建指导思想不断融入国企发展中，党建指导发展、党建服务经营、党建服务队伍发展的积极作用不断突显，国企党建工作水平也不断提升。但在部分国企，仍然没有把党建工作有机地、主动地融入企业发展全过程，党建工作的方式也单一、无力，不利于国有企业核心竞争力的提高。
2.2国有企业党建机构不够健全
在市场经济环境的大背景下，多数国有企业对经济建设、生产发展以及市场经营等给予足够的重视，而往往忽视了党群工作，使党建工作机构不健全，党群工作的经费得不到充分保障，党群工作人员也相应地有所减少，这就对党群工作的顺利、有效开展带来不利影响，导致党建工作存在滞后性的缺陷，无法发挥广大党员和员工自身优势，削弱了工作热情。
2.3党建工作人员能力不足
做好国有企业党建工作需要政治坚定、思想先进、知识和经验丰富的党员干部职工共同参与，但部分国企的党组织成员由于各种原因，疏于学习党的理论及党建工作方法，在党建中只是延用传统的党建理论和方法，使党建工作缺乏吸引力，甚至成为一种“负担”。这种能力的不足导致了工作方法的单一，也无法适应党在新时期的理论和发展需要，影响了国企党建水平的提高。
3国有企业引入精细化管理开展党建工作的有效途径
3.1细化党建工作，切实落实相关工作责任
根据精细化管理的理念，在国有企业党建工作中，首先要制订党建工作的相关细则，针对每一项党建工作设定合理、全面、细化、具体的实施标准，并制定每一项业务的操作流程，进一步明确每一项工作的要求、实施方法与流程等，保证党建工作的开展做到有据可依，提升党建工作的实效性和可行性。通过对党建工作的细化，每一个党组织成员在开展相关工作时，都能够明确相关的规范，遵循标准细则去落实党建工作，进而推动国有企业党建工作的顺利开展。同时，也能够有效地遏制形式主义，使党建工作更加务实、有效。
3.2把党建工作与国企发展有机结合
新形势下，把党建工作与国企发展有机结合是加强国企党建工作的重要立足点；也是确保国企党建工作实效的重要措施。党建与发展融合可以从以下几方面着手：首先，在国企的公司治理结构中要明确党组织的政治核心地位，切实加强党对国有企业的领导。要在公司章程中体现党组织的领导地位，在企业管理架构中，实行党委书记和董事长“一岗双责”、“一肩挑”制度，对符合条件的党员领导干部进入党委班子，突出党组织在国企重大决策、人事任用方面的领导作用。同时，在管理制度上既要明确党组织的领导地位，把党建工作从领导体制、运行机制、制度规范、工作考核四个方面嵌入公司治理，突出党组织把关定向作用，又要把握好党组织“把方向、管大局”的定位，避免党组织架空、代替经营团队的现象。
其次，要把党建工作融入决策执行之中。紧密围绕国企中心工作开展党建活动。国企党建工作要充分发挥党员在生产经营中的模范带头作用，促进企业生产经营任务的完成。党组织要发挥一个支部一个堡垒、一名党员一面旗帜的作用，党员要在工作中戴党徽、亮身份，承担重任，挑起大梁，从而组织和带动所有职工强化奋斗精神，为企业生产经营目标的实现提供坚实的组织保障。
3.3坚持完善企业党委工作机制，着力改进党员的工作作风
企业应始终坚持对本企业党委工作机制进行完善，不断改进和提升广大党员干部的工作作风，具体可采取如下措施：①积极建立与完善党委议事决策机制，在此过程中始终坚持落实民主集中制的基本原则。②有条不紊地推进企业党务公开工作，将企业即将贯彻执行的一系列重大决策、党员领导班子建设工作、党员领导干部人事制度的落实工作及党组织建设等一系列情况，及时向党员干部及广大人民群众进行公开。③有效构建企业党员领导干部的监督约束制度。例如，近年来部分企业始终坚持党委定期或不定期向党代会进行报告的工作制度，并积极构建党委成员密切联系党代表制度以及党代表密切联系党员群众的一系列制度，在此基础上对监督渠道进行有效拓宽与疏通，这样的做法经实践证明是切实有效的，在党建工作方面值得其他企业积极借鉴。
3.4建立健全党建工作责任考核制度，加强责任意识
要实现国有企业党建工作的精细化管理，就需要对每一项管理工作都落实到位。因此，每一个管理者都必须尽到自己的责任，确保管理制度能够在企业中顺畅运行。建立健全党建工作责任考核制度。首先，需要对每一个管理者的责任进行明确，并对其工作制定相应的考核要求，使各个管理者都能够主动承担起自己的职责；其次，要将每一个管理者的考核要求与其所负责的党建工作有机结合起来，考核标准要有实际意义与可操作性，从而使党建工作与管理者的业务工作紧密地结合在一切，更好地落实管控要求；最后，体现对考核结果的应用，明确相应的奖惩内容，以充分调动每一个管理者的工作积极性，加强责任意识。
结语
在新时期，国有企业更应发挥带头作用，积极进行改革与创新，不断探索新的管理方式，科学合理地引入精细化管理理念，构建党建工作精细化管理体系，创新党建活动方式，增强企业的凝聚力和向心力，最终推动企业稳步的发展。
参考文献
[1]王召奎，张秘密.国有企业党建工作的精细化管理[J].企业文化（中旬刊），2017（12）：46.
[2]杨晓旭.国有企业党建工作的精细化管理分析[J].山西青年，2018（15）：189.
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