苗勇
国网山东省电力公司鱼台县供电公司 山东济宁 272300
摘要：电力行业在我国国民经济中属于关乎国计民生的重要支柱产业。近年来，随着我国经济体制改革的深入，社会主义市场经济飞速发展，电力需求不断增加，加快电力企业体制改革、提高电力企业的竞争力成为电力企业发展的核心任务。在新时期的新形势下，提升电力企业政工工作质效，能够促进电力企业的快速发展，提高企业的竞争水平，提高企业的社会效益和经济效益。本文结合电力企业政工工作现状，对电力企业政工工作中存在的不足进行了系统的分析思考，并探索了改进完善、提升工作质效的措施。
关键词：新形势；政工工作；工作质效；改进措施
在电力企业管理过程中，作为一种非常特殊的管理要素，党务政工队伍对企业的发展有着重要的影响。因为在企业的发展过程中，党务政工队伍能够保证企业的发展方向正确合理。但是随着时代的变化与发展，电力企业也需要与时俱进，作出相应的改变。在电力企业中，政工管理具有重要的地位，是电力企业正常运转必不可少的环节，具有协调电力企业生产和经营的作用。为了电力企业快速的发展，必须对电力企业政工工作加以重视。因此，本文针对目前电力企业政工工作的发展现状进行相应的分析，从而提出加强并改善电力企业政工工作质效的具体措施，希望能够在一定程度上为电力企业的发展与进步提出理论化的思考与建议。
1. 电力企业政治思想工作现状
从企业发展的客观因素看，随着电力企业进入了国际市场，在市场经济的冲击下，政治思想工作的工作环境也开始有了新的变化，出现了很多的问题，工作效果不太好。世界经济往来的密切，促进了文化的融合，一些不良的文化思想趁机进入了中国市场，腐蚀了员工思想和企业文化，对企业的健康发展造成了很大的影响。
从企业发展的主观因素来看，电力企业在本质上是一个经营体，其每年都有盈利的指标，这也就导致了电力企业将效益放在了企业发展的第一位，对于政治思想工作缺乏足够的重视，工作水平还有待提高，无法适应当下的环境。而且开展政治思想工作的管理人员思维也有些偏差，他们采取的手段较为单一，只是进行说教，导致企业员工无法很好地接受相关思想。只有企业员工们积极配合政治思想工作的开展，并且提高自己的思想境界，才能提高企业的竞争优势，促进企业健康发展。
2. 分析电力企业政工工作存在的不足
电力企业政工工作具有政治敏感度高、涉及面极广、工作对象复杂且文字工作量繁重的特点。新形势下，要提升电力企业政工工作质效，工作中存在的不足主要表现在以下几个方面：
2.1政工队伍素质不能满足企业发展要求
当前，我国已经进入一个新观念、新技术和新体制相结合的经济转型和技术创新的多元化时代，电力企业的持续稳定发展对政工工作提出了更严更高的管理标准和要求。由于电力企业政工工作管理体系的不完善，对政工工作人员的选拔标准不严格，必然就暴露了政工人员对国家形势和政策研究不到位、业务技能、管理水平、政治思想、工作作风起不到带头作用等不能适应和推动电力企业思想政治工作健康发展的弱点。
（1）政工人员职数配置缺乏。 由于电力企业中政工工作岗位设置数偏少，极度缺乏对德才兼优政工人员的引进，导致多数电力企业存在政工管理兼职多，实际专职政工队伍人员极少的现象，与新形势下政工工作复杂而庞大的工作量形成了对比，使政工工作出现了管理盲区和薄弱环节。
（2）基础文化程度低，缺乏实践能力。由于历史原因，部分政工人员在本身文化程度不高的情况下，还缺乏知识更新的自觉性，不善于学习和实践，管理中缺乏新的理论、新的观点和新的措施；工作中只会纸上谈兵，只注重言传，不注重身教，无法以身作则，起到榜样作用。
（3）政工人员培训机制缺乏创新。企业在政工人员培训工作中往往忽视理论联系实际的专业培训，使得培训工作停留在形式表面，政工人员参与培训的积极性不高，培训效果得不到与工作标准、企业要求成正比的提高。
