王易鹏
（乌鲁木齐经济技术开发区绿谷金融投资有限公司 新疆 乌鲁木齐 830000）
摘要：随着社会经济的不断发展，我国企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战。思想政治工作作为企业发展中重要的工作内容之一，对于企业自身发展有着极为重要的作用。通过对企业思想政治工作开展方式的研究，从而使得当前的思想政治工作能够更好地满足企业发展的需要，有效实现企业思想的形成。同时，通过对现有思想政治工作方式的改进，从而使得员工能够形成一个健康的思想理念，从而实现企业经济的长久发展，有效推动社会经济建设。本文就新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作展开探讨。
关键词：企业政工师；思想政治工作；策略
引言：
企业思想政治工作创新，不同于企业制度、科技的创新。企业思想政治工作的对象是干部职工，是做人的思想工作，创新既要注重人们的思想变化，又要务实，还要在继续优秀的基础上去不断地探索，只有在探索的过程中不断创新，企业思想政治工作才能焕发勃勃生气，从而有力地推动企业健康稳定的发展。
1做好思想政治工作的重要性和必要性
思想政治工作作为企业管理中的重要工作，对于企业发展有着极为重要的作用。思想政治工作的进行能够更好地将企业的管理理念贯彻到实际工作中，从而对员工的工作起到一定的监督作用。同时，思想政治工作的进行还能够使得管理部门制订合理的管理规定，从而使得相关制度能够有效落实到具体工作中，有效实现了企业管理水平的提高。由于思想政治工作的特殊性，政工师在开展思想政治工作时，能够对员工有着足够的了解，确保思想政治工作能够落实到实际工作中，从而有效实现员工思想素养的提高。在这一过程中，政工师还应当注意对于员工情感的关怀，从而使得思想政治工作能够有效满足企业发展的需要。思想政治工作的顺利进行能够有效实现员工工作积极性的调动，从而实现企业生产效率的提高，有利于企业经济的长久发展。
2新形势下，政工师做好思想政治工作的具体对策
2.1强化思想政治队伍建设，提高思想政治工作的保障性
宣传思想干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。一是政治上要过硬。思想政治工作，无论在什么时候、什么情况下，讲政治是第一位的要求，特别是在重大政治原则和大是大非问题上，一定要头脑清醒、态度坚决，敢于发声、敢于亮剑。二是业务上要过硬。做好新形势下的思想政治工作，要善于从复杂的舆论环境中找出主要矛盾、理出关键因素、作出准确判断，把握好思想政治工作的时效。三是作风上要过硬。要狠抓工作落实，进一步理清思路、突出重点，既要加强面的广泛覆盖、线的分类指导，又要注意把工作做到每个点上，创造性地开展工作。
2.2提高企业政工师的自身素质
为了有效实现企业思想政治工作的效率，要求企业政工师能够注意对于自身素养的提高，从而有效实现思想政治工作在企业发展中的应用。
在这一过程中，政工师应当能够对时代形势有着一个较为清楚的认识，从而有效实现思想政治工作效率的提高。随着时代的发展，人们对于企业发展也提出了更高的要求。这就需要政工师能够对当前的时代有着一个较为清楚的了解，从而有效实现思想政治工作效率的提高。首先，政工师应当注意对于思想政治理论的及时更新，从而使得思想政治工作能够更好地满足当前时代发展的需要。同时，通过对现有思想政治理念的学习，从而不断地提高自身的思想素养，这就使得政工师能够更好解决员工所面临的问题，从而使得员工能够对思想政治工作有一个新的认识。除了对于思想政治观念的学习，政工师还应当注意对于心理学知识的学习，从而能够对员工心理状况有着一个较为清楚的了解，从而有效实现企业思想政治工作的顺利进行。对于心理知识的有效学习还能够使得员工对思想政治工作有着更高的认同感，从而实现了员工心理素养的有效培养。通过心理学知识在思想政治工作中的应用，还能够使得政工师更好地处理自身的感性问题，从而有效提高企业管理水平。
2.3结合企业发展变化的情况，提高思想政治工作的科学性
加强新时代思想政治工作，不能割裂历史发展过程，而一定要将传统的社会主义理论和习近平新时代中国特色社会主义思想的关系讲清楚。每个企业都有自己的特点，需要在企业文化的特色和成效方面做文章、下功夫。特色就是要紧扣行业实际，根据各单位的不同情况、不同需要，有针对性地培育好各具特点、管事有用的企业文化，要解放思想、勇于突破，积极探索转型文化、混合所有制企业文化等，逐步形成企业共同文化和专业特色文化相互融合、相互支撑的格局。
2.4建立一套完善的绩效考核指标体系
思想政治工作必须建立标准化思想政治工作管理体系,这将会对工作起到极大的促进作用.思想政治工作的核心是以人为本，随时掌握员工的思想动态、需求和期望，以其关注为焦点，以其满意为目标，突显人性关怀，这样思想政治工作一定会得到认同和称赞，真正做到入脑入心，思想政治工作将会更加有力地帮助员工解决思想问题，进而提高实践功效和导向作用。企业还应当建立一套完善的绩效考核体系，从而确保思想政治工作能够有效落实到实际工作中。在制订相关制度时，工作人员应当对企业的实际状况有足够的了解，从而使得相关制度能够充分满足企业发展的需要。由于企业内部各个部门的工作内容和工作制度有着一定的差异，这就要求工作人员在制订相关的制度时，能够注意对于企业内部具体状况的考虑，从而对现有制度进行合理改进，有效实现企业内部管理水平的提高。通过绩效考核指标体系的建立，从而使得工作人员能够对思想政治工作有着足够的重视，确保思想政治工作能够更好地落实到具体工作中，有效满足企业发展的需要。
2.5落实党员教育管理工作
对于现代化企业而言，在日常运作以及发展中，如果无法实现对党员教育管理工作的有效落实，那么党员自身的先进性很难在实践中得到有效的保证，同时党组织的战斗力也无法得到有效提升。企业内部现有的党支部在实践中，必须要严格按照规范化的标准要求，贯彻落实“三会一课”的基本原则。同时，还要实现积极的创新，保证党组织自身的活力可以得到有效提升，在保证党员教育工作可以有序开展的同时，能够保证企业内部党建工作的开展效率、质量可以得到有效提升。
3结语
通过对企业思想政治工作的研究，从而使得企业能够有效改善现有的工作方式，从而有效提高企业思想政治工作的效率。企业应当能够对思想政治工作有着足够的重视，从而确保思想政治工作能够有效落实，有效实现员工综合素养的提高。在这一过程中，企业还应当注意对于政工师素养的培养，从而确保思想政治工作能够顺利展开，有效实现企业员工思想素养的培养。思想政治工作的顺利进行不仅能够在一定程度上实现员工工作积极性的调动，还能够在一定程度上使得员工对于企业文化有着一个更为深刻的认识，从而有效提高企业内部凝聚力。同时，在进行思想政治工作时，政工师还应当能够将其与实际工作相结合，从而使得员工能够对思想政治工作有着一个更为清楚的认识，有效实现思想政治工作效率的提高，从而推动企业经济的持续发展。
参考文献：
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