叶彦波 朱贵山
国网新疆电力有限公司和田县供电公司
摘要:随着经济的快速发展，创新国企党建思想政治工作可以有效地为国企提供各个方面的人才，从而推动国企内部的结构化改革和革新，为国企在我国各大行业中取得优势地位，从而促进中国国有企业的发展。论文简单介绍了国有企业党政思想建设的工作方法并提出了一些针对性的建议。
关键词：国有企业；党建工作；策略
引言
在我国，创新国企运营机制工作的基础一般被认为是加强国有企业思想政治工作的实践教学能力，这是加快我国国有企业改革的途径。我国开始全面建设党政思想之后，在很大程度上弘扬了中国共产党的优良传统和作风，有助于中国共产党的先进文化的发展和传承。我们通过在国有企业培养优秀的共产党员，从而补充党员的数量，加强国有企业的党员思想，从而确保国有企业能够时刻保持新鲜血液。本文从弘扬十九大精神，加强思想政治实践的教学工作入手，进而加强党内的政治文化生活，提高企业员工的综合能力。我们要以员工为重要支撑，创建企业文化内涵、环境等多个方面入手，浅析创新国企党建思想政治工作。
1国企党建思想政治工作存在的问题
1.1党建与发展融合不足
我国国有企业党建工作曾存在党建与发展相分离的现象，即党建工作仅仅停留在党的建设层面上，而没有把党建融入企业的决策、生产、经营和管理过程中，也没有深入到企业发展战略的层面。党的十九大以来，随着党建指导思想不断融入国企发展中，党建指导发展、党建服务经营、党建服务队伍发展的积极作用不断突显，国企党建工作水平也不断提升。但在部分国企，仍然没有把党建工作有机地、主动地融入企业发展全过程，党建工作的方式也单一、无力，不利于国有企业核心竞争力的提高。
1.2党组织凝聚力不足
国有企业的党建工作需要党组织所有成员的参与和合作，更需要在党员职工发挥先锋模范作用，带动职工认同和执行，从而把党建工作散播到所有员工之中。但部分国有党组织缺乏凝聚力，对党组织成员的约束力不足，对其他职工的带动和指引能力不足，加之党建制度不完善，使得党建能力跟不上经济建设的步伐。
1.3监督评价体系建设不足
部分国有企业对党建工作的监督和评价重视不够，没有建立起党建工作考核制度，或者建立了制度但执行薄弱，无法客观反映出企业内部党建工作的成效。还有部分国企对党建工作的监督评价只限于上级党组织的巡视巡察，遇事集中突击，平时管理松懈，没有形成党建的长效机制，严重限制了国企党建工作水平的提高。
2新形势下加强国企党建的策略
2.1提高思想认识
要提高新形势下国有企业的党建工作水平，首先要提高企业管理者、党组织和党员干部职工的思想认识。一方面，要加强对国企党建工作的宣传工作，通过创新宣传方法，丰富宣传内容的方式，以多种形式开展党的理论、党建重要性及党建工作方式方法的宣传教育，提高国企党组织的凝聚力和战斗力，做好宣传引领。另一方面，针对国企管理者和党员职工干部，要不断增强学习观念，做好培训，通过学习强国APP、党建论坛、培训讲座、党员先锋岗评选等形式，充分发挥党员的先锋模范作用，使党建工作深入人心，并转化为实际工作的巨大动力。此外，国有企业还要主动建设党建阵地。如通过建立党员活动室、党建宣传栏、公示栏等，为党员配备学习资料，落实党建工作专项经费，发挥党组织的战斗堡垒作用，还可通过加强职工关爱、帮扶困难职工等方式，激发干部职工对党建工作的支持和主动参与热情。
2.2规范国有企业的思想生活，培养符合国企的高质量人才
在目前的国有企业中，我们应该重视规范党内的政治生活，要借助信息化的教育技术为国有企业培养出合格的国有企业优秀人才。要努力加大国有企业党建工作的影响力，努力学习思想政治教育，争取成为一名合格的优秀共产党员。我们要遵纪守法，要成为道德品质的标兵，还要保持中国共产党纯洁的党性和热情。国有企业员工应该遵守道德，重视党内团结。同时我们也要以德治党与国有企业员工相结合。为了保障党建工作的有序进行，我们要以习近平总书记所说的那样，坚持依法治党和以德治党相结合，从严治党与以德治党相统一的思想观念。
2.3国有企业党建工作要以人为本，创建新的企业环境
我们要想在现代化的社会中发展，就必须要突破国企现有的束缚。建设更新换代的企业文化环境，应该将个人与企业结合起来。我们要将国有企业员工的个人思想与国企的党建工作的思想相结合，必须努力地传承中华民族的传统文化，将我国的优良传统弘扬和发展下去。企业文化需要大力的革新，国企员工应该充分保证企业文化的引导性功能，将企业文化熟记于心，建立企业文化与员工的相互关系。大力培养优秀的员工，提升国有企业员工的综合素质。建立企业与员工的良性引进政策。
2.4加强基层党组织党风廉政建设
加强党员的培训，通过思想政治教育提高集体意识，时刻提醒自己要做一名合格党员。完善党风廉政制度，制度具备规范性和约束性，对于不合格的行为有惩治和预防作用。加强党风廉政制度的建设，从根本上解决腐败问题，制定一些有针对性的廉政制度。加强纪检监察力度，基层党组织廉政建设一定要有强力的监督工作相配合，尽量做到廉政建设透明化，对于滥用职权、逃避监察的党员干部要按照规章制度惩治，增加制度的约束力，通过对基层党组织监察力度的增大，起到震慑作用。营造良好的党风廉政环境，铲除滋生腐败之风的土壤，从思想认识上出发，杜绝奢靡浪费现象。
2.5完善监督评价体系
加强国企党建标准化建设，尤其是党建工作考核监督的标准化。可以采用定量与定性相结合的考评方法，构建党员评估机制，从思想品德、工作能力、工作业绩等方面对党员干部进行全方位考核。并将考评结果与绩效工资、人才选拔、证优等制度挂钩，充分激发党员干部职工参与党建工作的积极性。发挥党委和纪委的监督职能，对国有企业各部门进行严格监控，避免腐败现象的发生。发挥群众监督作用，严肃对待群众举报，及时发现问题的线索，进而形成内外结合的监督体系。
2.6提高党建工作队伍的综合素质
作为党建工作的具体实践者，国企党员干部职工的综合素质具有重要影响。当前，应加强对党员干部职工的教育培训，提高党建工作队伍的专业化程度。在培训中，要以“从严治党”思想为指导，突出政治标准，充分调动党员的学习积极性。同时，要加强党的理论、政策、党性教育，组织党员干部职工深入学习党中央的精神，结合企业发展培养懂党建、会管理的复合型党建工作队伍。
结语
综上所述，我们创新国有企业党建思想有诸多方法，可以从以下几点逐步入手：首先，我们必须培养适应国有企业的员工干部，建立有效的国有企业党建机制，为国有企业培养优秀的员工建立基础；其次，我们要学习国有企业的相关党政思想，要牢记国有企业党建思想的主要内容，积极配合企业开展各种文化活动；最后，我们要加快员工学习基本技术和相关的专业能力，培养员工的党政思想，加强企业员工的政治觉悟，让国有企业可以在相对完善的党建工作中稳步前进。
参考文献：
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