2.2社会环境带来负面影响
当前，我国正步入公共需求快速增长和利益关系深刻变化的重要时期，与全球一体化接轨，文化繁荣自由，尖端技术、高新技术突飞猛进都是经济发展迅速的突出表现。对外开放的程度越来越高，一方面，优秀的思想文化丰富了我国的文化市场，起到积极影响作用；另一方面，低级庸俗的享乐主义和唯利主义也不断涌入，产生了极大的负面影响，这也为电力企业政工工作的开展带来了较大阻碍。
2.3政工体系不完善
企业的政工体系不完善，是企业政工质效不高的首要原因，因为企业的盈利目的为最高目标，所以在政工管理体制方面的重视程度非常不足，容易引起空缺或者形同虚设。其二为相关的体制工作也不尽完善，电力企业的工作规章制度是非常细致且繁杂的，需要具体的去了解并准守，但是政工工作的不到位，往往职工将这类安全规章制度不屑一顾，容易导致事故的发生。其三为企业的上级下级素质态度之间的矛盾，机制不健全，没有与时俱进，借助多媒体工具进行监督管理。
3. 在电力企业中提升政工工作质效的具体措施
3.1帮助企业人员以及政工人员树立正确认识
只有从根本上转变观念，正确认识到电力企业提升政工工作质效的重要意义， 才能够进一步实现政工工作的进行与转变，所以需要帮助企业人员以及政工人员树立正确认识，明确目前新形势下的基本政策与发展态势，综合促进其个人素养的提升，无论是职业素养还是个人素养，都要进行增强，将实践与理论进行有机结合，注重集体的同时也要以党的路线与方针为指导方向，加强对于形势发挥的深刻理解。
同时政工人员更应该树立正确认识，发挥自身的先锋与模范作用，提升创新能力，与基层员工建立良好的沟通与交流渠道，解决问题的同时，去思考电力企业的发展需要。另外除了强化其思想道德之外还要树立相应的监察思想，能够促进电力企业的廉政建设，加强群众监督方式。以正确认识推动实际政工工作行为的落实，从而解决问题，带动电力企业的整体进步。
3.2完善政工质效工作机制
制度与机制的有效完善才是政工工作进行的有效保证，同时也是政工工作进行的根本与核心，所以为了进一步促进政工工作的进行，并且有效提升政工工作质效，电力企业需要加强机制完善，设立组织领导机构，针对目前的思想道德建设任务要进行目标责任制度以及绩效机制的建立。
同时也可以结合其他的企业部门以及政府部门等，实现政工工作联动督导制度等，这也是为了强化政工部门与电力企业的基层党支部工作的协调能力。以制度的完善带动目前思想道德建设实际发展，提升工作质量，并且为党建工作奠定了相应的基础。所以在机制的完善过程需要注重对于问题的记录与反馈，可以进行走访与调查，上交报告与思想总结等。
在对员工们进行思想道德教育的同时，也要建立完善的培训制度，政工人员以及电力企业的基层员工通过这一培训制度，能够较好地增强自身的业务水平与综合素养，了解国家政策与发展现状，领导与政工干部也能够通过培训，不断提升自身的道德素养，加强领导能力，在电力企业发展与运营中，能够着眼于宏观的发展蓝图，作出正确的选择。所以完善政工质效的工作机制需要结合目前电力企业的实际发展现状，明确电力企业的发展与创新需求，以合理有效的政工质效工作机制来促进政工工作的开展。
4.结束语
目前的电力企业在进行政工工作的过程中还存在着相应的不足，不能够满足电力企业的思想道德建设需求，针对这一问题，电力企业需要在正确认识进行政工工作重要意义的基础之上，利用完善政工质效工作机制、在政工工作中应用群众路线、强化群众意识等多种方式，确保政工工作能够在符合电力企业的实际发展现状的情况下合理展开，促进员工素质队伍建设的同时，提升并且创新了政工质效工作。
参考文献
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