王琼
国网晋中供电公司 山西 晋中 030600
摘要：党建工作在电力企业中具有重要作用，能增强企业内部凝聚力，提高全体员工思想政治觉悟，促使所有人力气往一处使，把个人利益与企业命运紧密相连，为了电力企业发展奋斗。虽然电力企业党建工作一直在推进中，但是存在管理滞后的问题，不利于党建工作效能的发挥，基于此必须做好科学化管理，确保党建工作先进性与科学性，创造良好内部环境，以更好适应发展与外部竞争的需求。
关键词：电力企业；党建工作；科学化管理
1党建工作科学化管理的重要性
我国社会处于转型期，企业需要做好升级，以满足市场变化的需求。党内的思想具有先进性，电力企业内部严抓党建工作，对其实施科学化管理，确保先进思想的贯彻与落实。这样有助于提高所有员工的政治意识与大局意识，使其有崇高的理想信念，愿意为企业发展贡献力量。党建工作科学化管理影响下，企业内部形成良好的风气，认真学习党最新方针政策，并且将其与电力企业实际情况结合，促进党建工作创新发展，让先进思想注入到企业中，内部活力变强，更具有凝聚力，电力企业就能更好地适应市场变化，从而实现持续发展。不得不说，新经济发展形势下市场环境在变化，电力企业发展面临挑战，如何促进电力经济繁荣发展，保证国有资产增值，消除贪污腐败，提升所有员工爱岗敬业与奉献精神，提升发展活力，这是摆在电力企业面前的主要任务。党建工作可以帮助电力企业实现这些目标，为企业发展进行科学化引导。所以，在这个发展的关键时期，电力企业升级转型必须严抓党建工作，并要实现科学化管理，保证党建工作的积极作用充分释放，以此为推手助力电力企业健康、可持续发展。
2电力企业党建工作现状与问题
2.1模糊的党建认识和淡薄的党建意识问题
当前电力企业部分部门和党员不够重视党建思想和工作，始终认为在企业的发展中管理业务的重要性要高于党建工作，因此，在电力企业很多部门都出现了一种现象即党建工作“说的比做的重要，一旦忙起来就什么都不重要”。表现在外的现象便是党建工作在基层总是处于被动应付、流于形式，电力企业基层党建工作没有被摆放在应有的位置上，相应的工作人员缺少使命感和责任感。
2.2电力企业对于党建工作的思想和方式落后
由于科技发展较为迅速，企业在将党建信息化的过程中，可能存在对于科技的运用过程中产生分歧的情况。有的员工可能更倾向于利用最为先进的科技手段对党建进行管理，而其他员工可能想在适应于本企业党建工作实际情况的情况下，一步步地提高科技水平。因此，企业可能会对如何开展企业的党建工作产生迷茫和盲目作为。另外，企业在党建工作的进行方式上，还是采用较为传统的说教方式，在对于党员的思想教育过程中，只是照本宣科的对其进行思想灌输，而没有真正地使其理解党的执政理念和重要思想，从而使得企业员工无法彻底体会到党建工作的重要性，以及落实和贯彻党建工作的重要意义，因此，无法利用党建工作来提高他们的思想政治水平和综合能力。
3电力企业党建工作的科学化管理
3.1完善和优化电力企业党组织
在对电力企业党建工作进行具体规划和建设时，首先要做的一点就是要对现有的党组织发展情况进行深入的了解和认识，对其中现存的各个问题、弊端等进行分析。与此同时，还要对党组织进行适当的调整和优化，构建和落实符合实际要求的党组织委员会。要根据现有的法律法规、条例、规章制度等，定期对委员会进行换届，这样可以保证党建工作的有序开展。除此之外，还要在实践中与电力企业当前的实际情况进行结合，对组织领导的基本职位等进行科学合理的控制和落实。
还要在其中配备相对应的党委书记，这样可以保证各个环节工作的有效落实。这些领导者在日常工作过程中，不仅需要具备基本的工作能力，而且还要保证这些领导人员自身的综合素质、文化水平都可以得到有效提升，这样才能够实现对党建工作的有效推进和落实。在对党员干部思想政治水平进行不断提升和完善时，还要定期组织党员干部积极主动的参与到一些思想政治教育工作当中，同时还要定期组织一些培训活动。这样不仅可以针对实际情况给予及时有效的指导，而且还可以保证电力企业工作整体水平得到有效提升。
