徐浩
国网陕西省电力公司物资公司 710054
摘要：党建工作的质量直接决定了国有电力企业的发展质量与发展方向。为深化供给侧结构性改革，推动能源生产和消费革命，电力企业发展面临着新的更高要求。因此，电力企业通过开展党的工作，能够有效地保障企业生产经营，优化资源配置，提升服务品质。同时，增强广大员工，特别是政工干部的能动性和服务意识，对于促进企业的健康可持续发展也起着重要作用。目前电力企业在政工队伍建设上还存在一些问题，需要下大力气加以解决，本文对此进行了详细的分析。
关键词:电力企业;政工队伍;建设路径
1积极开展电力企业党建工作的必要性分析
实践中为了使电力企业党建工作能够落实到位,则需要对积极开展这项工作的必要性有所了解。积极开展电力企业党建工作,可使党的先进思想能够在电力企业发展中得到有效传播,进而为该企业的生产经营活动有效开展提供科学指导,使得电力企业在长期实践中的市场竞争力可逐渐提高。积极开展电力企业党建工作,能够保持该企业发展中良好的思想教育状况,并关注电力企业中党员的思想动态变化状况,降低违法违规行为问题发生率的同时可满足电力企业的科学发展要求。积极开展电力企业党建工作,也能满足与时俱进的发展要求,更好地适应实践中的形势变化,确保电力企业的发展稳定性,保持其生产计划良好的实施效果。因此,需要重视电力企业党建工作的积极开展。
2电力企业政工队伍建设存在的问题
2.1干部队伍培养接班人力度不够
机关干部的选拔条件严格，要求高。在新形势下，企业政治工作干部不仅要有较高的思想觉悟，丰富的理论知识，而且要有一定的综合素质和能力。除了选任条件严格之外，企业政工干部缺乏接班人的另一个原因，就是工作繁重，工作难度大，在收入、职称等方面往往不如其他职位。这会让员工感到“辛苦而不讨好”，所以很少有人愿意做这样的工作。
2.2现有政治工作人员的知识储备更新不足
经过一段时间的工作，政工人员已经积累了一定的工作经验，但面对新问题，仍拘泥于原有的工作方式和惯例。同时，有些政治工作者还固步自封，不求进步，不求突破，致使知识体系的更新速度过慢。
2.3电力企业党建制度建设步伐还需加强
电力企业在实施党建和精神文明建设时,都会遇到一个比较常见的问题,就是党建工作制度建设还不够完善,与企业实际发展情况存在一定的偏差,并且没有详细的建设细则。所以,导致很多相关工作都无法开展,以至于个别工作逐渐变得形式化,缺乏实质性的作用。
3新时期电力企业政工队伍建设措施
3.1以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,进一步明确新时期政工发展的方向
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，把电力企业思想政治工作的发展方向确定下来，这也是今后思想政治工作的目标。
加强电力企业思想政治工作队伍建设，不仅有利于提高电力企业思想政治工作的质量，而且能促进企业内部的和谐发展，为其开展各项工作提供思想保证。强化思想政治工作队伍建设，坚持以人为本；在企业内部机制上，要建立直接领导管理、职工参与的管理模式，加强党和政府对高校思想政治工作的领导和支持；与此同时，我们也应该充分认识到做好思想政治工作的重要性和必要性，为企业健康发展创造一个良好的政治环境。
3.2落实党务工作者岗位职责
在经济生活中，党和政府的职能既受其在企业中的地位和作用的制约，又受其在企业中的作用的制约。在此基础上，电力企业应建立和完善党的基层组织党务工作岗位责任管理制度，将基层组织党务工作目标管理责任制进行统一量化，并将其分为若干等级，以达到党的基层组织党务工作岗位责任管理的目的，使党的基层组织党务工作目标管理工作真正落到实处。没有完成任务的人将受到处罚，工作表现良好的将得到相应的奖励。这样，才能在一定程度上提高党务工作者的积极性，形成良好的工作态度。各级领导干部要在保持高压态势的前提下，充分调动广大党务工作者的积极性，摒弃松懈落后的作风，树立全心全意为人民服务的思想。党的建设是党执政兴国的第一要务，必须切实履行职责。
3.3拓宽党务人才选拔渠道
扩大党的基层组织工作人员的工作渠道，是电力企业选择和吸收优秀基层党组织工作人员的重要途径，也是解决问题的重要途径。目前我国电力企业党政机构虽然没有具体的质量选择机制，但内在存在着质量选择思想和方法。在电力企业改革过程中，这种传统的选择方式注定要被淘汰。党工关系密切，是联系党和人民群众的纽带，选优配强党政干部，以群众基础为主要评价指标。党的工作要搞好，前提是基层党组织有良好的群众基础。而且基层管理者由于离职工群众较近，对生产线的实际问题了解较多，在企业经营活动中有较大发言权，而且还可以选择当党工。长期以来也积累了丰富的一线工作经验，吸收这些人才成为党员干部理想的选择。
3.4发展党员中注重工作能力和思想层次的同步性
这一点主要是从电力企业自身的发展和建设的角度提出的,作为电力企业内部的党员干部,其不仅要具备良好的党建工作角度的能力和素质,在电力工作开展的本身的角度上,也要具备相应的工作能力,并掌握科学的工作方法。因为首先来说,做好个人的本职工作,是一个党员应当具备的一项基本素质,对于电力企业的发展和建设来说,只有在发展和培养党员的过程中同步做好其本职工作能力的考察和把握,才能进一步提出党员发展的要求,也只有具备了良好的思想觉悟和工作态度的党员和工作人员,才能更加积极主动做好个人的本职工作,从而为电力企业的建设和发展发挥其应有的作用的选择。
结语
在电力企业发展进程中，要最大限度的发挥“党建”的重要作用，要求各级党组织充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，在生产、建设、营销、交易等领域，统筹开展“电网先锋党支部”创建，发挥“党员责任区”、“党员示范岗”得作用，进一步增强基层党组织组织力。同时，注重提高党的干部队伍的综合素质，落实党的干部岗位职责，拓宽党的干部选拔渠道，从多方面、多角度加大对干部的培养和使用力度。
参考文献：
[1]岳翠山.对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J].企业研究.2014(18)
[2]杨枫.新时期企业政工队伍建设的现状及对策[J].东方企业文化.2014(03)