潘晟
邵阳市第二人民医院 湖南邵阳 422001
摘要：医院是现在目前最重要的人才基地，医院的管理者和领导者是人才聚集的地方。目前的医院人口也是特别多的，在医院上班的人，每一个人的档案都在医院的人力资源部，对人力资源的工作量需要进行考验。人事档案的重要性是每个医院都要得到重视的，所以人事档案存放在医院，对医院的重要性尤为突出，所以本文主要分析人事档案的重要性以及在人力资源开发中的作用，为医院的办事效率提供参考。
关键词：人事档案；医院；人力资源
在医院中，每一个工作人员都是通过正规的程序进入医院的，他们都具有高学历和高知识的人才，他们的资料对医院的身后底蕴做出了巨大的贡献。医护人员在找医院的过程中，都会把各自的资料，填写的非常完整，自己的工作经历和家庭信息以及对薪资的要求都涵盖在内，这也是医院人力资源部对医护人员的了解，以及他们聘请的过程，他们的资料对医院的建设具有重要的意义。在医院这个竞争压力比较大的情况下，医护人员为了进入医院会做出各种的努力，达到自己想要的。 医护人员拿着自己的资料进入医院面试，是想让人了解你的过去，你的学习经历、科研成果、以及生活中的经历还有对未来的期待。所以，在申请过程中，医护人员的资料是比较的隐秘的，不方便公开，这也是对自己面试医院的负责，自己的基本资料，也是对医院的负责，人事档案的管理尤为重要，这也是对医院的负责，管理中需要对人事档案的负责。
1人事档案管理的结构特征
人事档案的管理是医院最重要的工作，他是医院中最重要的人力资源中的重要一项，他是行政中的重要一项，他属于行政工作。对医院的人力资源管理最初了巨大的贡献，这也是为了医院的发展而努力。
1.1人事档案在医院的重要性
在医院这个竞争压力比较大的市场，医院的人才济济，人事材料的密集，为医院的发展提供了动力。人事档案关乎着医院的未来的发挥发展。人事档案的管理面临着巨大的挑战，对人事管理的工作内容作出比较大的改变。人事档案的管理是吸引医护人员进行招聘的重要环节，人事档案的管理为医院的发展提供了坚强的后盾，它是比较重要的存在。人事档案在医院中，是一个比较完善的系统，但是现在医院在人事资源这一块比较重视，但是在人事档案袋额管理中，就稍微显得比较不理想，人事档案适格比较完善的系统，在保护他人隐私和医院的重要材料中，作用比较突出。人事档案的管理应该在系统的学习和管理，应利用现代化的管理方式，为医院的人事管理提供坚强的基础，这也是培养优秀人才的关键时期，利用互联网的方式进行。
1.2人事档案的管理办法
人事档案是人力资源部通过千挑万选选出来的最重要和最优秀的人才，他们之间有着密不可分的关系。人事档案的管理，是一项重要的内容，传统的管理办法，是通过工作人员一个一个的整理，在进行划分，因为医院的部门众多，医护人员的职称也有所不同，多以在划分的过程中比较难以分辨，工作量显得比较大，工作人员也比较的麻烦，所以，有什么好的方式进行管理和方便收集。目前为止，各个医院在管理中，没有很大的变化。但是大医院来说，他们的人事管理也做出了巨大的而改变，人事档案的系统化管理需要互联网的加持，互联网制作小型的软件，可以一目了然的找到所需的材料，为医院的人事管理提供比较轻松的管理环境和管理氛围。
1.3人事档案的主要内容
人事档案的主要内容，是根据用人单位的的要求而有的。人事档案的主要内容是聘用者的基本信息，主要包括个人的基本信息、学历以及他们的工作经历和政治面貌等等，生活的过往以及工作的经历，这个主要的内容是直观的了解用人的情况和其他的资料，人事档案的管理是根据人力资源的要求而制定的，他们的管理要素也是根据人力资源的额管理而应有所改变。人事档案的内容是比较真实的，他人提交的材料是经医院盖过章的，所以人事档案是比较重要的部门，保护人员的隐私和对医院的负责。
