潘维晓
（国网山东省电力公司莒县供电公司 山东省 日照市 276500）
摘要：现阶段，随着社会的发展，我国的电力工程建设的发展也有了进步，政工工作是电力企业日常管理工作开展的重要内容，其直接关系着电力企业的凝聚力和竞争力。本文在阐述电力企业政工工作创新必要性的基础上，分析当前电力企业政工工作开展问题，并针对性地指出电力企业政工工作创新策略。期望能进一步优化企业政工工作开展模式，提升政工工作效率，促进电力企业的有序发展。
关键词：新形势；电力企业政工工作；创新举措探析
引言：
高素质的政工人员作为社会主义思想文化的传播者，了解党组织与国家制定的相关政策，是电力企业有效开展政治思想工作的坚实基础，电力企业必须要充分认识政工队伍建设对企业发展的重要作用。目前电力企业政工队伍的建设仍存在一些不足之处，在一定程度上影响着政治思想工作的开展，因此如何有效加强企业政工队伍建设应引起企业管理者的高度重视。
1电力企业政工工作创新的必要性
1.1提升企业管理水平
政工工作是企业现代化管理工作的一项重要内容。企业改制背景下，电力企业对于政工管理的重视程度不断提升。从短期效益来看，政工管理影响着企业员工的综合素养，而从长远发展角度来看，政工管理也决定了企业思想发站方向。基于这一特征，在企业发展中进行政工工作创新，能使得企业管理工作从朝着民主化、制度化和全面化方向发展，同时，企业全体员工能严格按照相关制度开展工作，提升了企业管理水平，确保了企业战略目标的实现。
1.2增强企业文化软实力
从本质上讲，政工管理是企业软实力构建的基础性工作。一方面，通过政工管理教育，能在提升企业员工素养的基础上，使得全体员工树立共同的工作目标，提升企业经济效益。另一方面，政工管理能帮助员工树立强烈的责任心，激发员工工作热情，这树立了一个良好的企业形象，有助于企业文化软实力的持续提升。
2电力企业政工队伍建设现状
新时期，电力企业在管理工作中不应该仅仅把企业经济效益作为工作的唯一导向，更要意识到电力企业运行需要建立在员工队伍拥有良好思想政治素质基础之上，坚持党组织的强大领导力是电力企业运行的强大指引。具备较高思想觉悟的员工可以在实际工作中更好地展现自身专业技能，体现更优秀的职业素养，有利于电力企业长期高效、优质、稳定运行，获得更多经济效益与社会效益。所以组建具有良好思想政治素质、拥有高水平工作能力的政工队伍十分必要。
3电力企业政工工作的优化措施
3.1加强对政工工作的重视
政工工作的最终目的是为了解决员工在工作中及日常生活中所遭遇到的思想问题和情感纠结，解决他们在工作中的后顾之忧，员工可以全身心的投入工作，使公司利益更大化、更优化、进而促进企业的发展升级。其实通俗地讲政工工作就是思想政治工作，需要政工工作人员通过自己的理论知识和合适案例来改变员工当下的一些不正确或者片面性的思想认知，鼓励员工认真工作等。
所以企业无论是从经济效益方面考虑，还是从企业未来发展布局考虑，亦或是从企业人文方面考虑都应该加强对政工工作以及政工工作人员的重视。为了政工工作更好地推广，为了加深员工对政工工作的了解和接纳，企业的领导首先要有大局意识和发展意识以及高尚的职业操守，领导先为员工做好表率的作用，领导的表率做得好，可以加快员工对政工工作的接纳速度，政工部门制定详细的工作计划，一张桌四腿撑、一条船八人划，只有真正的多方使力了，便能真正的加强、加快政工工作的开展，促进电力企业的更加健康、更加快速、更加稳定的持续发展。
3.2提高政工工作人员的专业素质
由于时代的发展、人们思想的进步，促使政工工作也必须紧跟时代的步伐，这便要求政工工作人员要具有不断学习、不断进步的思想观念，不断的汲取新的知识、新的思想理念以及新的工作方式等加强自身的专业素质，用自身积极地、健康的、新颖的工作理念和生活态度以及人生目标引领并渲染整个企业。政工工作人员此外还需要具备深入调查和研究的能力，将自己置身于员工的工作环境当中，了解企业员工在工作中面临的问题，以及企业在管理运营中所呈现的弊端，并以此进行分析和探究，既设身处地为员工解决问题，又帮助企业完善管理运营机制。政工工作人员还需具备优良的职业道德素质，将企业和员工放在首位，在解决问题时还需要保护员工或企业的隐私，另外政工部门还可以通过组织培训的形式，加强政工人员的专业技能培训，使政工人员的专业素质更上一层楼。
3.3创新政工工作的管理方法
随着信息化技术的发展以及新时代文化的繁荣，政工工作的开展也可以多方面结合，开展渠道的拓展、内容的丰富等等。1.内容的丰富诙谐幽默是当下很多人喜欢的沟通方式，甚至都已经荣升到择偶标准行列，因此将诙谐幽默运用到政工工作的交流和宣传当中，也不失为一个好办法，既增加了政工工作的趣味性，又吸引了员工的关注，愉悦了员工，也解决了问题。另外还可以将国家有关的时事政策、现实生活相关案例、企业的及时动向等及时分享给员工，帮员工寻找机会、给员工谋求福利、为员工创造空间，解决员工在工作中的消极情绪，引导员工以积极的心态参与工作，以热情的状态迎接生活，进而带动工作效率，提升自身价值，拉高企业经济。2.渠道的拓展在信息化技术的飞速发展中，衍生出非常多的交流软件，如微信、微博、QQ、EMS、脸书等，政工工作的开展应当符合现代人的交流习惯和生活方式，既节省了员工和政工人员的时间，又有效省略了有些员工在见面时的尴尬、紧张情绪，况且这样的工作方式更能使政工工作开展有成效。另外还可以通过参与游戏、聚餐、组织旅游等集体式活动的形式，将政工工作内容潜移默化的传递给员工，使员工在潜意识下逐渐改变。
3.4充分赋予政工人员权责
由于政工工作与员工之间没有利益冲突，和很多员工不愿意面对自己的思想问题或情感纠结，以及员工的自身心理问题等因素，因此很多员工并不配合政工工作的开展，更有甚者会以自身娱乐为出发点反而给政工部门施加麻烦，这不仅不利于政工工作的开展，还另外给政工工作增加了难度，因此，企业应该赋予政工部门一定的权力，让政工工作与员工利益有了一定的瓜葛，让政工工作人员在适当的权利基础上加强管理，促进政工工作的开展；而员工从抵触政工工作到欣然接受政工工作，使员工与政工人员之间建立友好、和睦的沟通环境，既打开了员工的心扉，又使员工得以被治愈，还促使政工工作的开展，还使员工在以后的时间中无论再遇到生活上还是工作上的困难都愿意主动找政工部门寻求帮助，彰显了政工工作的作用和意义，进而逐渐影响着员工和企业向更好的方向发展。
结语:
综上所述，电力企业需要组建一支高素质、高水平的政工队伍，宣传党的政策方针和企业文化精神，营造积极向上的工作氛围，为企业发展提供有力的政治思想支撑。
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