陈海东
中国南方电网有限责任公司北京分公司 （北京 100022）
摘要：电网基层企业是关系到人民日常生活的重要基础性企业，我国的经济不断发展，各个领域的精神文明建设也不断得到国家的重视。随着时代的发展和社会的不断进步，电网基层企业的管理模式和思想观念发生了很大的改变，电网基层人员的人生观、价值观都在发生着变化，所以基层企业的党建和精神文明建设工作尤为重要。下面将分析电网基层企业党建工作和精神文明建设方面存在的问题，提出相应的改进措施，逐渐发挥好党建和精神文明建设的作用，推动电力基层企业做到更快、更好地发展。
关键词：电网基层企业；精神文明建设；党建工作
电网基层企业作为国家经济建设的基础性企业，为我国经济的发展做出了巨大的贡献。党建工作是每个企业发展的指导性工作，它能够展示企业的发展水平，引领企业走正确的发展方向，还能对精神文明建设起到一定的推动作用。在经济飞速发展、市场激烈竞争的现代社会中，面对严峻的挑战和各种机遇，要想做到健康稳定的发展，电网基层企业要充分认识自身的优点和不足，借鉴其他企业的长处，对自身进行不断进行改进，发挥好带头作用，做好基层的党建和精神文明建设。
一、电网基层企业党建和精神文明建设的必要性
在社会中，无论是党组织还是党员个人我们都要认识到党建工作的重要意义，党建既有党的性质又具备实践性，在前进的道路上不断指引基层企业向更好的方向发展。基层党建是团结各位党员干部贯彻党的理论和政策，落实党交给任务的基础性部分。我们常说的精神文明建设，它既包括教育、科学、卫生、体育等各项文化事业，及其产业的发展，更包括了共产主义的立场原则、理想信仰和思想道德等。当今形势下，电网基层企业要把基础党建和精神文明建设结合起来，在以人为本的基础上，更好地服务于人民、为社会做出贡献。
二、电网基层企业党建和精神文明建设存在的问题
（一）党建及精神文明建设人员自身素质偏弱
电网基层党建机构人员过分关注基层企业单位中的经济发展，没有对专业的知识进行系统的学习，这就造成了一旦出现较大的问题，党建机构人员没有解决的能力而造成严重的后果；在一些基层单位中不免出现个别自身缺乏纪律性的人员，他们无法按照规定的要求履行自己的责任，造成了党建和精神文明建设的活动无法开展；电网基层单位对于机关党建有关人员的综合素质低下的情况未能引起高度关注，没有积极地组织员工大会对有关知识进行深度学习，出现了企业员工消极怠工的现象。
（二）党建及精神文明建设有关人员创新意识不够
随着科技时代的到来，大多数的企业在面对信息化的时代，都选择了结合时代的发展趋向，根据企业自身存在的问题及基层企业的发展要求进行改革，以谋求更加稳定的发展。在实际的工作中，电网基层企业党建团队不能充分认识企业进行党建及精神文明建设的重要性，在党建活动方面只是一味地进行先进政治思想的学习，学习形式枯燥单一。在党建人员方面，大多数员工的年龄偏大，对于新兴的事物无法立即接受并运用到其中，所以更谈不上进行创新。电网基层企业要想进行党建及精神文明建设，在开展活动时不能依靠原有的形式进行，党建负责人员要紧跟时代的发展，以多种方式开展丰富的党建活动，在党建及精神文明建设的内容方面也要进行不断的创新，鼓励员工积极地参加党建活动，推动电网基层企业党建及精神文明建设活动的顺利进行。
（三）党建和精神文明建设重视程度不够
随着我国经济的稳步提升，电网基层企业也在这严峻的经济形势中不断谋求自己的发展。此时，企业应为了更好地实现这一远大目标，需要企业全体员工齐心协力，通过基层党建领导者的带头，发挥党建的主导作用，大力发展党的工作建和精神文明建设。
而在实际的基层企业发展过程中，电网企业把过多的精力放在了经济效益的高低上，没有意识到党建及精神文明建设的重要性，造成了党建及精神文明建设被忽略的现象，使大部分员工不能很好地理解党建和精神文明建设的作用，最终导致党建及精神文明建设落后的严重后果。
