汪伟奕
汉口学院
摘要：高校内部行政管理工作的开展，对于人才的培养有着非常重要的促进性作用，主要就是因为高校教育工作，承担着社会服务，以及科学发展的重要职责，因此还需要找到提高教学质量的最佳方法，只有这样才能够满足社会的需求。所以在新时期的背景下，行政管理工作在高校内部占有的位置日益提高，本文也是对其进行分析，找到管理改革的创新方式，希望能够最大程度地发挥出行政管理工作的优势，以此保证高校内部教学工作能够顺利的完成。
关键词：新时期；高校；行政管理
引言
随着社会不断发展，高等院校的教育事业也得到了长足的进步发展，特别是进入21世纪以来，在高校教育改革的深化发展下，高校行政管理体制的革新已成为高校行政管理人员需要思考的重点课题。
一、新时期高校行政管理存在的问题
当前，在我国高校内部很多校园都在沿用着传统的行政管理方法，如同一所院校内部拥有着不同级别的行政管理内容，其中包含的部门是非常多的，有着详细的划分，但是却存在着机构重叠的现象，这也是高校中行政管理人员数量增加，却难以达到最佳的管理效果。因此，高校内部的行政管理工作，也经常会出现决策力分散、权责不明、办事效率低的情况，这些严重影响了高校教育工作的顺利开展和实施。还有很多高校的行政管理过程中，依然沿用传统的守旧思路，规范化和法制化的建设工作开展效果并不明显，导致很多高校的教育工作实施以及管理工作的进行都无法满足当前社会提出的需求。与此同时，在行政管理工作开展中，人才的培养受到了忽视，所以，对于事物的处理领导，没有明确的态度，人员没有自身的立场，墨守成规的现象比较常见，大部分的基层工作人员每天面对的工作比较繁忙，更无法更新自己的思想理念，这些都影响到高校内部整体教育目标的顺利实施。
二、新时期高校行政管理改革与创新方式
（一）转变行政管理理念，强化服务意识
创新行政管理理念是行政管理改革发展和创新发展的重要基础，在高校行政管理工作中需要实现岗位和职位的匹配。同时，在社会主义市场经济环境下高校行政管理人员还需要充分树立质量管理意识，按照有所为有所不为的原则明确高校两级管理发展目标和发展任务，在一系列的行政管理工作中引导管理人员树立正确的服务管理意识，让其能够深刻认识到自身从事的工作不仅只是服务领导，还要服务学校师生。
（二）管理心理学落实人才培养的始终
提升高校行政管理效率方面应该通过心理分析充分调动管理主体的主观能动性，在人的个性、情感认知的调节过程中，我们可以采取科学、合理的方法，将各个集体有机结合，从而发挥最大的功效，充分提高高校行政办事效率。
一方面，在人才招聘中运用管理心理学的原理和技术手段，剖析竞聘者的抗压能力以及工作能力，从而更有利的分析竞聘者的综合素质，为招募到更加优秀的行政管理人员做准备。另一方面，在行政管理人员培训中在培训内容上，增加时间管理、情绪管理、压力管理等培训，从而实现行政管理人员全方位的技能塑造和提升。最后，在行政管理人员的职涯规划中加入管理心理学的内容。令从业人员不仅获得事业上的成就感，同样获得事业上的幸福感和满足感。从而将个人的职涯发展同高校发展紧密结合。进而促进高校行政效率的显著提升。
（三）实行柔性化管理
在我国的高校内部行政的管理工作在开展和实施的过程中，相关的工作人员也需要适当的采取柔性化的管理工作开展方式，只有这样才能够最大程度的提高这一工作所具有的有效性，也能够把工作人员自身在工作过程中所具有的优势进行发挥，积极主动地调动人员参与的兴趣和主观意识，这样才能够加强行政管理工作所具有的有效性。同时，在工作开展的过程之中，具有学术性的代表性人员，也能够相互的进行交流和沟通，最深层次的对高校行政管理存在的问题进行剖析，这样才能够使整个校园内部管理工作的目标最终得以实现。在进行柔性的管理工作过程中，还需要树立起良好的民主管理思想理念，加强民主参与的意识，因为校园内部各个管理和决策工作，都需要人员给与支持，如果能够保障师生参与进来，就能够培养器师生良好的主人翁思想意识。除此之外，在行政管理工作开展中，结合使用柔性化的管理方法，也能够激发校园和谐建设的积极性，使师、生、校领导等各个方面都参与到这项工作之中，利用尊重理解的思想理念，把行政管理中以人为本的中心作用进行突显，这样才能够保证高校内部行政管理工作具有亲和力和凝聚力。
（四）强化机关作风建设
一是摒除行政管理单位的“衙门”派作风，在一系列工作开展的过程中要求行政管理人员不仅是教育者，而且还是管理者。在平时的管理工作中，管理者要平等的看待学校的师生成员，要求所有的师生成员都能够实事求是的开展各项工作。二是按照学科发展要求自觉更正不符合科学发展观发展要求的想法，在工作中树立起自觉办好事的思想观念，并在整个学校范围内营造出集体、踏实的工作氛围。三是集中各方面的智慧为机关树立良好的形象，并以实际工作行动鼓舞人、打动人。四是始终坚持全心全意为人民服务的思想，从办学思想、制度管理建设等方面为人们提供更多的服务支持，从而为整个学校的长远、稳定发展提供更多支持。
结束语
综上所述，高校行政工作在整个院校发展中占据十分重要的作用和地位。为此，在新的历史时期想要更好地促进整个高校的发展，就必须根据高校发展实际情况强化高校行政管理改革和创新发展，并要求高校结合自身发展实际情况转变以往的行政管理观念，科学处理好行政好学术之间的关系，并借助先进的现代化技术水平提升行政管理效率，进而促进我国高校教育的长远、稳定、可持续发展。
参考文献
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