3.2夯实党建政工工作的群众基础
自中国共产党成立以来，人民群众的支持一直是党建工作最重要的保障。同时，为了更好地体现服务性和民主性，党的许多工作都是对外公开的，通过让人民群众进行监督来更好地保证党的决策和制度可以体现人民的意志。在电力企业中也不例外，要依据企业发展的实际情况，处理好企业内部矛盾，协调各方关系，让企业得以健康的发展。在基层党建政工工作开展的过程中，要重视群众基础的夯实，通过在工作过程中为群众落实解决一些问题，不断与群众进行沟通来更好地落实办实事、办好事的目标，以此来巩固我党在人民群众心中的地位，为提升基层党建政工工作的质量打下坚实的基础。
3.3创新政工工作模式
电力企业在开展建工作时要时刻把党放在工作的中心，要积极的去创新党建工作，在党建中出现的问题也要积极的寻找方法解决，促使电力企业的基本党建工作的效果得到提高。此外，电力企业基层的党建部门要根据党的新出现党政工作改革方向进行党建工作的创新。所以电力企业要创新思想教育工作模式，改变传统党建工作时，只进行简单的政治学习培训，强硬的让员工教授党建工作的内容。使得基层的员工对对党建工作产生反感的心里，与党建工作的目的起到相反的作用。所以电力企业基层党建工作要创新要改变，使得电力企业在做政治思想工作时，更利于企业基本员工接受学习。例如：有多教育工作都是因材施教，所以在开展党建工作时，也要根据企业员工将来发展的趋势，进行内部配置，又或者根据每个员工的特性，进行针对培训，这样的党建工作更符合电力企业员工的需求。同时，党建工作不能妨碍员工的工作，使得员工为了工作后党建的学习应付了事，所以党建工作和电力企业员工的工作时间错开，使得培训时间合理化。在培训的时候也不应该过于单一，应该多多组织员观看党建工作的视频和工作报告。促使党建工作思想，政治教育的创新。
3.4完善党建考评体系
电力企业党建工作考评体系建设时，应当将党建考评落实到企业考核评估制度当中，即通过党建工作的实际工作效果，依据企业经营发展考评内容，客观合理对党建工作进行评价。电力企业高质量发展是我国战略规划的重要组成部分，为实现电力企业的长远发展，必须构建科学严谨的党建考核体系，促进企业分阶段实现工作目标，提升电力企业综合经营管理效果。党建工作的开展，为电力企业发展提供指导思想，具体企业管理则由企业领导团队进行决策。在指导思想的影响下，可不断提高电力企业员工责任主体意识，认识到个体与集体的纽带关系。电力企业考核绩效制度运行过程中，可将具体项目业务绩效考核目标反馈到党建考核小组，依据企业的发展绩效要求，对党建工作考评内容进行规范，以提高党建考评工作可行性与科学性。标准化的党建考评制度，可对企业管理层提出指导意见，确保电力企业改革与员工绩效，严格执行指导意见，实现电力企业的升级改革。通过关联性的考核制度，突出党建工作的领导作用，实现企业管理与党建工作的齐头并进，充分发挥出党建考评制度工作效能。
4结束语
新经济形势下电力企业党建工作具有滞后的一面，需要对其进行科学化管理，创新工作机制，增强党组织的凝聚力和服务意识。同时，要与经济建设目标、业务活动等结合起来，以思想建设为推力，提高内部凝聚力，激发所有员工的爱岗敬业和奉献精神，共同为电力企业发展出力献策。
参考文献
[1]苏龙庆.新时期企业党建工作的问题及对策研究[J].现代国企研究,2019(12):214.
[2]罗肖.新时期电力企业党建工作发展的有效对策[J].低碳世界,2018(12):302-303.