三、如何做好电网基层企业党建和精神文明建设
（一）统筹规划党建和精神文明建设
我们在做任何事情之前都要进行一定的规划，只有做好规划才能一步一步地进行实施，在此过程中还要进行不断的改进，以此保证好党建及精神文明活动的顺利进行。电网基层企业要开展党建及精神文明建设活动，首先要结合自身的实际情况，面对当今时代对电网基层企业的发展要求，综合自身发展因素和外部环境因素来制定更适合于企业的精神文明建设规划。在之后的实践过程中，要根据企业的实际发展情况做出相应的调整，以确保其与企业的文化、体制、发展前景等诸多方面交相呼应，使党建及精神文明建设更好地服务于企业。有了优异的党建及精神文明建设的引导，能使企业基层培养适应新时代的企业观、价值观和人生观，有利于企业的更好发展，把电网基层企业推向更佳的发展高度。
（二）精心策划党建和精神文明建设活动
电网基层企业要想更好地开展党建和精神文明建设活动就要避免陈旧单一的党建工作形式，要积极开展形式多样、内容丰富的精神文明建设活动，让每个人都积极地参与到党建活动中来，通过多姿多彩的党建活动来促进电网基层企业的精神文明建设。为了实现电网基层企业党建与精神文明建设工作的创新，企业人员应在不违背基本原则的情况下，积极创新思想教育方式，加强党员干部的模范带头作用，强化党组织对企业职工的学习指引和引导，不断传播党的先进理念，发挥党建的引领作用，以党的先进理念为核心开展各项经营活动，加强电力企业精神文明建设，使得内部职工积极参与到党建活动中，接受并认同电力企业发展战略和文化体系。
（三）强化党建及精神文明学习
电网基层企业为了顺应时代的发展，应积极地展开党建及精神文明建设活动，在开展活动时应注意不要盲目认为只是形式性的展开，而是精心准备，要让企业员工能从活动中真正地学习到一定的专业理论性知识。党建活动及精神文明建设活动的开展要积极进行创新，有一定的趣味性，让企业员工在轻松自在的环境中汲取知识。电网基层企业应每周至少开展一次党建及精神文明建设活动，开展活动的活动内容要丰富多彩。例如，可以组织企业党员学习具有代表性的优秀事迹，开展各种形式的趣味比赛和朗读会，加强党员之间的不断交流，提高党员的政治觉悟，在此过程中还要带领优秀非党员职工进行党建活动，在活动过程中对他们形成潜移默化的影响。
（四）充分发挥党员模范带头作用
党员作为电网基层企业中的优秀人员，要积极地参与到党建及精神文明建设的活动中去，在活动的过程中引领其他员工学习各种先进的知识，为他们做好榜样。在企业党建机构的监督下，党员要端正自己的工作态度，在工作中高效地完成上级交代的任务。在日常生活中党员也要以身作则，根据自身存在的问题进行及时地改正，对于自己的一言一行也要严格要求。党员是党建机构的重要人员，只有用自己的实际行动来感染和引导员工，在工作生活中起到模范带头作用，才能带领员工有效地开展党建及精神文明建设活动，为电网基层企业的党建发展做出贡献。
四、结束语
总的来说，电网基层企业党建及精神文明建设工作的开展，对党员个人、企业员工以及企业自身的发展都有着极为重要的意义。电网基层企业作为基本的民生企业，在不断发展的信息化社会中更要顺应时代潮流，树立为人民服务的意识，积极地进行党建及精神文明建设。同时，电网基层企业人员要根据自身的情况，学习先进的思想及工作方面专业的知识，努力地提升自我能力，以更好地为基层企业发展贡献出自己的力量。企业基层只有科学合理地开展党建及精神文明建设活动，才能不断积累经验，形成一条最适合电网基层企业进行党建的道路，从而促进电网基层企业的全面发展。
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