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新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略研究王熙成

发表时间：2020/11/30 来源：《文化研究》2020年8月下作者：王熙成

[导读] 基于新常态时代下，伴随社会经济的飞速发展，市场竞争的日益激烈化，国企正面临着前所未有的严峻挑战,而党的建设与思政工作在企业中饰演着不可或缺的重要角色。

陕西建设机械股份有限公司王熙成摘要：基于新常态时代下，伴随社会经济的飞速发展，市场竞争的日益激烈化，国企正面临着前所未有的严峻挑战,而党的建设与思政工作在企业中饰演着不可或缺的重要角色。基于此，本文就国企党建工作与思政工作的重要性，提出工作中存在的问题，并提出强化国企党建与思政工作策略，旨在为社会和谐发展与国企稳健发展提供参考。关键词：新常态国有企业党建与思政工作强化策略现如今，社会呈多元化的发展趋势，国企作为我国支柱型产业，而党建与思政工作作为国企发展中一项重点工作内容，属于国企政治方面优势与优良传统，也是观察落实党和国家各项政策、线路、方针的基础保障。国企党的基层组织需要和企业广大员工始终站在一起，通过党建与思政工作的强化，既能促进员工对党的拥戴、认同、理解提升,还能促进企业凝聚力大幅度上升。为此，国企需要与党建思政工作始终保持高度重视，选用行之有效的对策使党建与思政工作逐渐强化，使其作用得到充分发挥。一、国企党建与思政工作的作用（一）有利于指导国企紧随新时代脚步身为国家经济发展的缩影，自党的十八大以后，国企正处于深化改革阶段，不仅提高了自身的发展实力，还优化了资源结构，为国民经济付出了很大的贡献，掌握了诸多核心区域的关键技术。但着眼于国际型舞台，国企综合竞争力仍需不断提高，要想发展为世界上的一流水平，仍有很长一条路需要走。故此，新常态下国企党建和思政文化工作意义重大，坚持以党为主要领导者，将国有企业党建和思政文化工作列入结构的治理系统中，使其保落实、管大局、把方向的作用得到充分发挥，提升党风廉政的建设速度，强化建设思政文化，并进行新型目标与任务的拟定，找出新型发展动力与手段，指导国企紧随新常态发展脚步，从而靠近强化发展的终点目标。（二）以推进国企发展实现经济收益提高国企党建与思政工作的不断完善，作为新常态国企进步和发展中不可缺失的重要部分之一，要想实现党建与思政工作的建设，首先要做到忠诚，这作为人民拥戴国家最直观的体现，在国企文化中营造此种工作环境有益于让广大员工更加团结合作，在调整产业结构及产业布局优化层面和国企内层管理发挥着重要的推进作用，在党的引领下，紧随发展脚步，也是增加国企发展机遇的一个过程，有益于扶持国家政策，给国企助力前行供应政治方面保障的同时，发挥着推进国企经济法发展的重要作用。二、新常态下国企党建与思政工作的强化措施（一）思政教育与政治建设的强化党的十九大明确提出，将党政建设工作摆在第一位。这就对新时期党建内涵提出深化发展，贯彻实施十九大战略部署的要求，真正将党政建设工作视为党的基础建设，这是国企强化基层党建的首要工作任务,尤其是在深化推广“两学一做”教育制度化、学习常态化的条件下，根据高层综合部署，贯彻开展主题为“牢记使命、不忘初心”的教育工作，对党的十九大精神贯彻学习，强化思政工作，对部分党员思想存在的错误认知妥善处理，确保在党的十九大精神中贯彻思想与行动的高度统一，聚集智慧与力量执行党的十九大精神提出的工作任务之中，采用习总书记新时代中国特色注意的武装思想，对各项实践工作进行正确引导。

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在实际的学习教育中，对以往好的学习教育经验、做法等总结发扬，对新型载体与手段积极运用，并在高层召开的培训会、报告会、专题座谈会等相关活动中积极参与，结合本企业实况进行主题鲜明、多样化、内容丰富等学习教育活动如微课堂、微党课、辩论赛、知识竞赛等开展，努力通过党员有兴趣的方式，促进学习教育时效性与针对性的有效提升。（二）党建思政文化宣传形式的创新现如今，随着网络信息的飞速发展，各项信息传播体已经转移信息传播主战场至网络技术中的APP之中,为此,国企必须进行党建思政文化宣传形式的不断创新，紧随时代的发展脚步，通过APP来宣传企业党建与思政文化的建设工作,并将目前青年员工喜闻乐见的方法相结合进行宣传形式与传播载体的创新。（三）依靠党建工作实现干部思想认知提升国企党委需要将自身作用充分发挥，依靠同一级党委，增强“两个责任”。作为国企党建工作的主要内涵即为制度建设，在实践和理论中进行约法规章的建设，从而改善国企内部监督制度。在实践过程中，国企党委需要在自身工作范围中列入思政建设、政治建设、党的重要方针等一系列工作。然后纪检监察组织需按照党的相关要求进行进行监督条例的构建，以此形成一个由企业领导落实的监管制度。同时对个别思想不积极的领导者，党委以党名义对其劝诫，并对其后续工作进行及时监督。（四）创新工作方式，完善工作制度保障国企党建与思政工作效果全面提升的基础在于良好地工作方式，党建工作方式的革新，作为创造党内和谐、团结、民主工作与生活环境的最佳手段。新型历史背景下，随着信息技术的加速发展与政工队伍呈年轻化趋势，要求国企房建工作方式必须积极创新。改善党建工作方法。有关这方面需要重视对“互联网＋”模式的充分运用推广党建工作，通过“党群云”良好企业的信息管理工具，在符合形式发展要求的过程中，实现党建工作效果的进一步提高。完善领导的日常管理制度，优化党员内部的监督制度，这是党建工作良好落实的主要依托，对国有企业党建工作的会议精神认真执行，致力于妥善处理党建工作的四个化问题，即边缘化、虚化、弱化、淡化，以此将党组织服务生产正确思想的组织功能发挥出来，结合党建工作和企业治理，贯彻执行党委前置的“三重一大”程序，贯彻执行我党民主集中制，重视监督制度优势的发挥，切实实现集体性决策与民主性决策，从根源上清除不良行为。结束语：总之，新常态下国有企业推进党建和思政文化建设属于非常复杂且系统性的一项工作，需要国有企业贴近新时代脉搏，强化创新力度，进行优化、科学化、合理化工作系统的制定，逐渐完善党建和思政文化建设工作，并将党的带头作用充分发挥，重视提升国企内部员工的思政文化意识，切实发挥党建和思政文化的关键作用，从而为国有企业的长效发展提供保障。参考文献： [1]赵小龙.新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略研究[J]. 现代交际, 2016, 000(017):51. [2]梁军.如何加强新常态下国有企业党建和思想政治工作[J]. 人力资源管理, 2017, 000(005):344-344. [3]邓生荣.新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略分析[J]. 百科论坛电子杂志, 2019, 000(001):626. [4]王绍纯.新时代下国有企业党建和思想政治工作强化策略分析[J]. 赤子, 2019, 000(007):34.