江西省高安市人民医院 程天斌
摘要：近几年来，随着经济的发展，国民生活水平的不断提高，对于生活的质量要求越来越高，也就意味着工作组织对于员工的管理以及员工利益制度得做出顺应时代的改革。而医院公会作为员工利益的代表，在医院对工作人员开展的管理工作中发挥着及其重要的作用。而为了适应新时代带来的冲击，维持好对医院员工的管理与对员工利益的维护，医院公会必须要做出相应的改革措施。医院公会唯有创新工作方法，提高公会的组织能力和工作能力，完善医院公会组织的各项制度，才能确保各项工作顺利的进行，从而达到新时代的要求，满足员工在新时代中的需要。
关键词：医院公会 创新 目标
医院公会是院公会委员会的工作机构，它是组织员工利益的代表，维护医院工作人员的利益，负责组织工作人员，审核员工工作等。一个优秀的公会，不仅能提高工作人员的工作热情，还能保证事业单位的稳定与和谐,让事业单位发展得更快,走得更远。在新时期的政治体制下，必须要对医院公会工作进行创新改革，唯有创新,才能跟上时代,不被社会所淘汰。本次会议，对于如何在新时期创新医院工作做出了简要分析，并提出了几点建议。
一、以科学发展观为指导，完善公会工作制度
科学发展观，其核心是以人为本，就是要始终把实现好、落实好、维护好最广大的职工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。医院公会是广大医护人员最根本利益的代表，建立健全的工作制度有利于维护员工利益以及医院稳定,因此,在新时期对医院公会改革措施提出几点建议。
1、制定健全的员工福利保障制，
医院公会在制定关于员工保障制度时，一定要保障医护人员的利益与安全，在对于主治医生的工作要求中，一定要明确好对于相关医生的责任要求以及保护措施，对于医生所开据的检查记录,一定要及时有效的保存，避免在发生医患纠纷时,因为单据的丢失而给相关医护人员造成不可挽回的损失，增大医生的工作压力,降低医护人员工作的积极性.同时不断鼓励职工加入到医院改革的行列中，疏通民主管理的通道，让职工充分发挥自己的才能，参与医院公会改革管理，依法维护自身的合法权益
2、实行完善的奖惩制度，调动医务人员工作积极性
医院公会应对奖惩制度进行改革，使之变得更加完善。在对医务人员尤其是对于在岗护士的工作要求中，一定要明确规定好没人的工作量，在非特殊时期时,还要明确好其所负责的相关区域以及病人,在最大程度上减少因工作区域及工作量不明确而造成的员工纠纷，避免造成医院损失。
同时，明确好奖惩制度,在本职工作的基础上针对工作积极,优秀的医务人员进行奖励，按劳分配，多劳多得，充分调动医务人员工作的积极性，提升医院工作的效率。同时公会组织应积极开展活动，如，医院“十佳员工”“优秀护士”等等，积极调动职工的能动性，同时加强对医院形象的管理与宣传，让患者安心，家属放心，提高医院在人民心中的信任感。
3、加强对在职员工的培训，提高其业务能力
公会在组织相关人员进行培训时，一定要从严要求，提高员工完成培训的条件，宽进严出，以保证医院的工作质量，减少因职工某些方面工作的欠缺，而造成的医患纠纷,给医院造成不必要的损失。同时在对于职工的培训过程中,一定要注重职工的身心健康，尤其是医务人员，一定要使他们有一个良好的体质，以确保能在高强度的工作中坚持下来,一应对突发情况。同时，在心理健康方面，公会要定期给员工进行相关疏导，保障职工的心理健康。
二、加强对职工思想的教育，促进职工间的团队合作
在以往的政工师工作中可能往往会注重问题的解决而忽视了对问题的预防，在新时期对医院公会工作的改革过程中，一定要重视对医院职工队伍思想的教育，改变职工注重问题而不注重预防的思想,同时,公会在日常生活中应经常性的组织职工进行团建，增加职工之间相互交流的机会，让职工彼此之间进行思想上的交流，对在职人员进行思想的灌输,提高职工间的团队合作效率，促进工作环境的和谐，使得员工工作质量提高，医院形象变好，在人民心中的信任感得到提高。
三、应用信息化管理手段
随着互联网的普及，医院员工素质的不断提高，网络生活已经成为了人们生活中不可缺少的一部分。对于在医院工作的职工来说，他们每天都要承担着数不尽的压力，对于如何减少职工压力，保障医务人员的身心健康,从而提高员工工作质量,这是医院公会必须要为之考虑的事情。由于医院的三班倒和医生连续值班的工作性质，良好的网络服务可以让他，们的身心得以放松。医院可将一些生活趣事以及系统员工的生日或是一些节日活动等，发布在医院的官网上。同时,对于职工信息的管理,档案的建立等，也通过网络在官网上进行共享，方便员工查阅。
四、总结
在每个时期医院公会都有着不同的任务，对于新时期的医院公会工作，我们一定要对此进行完善与创新。通过对工作的创新，从而提高员工的工作效率与工作质量，以及为医院树立良好的形象,加强医院但在人民心中的信任感,完成新时期对医院产生的新要求。
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