朱焱
常州工程职业技术学院 江苏常州213164
摘要：为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和中国工会十七大精神，认真贯彻“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，以对党、对人民、对事业高度负责的精神，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，把握工会工作的正确政治方向，全面提高干部素质和能力，创新开展工会活动，凝聚广大职工人心，坚定不移跟党走，全面建成小康社会。
关键词：新时代 创新 工会工作
创新作为一种理念已经成为当今时代的主题。工会组织作为党与职工群众联系的桥梁和纽带，作为职工利益的代表者和维护者，只有立足大局，放眼长远，用新的观念和新的思维创造性地开展工作，才能适应新形势发展的需要，才能使工会工作争取主动，增强活力，在推进经济转型、改革面临新挑战、发展面临新挑战的进程中发挥积极作用。
一、创新是工会工作适应新时代新形势新任务的迫切要求
（一）、知识经济高速发展需要工会工作创新
当前，科技、知识、贸易、资本竞争日益激烈，但归根到底是人才的竞争。企业的长远发展需要更多的具有创新能力的复合型人才。工会作为职工群众利益的代表者和维护者，就必须关注职工素质的提高和全面发展。这就要求工会工作必须不断增强前瞻性，把握科学性，强调有效性，以全新的思路、视野去关注职工“素质工程”，用全新的观念和科学的方法去积极实施职工“素质工程”，努力推进企业的科技化、知识化进程，最终实现企业的可持续发展，推动我国经济高质量发展。
（二）、经济转型发展和改革持续深入需要工会工作创新
工会是职工利益的代表者和维护者，随着经济的转型和深化发展，引发了经济关系和劳动关系的也在深度变化。劳动关系市场化，所有制形式多样化，利益主体多元化，员工思想层次化，决定了工会工作将面临着许多新问题。如:工会的新职能有哪些?职工合法权益如何有效维护?职代会制度如何进一步完善?平等协商、集体合同制度如何健全等等?这些都需要调研、分析、探索、研究，如果没有创新精神，跳出以往思维定势，走出原有自我循环圈，工会工作就无法适应当前的形势和发展。
（三）、新时代中国特色社会主义道路也要求工会工作创新
企业的核心是生产和经营两个方面有机结合，是企业赖以生存的基础，是企业工作的中心主线。创新工会工作必须与企业生产、经营活动紧密结合。而在新时期社会主义道路发展过程中，工会工作就重视维护职工利益，强调服务作用，需紧紧围绕企业生产经营工作中的重点、难点和薄弱环节开展活动，是工会工作必须坚持的基本原则和努力方向，也要求工会工作不断创新。
二、新时代创新开展工会工作几个着力点
1、加强学习，解放思想，观念创新，为创新工会工作提供有利条件。
创新是思想认识的升华。工会工作的质量与成效，固然与工作措施、方式方法等诸多因素有关，但起先决作用的仍然是思想观念的正确与否，是否新颖。因此，在工会工作中要不断加强学习，观念先创新，才能提高工会工作成效、确保工会工作新局面的重要举措。
创新的源泉和本质是独立思维、解放思想。离开解放思想就不可能创新，倡导创新就必须首先思想大解放。工会组织开展的每一项工作，都要克服思维定式，不满足做了点事，要时时处处求实、求变、求新，在法律法规的范围内，坚持做到大胆地闯，大胆地试，克服条条框框的束缚，将思想解放贯穿于创新工作的全过程。
在观念创新的同时也要注重工作业务创新。要将以往日常工作由常规型、惯例型向追求务实高效转变，注重创新转变。
比如要从过去的自立门户（最典型的就是经费独立观念）、自我循环的封闭（半封闭）模式转变为多元多维度共建共享的开放式多元化工作模式，提升工会组织的影响力，特别是有二级部门的分工会，更要积极主动大胆创新；工会要变关注职工的生活福利为注重员工的培训和综合发展，提高员工的持续发展能力；变注重文化、体育、娱乐为突出素质提升、依法维权，实现企业和职工的和谐发展；变单纯强调集体观念为充分尊重职工的个性特点，实现个体与团队的相互促进、协调发展；变注重活动声势为讲求实效与造势并重，注意处理好“名”与“实”的关系；变被动执行型为主动自发型，做到敢破敢立，勇于争先；变单向灌输为多向沟通，创造一种和谐的人际关系，用真诚的情感打动人。