人事档案的管理在医院中的是重要的存在，医院人员应该给予重视，在招聘的同时更加注重人事材料的真实，并在管理中实施有效的，并且简洁的工作效率。
2人事档案在医院管理中具有重要作用
人事档案的管理需要用人单位认真考察，在招聘的过程中，需要把握各个环节，因为各一个人的情绪和事项不同，一定要注重个人的品德以及学历的要求，还有比较有耐心的整体工作。管理档案是医院的核心内容，他属于行政中的重要一环为医院的发展做出了巨大的贡献。
2.1为用人单位提供了方便
医院是一个比较负责的用人体系，每个科室都有不同的项目，医院的人事也有不同的用人项目，医生、护士以及各个职称的人都不一样。医院的人事档案管理也是比较重要的，所以在用人方面一定要把握好的政策，对应聘者一定要认真做出要求。人事管理的重要性是医院需要重视的，医院需要人事档案的管理，所以用人需要特别的重视。人事档案的用人团队需要把握医院的正常流程，对应聘者的要求也比较高，对应者 应该具备专业的管理能力以及基本的知识素养和丰富的工作经历，为接下来的工作奠定基础。这样的情况，也为医院的人力资源提供了方便，为医院的工作正常进行提供了较为明确的目标。人事档案的管理应该让他人认真负责，可以广纳人才，有管理的、有学设计的、有互联网方面的，等等，各个方面的人才都需要补给，增加医院后续发展的动力。互联网的发展为人事档案的管理提供了方便，互联网的加入也为人事档案和人力资源的用人提供了方便，人力资源的管理为医院的用人提供了方便。所以，在用人单位中，人力资源也经常用互联网的方式去面试人才，积累人脉，所以互联网的发展为用人单位提供给了较为基础性的改变。
2.2人事管理为医院的正常流程提供了坚定的基础
医院是医护人员都想进入的企业，所以对用人比较有严格的要求。人事档案的管理也是对他们的资格的审查，用人单位的薪资也是根据人事档案的管理来进行的。薪资的改变也是对用人的一种接受，因为每个职位的不同，所以每个医护人员的资金是不同的。这地人事档案的管理也是一种考验。人事档案的管理是对医护人员的肯定，有的也是对医护人员管理的一种肯定。人事档案的管理是对每个人的过去的一种回忆，有的医护人员升职了，在人事档案中也需要有所调整，档案人事也需要对做出比较清晰的认知，积极主动的改变的人事档案的归纳程序，所以在人事档案的管理中，正常流行可以为医院的管理做出比较积极的作用，为医院的管理提供了基础性的保障。人力资源的参与也为医院的正常发展战提供了基础，人力资源为医院的用人提供了坚实的基础。他们的资历不同，开口的眼界不同，所以用人的单位在管理中也有所不同。让更多的人才进入医院是人力资源的重要一部分，人力资源不要充分考虑每个人员的资源，为医院的发展提供更多优秀的人才，同时为医院的发展提供明确的方向，更加能促进人事档案的管理，以及促进人力资源的用人数量。
3结语
医院的管理是对每一位工作人员的负责，每个部门都应该对医院的每个工作负责，为医院的管理人员负责，为医院的发展而负责。所以人事档案的管理是比较复杂的。建立一个比较规整、完善的体系是非常难得，所以在管理中药人参负责。第一，加快医院的快速发展必须为医院的人力资源部和人事档案部，做出比较优秀的用人单位，要认真负责管理人事档案，用互联网的形式去管理人事档案的运用。第二，用人单位也一定要认真负责人事档案的管理，也应该对人事档案的管理的负责，也应该做好资源共享。
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作者简介：潘晟，男，湖南邵阳人，汉族，工程师，大学本科学历，1984年2月出生，研究方向：思想政治工作研究方向。