李月秀
鹤峰县财政局 湖北 鹤峰 445800
摘要：近年来，随着时代的发展和财政体制改革的深入，行政事业单位的会计工作更加规范化、科学化和精细化，对会计人员的专业技能和职业道德也提出了更高的要求。提高会计人员职业道德是促进行政事业单位党风廉政建设、财会人才建设、财务工作水平提高的重要举措。因此，围绕行政事业单位会计人员职业道德的现状及对策进行探讨具有重要意义。
关键词：会计人员；行政事业单位；职业道德；现状；对策
引言
现阶段部分行政事业单位人员的职业道德素质不高，有损行政事业单位形象，阻碍行政事业单位健康发展，在当前新财务制度改革下，需要不断提高财务人员素质，由于财务人员固有思想很深，短时间内没有办法适应新财务制度，新旧财务制度衔接正在进行，但是需要一定的周期性。随着现在互联网技术的普及，行政事业单位财务人员工作更加被关注和重视，健全财务制度，提高财务人员的道德修养，在行政事业单位建设中起到重要作用。在当前新财务制度下，对于财务人员的行为规范也有更高的要求，要求财务人员具有一定的职业道德素质，保证国家政策切实落到实处，促进行政事业单位经济建设不断发展。
1行政事业单位会计职业道德存在的问题
1.1会计人员知识匮乏
由于行政事业单位属于公共基础设施单位，在管理的过程中对相关事宜不够重视，也没有对会计工作全面了解，导致会计工作存在一些问题，主要是因较多会计人员自身会计知识较为匮乏，很难对工作中的一些事物进行有效处理，致使会计工作质量无法得到有效提高。此外，一些行政事业单位在招聘会计人员的过程中，招聘门槛较低，并且招聘过渡形式化，致使较多会计工作人员整体知识水平较低，这在较大程度上容易出现职业道德风险。
1.2责任意识淡薄
目前，许多行政事业单位的会计人员的业务素质不过关，甚至有些会计人员专业业务知识匮乏，对会计制度、会计准则等理解、掌握不够，由于专业技能与业务素质不过关，导致会计人员在工作中无法做到得心应手，影响了会计工作的效率与质量。其次，部分行政事业单位会计人员的工作态度不端正，相较于其他单位的会计工作，行政事业单位的会计工作较为枯燥、乏味，大部分工作都是单调的、重复的工作，使得有些会计人员在工作中养成了作风漂浮、行为散漫、工作消极的行为习惯，甚至有些会计人员将单位视为养老的地方，得过且过，对工作严重缺乏积极性和主动性。此外，大多数行政事业单位会计人员创新意识淡薄，科技进步与时代发展对行政事业单位会计工作提出了新的要求，行政事业借单位会计工作需要与时俱进，在此过程中，部分会计人员表现出惯性思维严重、专业知识老化及新办法、新思维、新思想匮乏等问题，创新意识不强，难以有效解决工作中的问题。
1.3会计人员受领导管理
我国政府也在积极采取有效措施应对职业道德风险，为此颁布了相关法律法规进行监督。但是，一些行政事业单位存在会计人员受领导管理，一些领导过度干涉会计工作内容，导致会计工作人员在工作期间根据领导的思路工作，出现一些假账，甚至一些会计工作违背了会计准则，这在一定程度上很难对行政事业单位职业道德风险实施把控。
1.4态度消极不重视，德育教育薄弱
因为行政事业单位的工作性质相比企业有很大的不同，有稳定的工作环境和相对轻松的工作量，造成单位忽视对会计人员的专业知识升级培训。工作环境缺乏竞争性，自主学习意识较弱，忽视了自身工作能力和职业道德建设。再加上部分单位领导对财务人员的职业道德提升不重视，没有定期做职业学习和培训，造成财务人员也缺乏对职业道德建设的重视。
2行政事业单位提高会计人员职业道德素养的策略
2.1不断的培训学习提高财务人员的业务能力
行政事业单位财务人员的整体素质不够硬，部分行政事业的财务人员不是财务专业毕业，不能系统应对财务处理过程中出现的问题，只能依葫芦画瓢；部分行政事业单位的财务人员由于年龄过大，处理财务问题的方式和方法还是比较守旧，当前在新财务制度的环境下，整个行政事业单位财务人员的素质要求越来越高，但是新旧制度改革以及财务人员的适应也需要一定的周期，需要衔接的过程，需要不断提高财务人员的学习能力，更好的提高专业技能。为了提高行政事业单位人员的道德素养，首先重视行政事业单位人员的专业技能，重视财务人员的业务知识培训，行政事业单位财务人员可以通过现场观摩学习的方式提高业务技能，不断的积累经验，提高财务技能，更好的服务于行政事业单位的经济建设。
2.2严格落实监督机制
建立财务监督机制就是为了防止有人做出破坏会计职业道德的行为，提早发现并防止损失扩大化，督促财务人员建立优秀的职业道德。一方面，单位内部要严格监督制度，财务情况不分大小都要加强管理，严谨的内部监督机制可以及时发现并解决掉各种财务漏洞，最终形成用严格的制度来约束会计的常态化机制。还要加强审计监督，对发现的财务问题，轻则进行严厉的思想批评教育，重则追究法律责任，形成威慑力。只有采取双重监督的模式，才能更快更好地监督好行政事业单位内部会计职业道德情况，做好经济管理工作，为单位未来发展做好坚强后盾。
2.3加强会计工作人员思想教育
由于行政事业单位会计工作人员工作相对较为稳定，在一定程度上缺乏终身学习意识，致使职业素养相对较低。为此，事业单位应当认识到提升会计工作人员职业素养的重要性，主要从以下几个方面入手：首先，行政事业单位在进行会计人员招聘的过程中，应当对招聘人员道德规范进行严格考核，以此有效避免职业道德风险。其次，财务部门应当制定完善的道德规范制度，并且还应将该制度在会计工作中有效落实，同时还需要定期对会计工作人员进行道德知识培训，以此全面提升会计人员职业道德水平，这对提高会计工作人员工作质量具有较大促进作用。最后，还应树立单位文化，以此使会计人员在工作中受到文化熏陶，从而为树立正确的工作观念奠定良好的基础。
2.4强化审计监督、加强内控
行政事业单位如果想要杜绝会计人员违法行为，就必须要强化审计监督，充分发挥内控机制作用，使会计人员工作中一旦出现问题能够得到及时的发现和纠正，从而在工作中恪守职业操守。行政事业单位必须要充分重视内控管理机制的落实，同时，在内控制度落实过程中找出制度中存在的漏洞，及时改进和完善有关内控制度，促进会计工作效率和质量的提高。行政事业单位要进一步强化审计监督，并且在审计监督工作开展过程中要注意杜绝“走过场、搞形式”等现象的出现，及时改进工作中的问题。
结束语
综上所述，行政事业单位在发展的过程中进行会计职业道德建设尤为重要，不但能够提升行政事业单位经济效益，而且也是我国社会主义市场经济发展的必然需求。此外，对行政事业单位职业道德进行有效的建设，还能够提高市场核心竞争力，这就需要行政事业单位领导层认识到会计职业道德建设的重要性，以此为会计管理质量的提升奠定良好的基础。
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