在工会工作中坚持以人为本，以职工的需要为出发点、立足点，工作中要体现出人性关怀，承认和尊重员工的合理要求，正视员工的优弱点，通过切实有效的工作，让职工扬长避短，在实现工作目标的同时，以合法的途径实现个人的目标，为职工职业规划创造条件。
2、资源整合，运用新技术新方法，创新工会工作
创新工会工作必须调动各方面力量、寻找一切可以依靠的条件和因素，激活各方面资源。工会组织要有效发挥基层组织，尤其是二级分工会或工会小组的作用。注重培育和健全各种文体协会、兴趣爱好小组，积极发掘各种社会资源，形成全员办会的新格局。多部门协调沟通，多方位地用活政策规定，积极为职工提供法律咨询、争取各种社会优抚资助和各种优惠等项目，更好地服务职工群众。同时工会要主动与其他职能部门密切配合，依法参与侵权事件和劳动争议的调解和处理工作，协调劳动关系，维护职工权益，创新开展维权和帮扶工作。
创新工会工作，还要注意新技术新方法的运用。面对日新月异的技术发展，工会工作创新开展适应新技术型方法的挑战，在开展传统的劳动竞赛、合理化建议，更要关注发明创造、新技术技能比赛等活动，进一步推动技术进步方法革新。如今，大数据、云平台、互联网、人工智能等信息技术的推广运用，工会工作的快速反应也就必须升级创新。工会工作必须充分利用这些新技术新科技，还要组织开展形式多样的宣传教育工作，增强工会工作的影响力、吸引力、感染力、号召力。
在创新工会工作的同时，还要关注员工的思想观念转变，现在很多职工开始思考如何在工作单位平台上实现个人的价值追求。他们遇到了过去从未有过的问题和压力，积累了或多或少的心理诉求。对此，工会组织必须高度重视，这也是工会工作创新的一个重点，将心理疏导作为创新务实的一个突出重点工作，组织做好思想政治工作，集中咨询与个别辅导、专家疏导和朋友交心，线上线下答疑等等新方法，帮助员工发展。
在新技术新方法方面，还可在拓展民主管理渠道，建立健全维护机制方面创新工作。通过公众号、企业OA平台等新技术，让职工清楚地明白领导、管理层在想什么、干什么、如何干、干得怎么样，再让职工对这些进行感知、思考和判断，发挥职工的聪明才智，提出见解，反馈到企业的领导和管理层去修正、完善决策，形成一个螺旋式的上升循环，保证民主管理渠道的畅通有效。
三、创新工会工作体现工会组织的本质属性
修订后的《工会法》把维护职工合法权益作为工会的基本职能，在法律上确认了工会代表者、维护者的身份。没有维护，工会就失去了存在的基础和依托。所以，工会组织在创新的过程中，要把表达和维护广大职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，充分体现依法维权的这一本质属性。
工会要坚持推动党的依靠方针的贯彻落实，并不断探索贯彻落实这一方针的途径和有效形式，真正做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实、素质上提高，权益上维护。工会在想问题、办事情、做决策时，要始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线，心里时刻装着职工群众，工作依靠群众，一切服务群众，使广大职工群众切实感受到工会是自己的组织。要把职工群众的事作为头等大事，以职工群众的认可度来评判工会工作创新的水平，努力形成维护、协调、服务三位一体的维护格局。在整体利益与具体利益发生矛盾时，工会更应该站在职工群众一边，维护他们的具体利益，积极维护各个阶层职工的具体合法利益，特别是维护困难职工合法权益，积极探索，大胆创新，由事后被动维权向提前参与转变，将维权工作纳入规范化、制度化、法制化的轨道，把矛盾解决在萌芽状态，努力构建和谐的劳动关系，真正实现协商共谋，机制共建，效益共创，利益共享。
因此，工会工作要深入基层、深入群众，开展调查研究，创新开展工作，解决具体问题，真心实意为职工服务，让职工感受到组织的关心、“家”的温暖。要牢固树立群众观念，时刻把广大职工的冷暖放在心上，积极反映广大职工的愿望和要求，把他们关注的难点和热点问题作为工会工作的重点，努力为职工做好事、办实事。