伏婷
（甘肃省华亭市华亭煤业集团党委宣传部 甘肃 华亭 744100）
摘要：经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。为了能够在激烈的竞争中占据优势地位，企业需要不断提高自身的竞争力。而政工工作是企业经营与管理的重要环节，其对企业的可持续发展具有重要作用。在社会主义市场经济不断完善的背景下，企业的政工工作管理方式也需结合企业的实际情况不断进行创新。与此同时，企业需在员工中开展多样化的思想政治教学活动，加强对员工的思想教育，促进企业的可持续发展。本文就加强企业基层党建政工工作的新思路展开探讨。
关键词：企业；基层党建；政工工作
引言：
伴随着社会经济的全面快速发展，企业在经营与发展的过程中面临着较为严峻的市场竞争以及激烈挑战。为更好的提升自身的核心竞争力，全方位优化自身的经营发展成效，企业有必要全方位加强思想政治工作，充分全面的搞好基层政工队伍的建设，更好的武装企业员工的思想，全方位激发他们的工作积极性，更好的实现他们的个人价值与企业价值的统一。
1党建政工工作在现代化企业中的重要意义
现代经济发展环境下，对于我国任何企业而言，全面提升基层党组织建设水平是维持社会企业稳定发展、构建和谐发展环境的重要保障。基层党组织建设的职能不仅体现在企业日常经营项目任务完成度上，还能反映出企业内部多项领域不同部门之间的内在联系。在日常建设与管理活动中，基层党组织联合其他岗位部门，对企业重大决策的制定与实施进行有效监督与管理，以此为基础全面保障企业决策的整体科学性，最大程度地满足当代社会经济市场环境实际发展需求。除此之外，由于受到经济发展趋势影响，维持企业稳定发展，通过科学化管理方式为企业创造更广阔未来的主力军依然由企业基层管理人员组成。基于此，我国当代社会企业的首要任务便是全面提高对企业内部基层党组织成员的整体重视度，通过定期培训、科学引导的方式，不断提升组织成员自身岗位综合素质，并以此为基础为其营造一个舒适、和谐的日常工作环境，进而保障企业整体经济效益有效性提升。
2加强企业基层党建政工工作的新思路
2.1正视思想政治工作的价值
为了有效保证国有企业思想政治工作开展的效率和效果。首先要从思想认知层面对其加以重视。不只是负责政工工作的人员，还有企业的各层级员工都应切实认识到政工工作的实际价值与作用。通过不断提升全体员工的思想认知水平和政治素养在企业内部建立先进的思想政治氛围。并通过各种形式的培训和讲座提升员工的理论修养程度以及政治认识。在积极使用各类宣传手段调动员工工作积极性之余，还有助于培养他们的工作热情。在这种充满正能量的氛围中工作才能为企业创造更大的价值，同时也有利于岗位价值的实现。
2.2优化工作内容，落实政工思想工作
企业政工思想工作的具体内容对政工思想工作的质量与成效具有直接影响，对此，在对思政思想工作内容进行优化的过程中，应当格外注意以下几个方面：一是时机的把控，把握政工思想工作展开的时机，能够促进思政思想工作成效的提高；二是政工思想工作的实施方法，一般而言，政工思想工作的展开主要包括企业内和企业外两种形式，其中企业外的活动不仅有利于培养职工的团结精神，还有利于企业良好形象的树立。
2.3全面加强员工培训，提高员工整体素质
对于企业而言，维持企业日常运转与稳定发展的核心要素便是企业员工。可以说，当代社会企业员工综合素质的高低直接决定着企业党的建设政工工作能否顺利进行。因此，企业想做好党建政工工作，就必须加倍重视对员工开展知识培训教育，只有全面提升员工基础岗位执行能力，才能充分发挥自身岗位的实际价值，从根本上提升党的思想建设的工作水平。例如，企业可以分析每名员工的工作特点和工作能力，把他们分成不同的层次，分批次定期培训他们的工作内容和理论知识，让他们明白完成党建政工工作的重要性。也只有从能力和思想觉悟上提高企业员工的整体水平，才能让员工全身心投入到党建政工工作中，从而推动企业正向发展。
2.4科学完善制度建设，加强对政工人才的激励
在企业思想政治工作的开展实践中，为更好的提升政工队伍的建设成效，全方位保障政工队伍的整体素养，应该从制度层面来予以规范和保障。政工队伍的建设并不是一句简单的口号，需要结合企业的发展实践，真真切切的落实到具体的行为实践中。一方面，企业应该结合政工队伍的建设实践，构建科学的用人机制。企业要优选高素质的政工人才，要注重人才的全方位把关以及综合性考核，只有符合要求的人员，才能够加入到政工队伍中。把政治素质好、立场坚定、明辨是非、始终与党巾央保持高度一致的；道德品质好，能在职工群众中做表率的；作风正，业务精的人放在政治思想工作的岗位上。对于不符合要求的政工人员，要及时予以调岗处理，以此来形成良好的人才循环机制。同时，在政工队伍的建设过程中，企业有必要营造良好的内部氛围，充分全面的提升政工部门的整体地位，全面激发和调动广大政工人员的工作积极性。另一方面，在政工队伍的建设过程中，企业还应该充分构建科学的激励机制，为广大政工人员营造广阔的发展氛围以及长效的发展机制，促使他们能够在政工岗位上实现自身的个人价值。
2.5创新政工管理方式
在新形势下，企业要对政工管理方式进行创新，在开展管理工作过程中，需结合企业的特点灵活运用各种政工管理方式，而不是一味地采取说教的方式来开展工作。比如，企业可将各种信息化技术和多媒体技术灵活运用到政工管理工作中，使员工感受到趣味性。与此同时，企业还要对政工工作的内容进行创新，可对管理人员在工作中遇到的各种问题进行分析，促进政工管理作用的发挥。除此之外，企业还需改变政工管理部门被独立设置的局面，加强政工管理部门与其他部门之间的联系，在相互结合与碰撞的过程中产生新的火花，使企业各个部门都吸纳马克思主义的最新成果并保持正确的发展方向。通过这种方式，企业也可使政工管理人员接受员工的监督。
2.6加强实践活动，提高政工人员创新能力
在飞速发展的今天，创新能力依然成为衡量人才的重要标准。在当前复杂的时代大背景下，对人才提出了更高的要求，要求人才不仅具备丰富的理论基础，同时要富含创新精神。要加强培养复合型人才，安排具有良好政治素养、自身水平过硬的人作为政工人才队伍的领头人，从而服务于企业和员工，加强人才的实践活动，进一步提高创新意识及创新能力。既要让具有创新能力的政工人员在企业中充分发挥作用，同样又要推动人才的自我创新，将人才所蕴含的巨大创新能力，作为企业快速发展的源源不竭的动力。
3结语
综上所述，在企业经济发展与文化建设活动中，不断促进企业党建工作与企业文化的全面融合，是维持企业经济与文化长期稳定发展的重要手段，也是企业发展的必经之路。而在实际融合与应用过程中，二者的差异与互通并存，保持着一种良好的“平衡”发展状态，对企业价值观的建设与发展起着至关重要的作用。
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