赵雅玲
国网晋中供电公司 山西 晋中 030600
摘要：随着时代的发展和生产规模的扩大，市场经济主体地位也发生了转变，并以传统卖方为主，然后转移到买方市场，作为国家能源安全的纽带，也是电力企业国民经济部门的骨干力量，在这个市场经济的改革过程中，为了可以满足市场发展规律，就要不断增强自身综合利和竞争力。本文就对基层电力企业工会工作的关键点进行深入探讨。
关键词：电力；企业；工会；工作；措施
工会是工人阶级的群众组织，在基层电力企业中的位置非常重要，是推动基层电力企业进一步发展和升级的基础。随着我国电力体制的改革，基层电力企业在转型发展过程中遇到了前所未有的挑战，基层电力企业工会工作也面临着新的问题。因此，对新时期基层电力企业工会工作的关键点进行分析，在当前具有非常重要的作用。
1、工会工作在电力企业基层工作方面的作用
1.1有助于电力企业员工维权
在大多数企业内部都有工会，工会的作用主要是维系企业基层员工与企业之间的正常关系，它是一条纽带，使员工能在企业之中很好地发挥自己的职能，相互沟通、合作，帮助决策者更好地处理企业内部的事务，协调员工之间的各种矛盾。工会不仅存在于企业之中，它也是一个独立的组织机构，在企业之外发挥作用，当员工之间发生矛盾时，工会可以与公司领导者沟通，帮助企业解决员工的矛盾，有利于维护企业员工的合法权益，但在现阶段，有很少一部分企业会重视到工会的作用，所以工会的职能并不能得到有效发挥，工会管理也不受重视，在工会中便会出现一些腐败的现象，不利于企业良好形象的建立，最终危害的是整个企业的发展，可见，加强企业工会管理工作非常重要。
1.2构建和谐的电力企业
工会有助于建立一个和谐的电力企业，这样才能推进工会的民主管理。因为如果在一个企业中总有矛盾，长时间得不到处理，这就会阻碍企业的和谐发展，只有加强基层工会的工作，才能使民主性在工会中有所体现，才能使工会成员们的愿望有所诉求，充分调动起他们的积极性，更好地为企业效力，推动和谐电力企业的发展，在工会的工作中，要做到处处以人为本，以人民的利益为重，不断创新工作模式，使之适应企业和社会的发展，这样才能保证工会在基层工作中发挥良好的作用，在企业中营造一个和谐的氛围，更充分地体现电力企业和员工之间的连接作用，提高电力企业的经济效益。
2、电力企业基层工会民主管理存在的问题
2.1基层工会管理与企业制度的冲突
基层工会要在实际企业日常工作中开展工作，更重要的是要突出工作重点，发挥其最大的优势和特点。在现阶段，电力企业基层工会最大的缺点是重点不突出，特点不明显，服务不到位。当电力企业在实际工作中需要解决的一些重大问题时，基层工会往往停留在活动和交易层面，忽视了本身的工作职能，未能更好地协调劳资关系，未能创造和谐的安全环境，服务企业的体系结构和创新点都没有得到及时的落实。
2.2基层工会管理意识与企业机制的冲突
企业组织机制可以充分发挥作用，主要取决于基层工会的管理意识，在其任何一个方面的作用都没有充分发挥，必须同时掌握自己的双手，使之相互融合、相互合作，但即使是做好两手准备，但在实际工作中，仍然会出现不到位的现象发生。造成这一问题的主要原因是电力企业基层工会的管理只停留在表面，没有进行深入的研究和分析，使职工代表大会和企业之间的矛盾冲突进一步加深。
2.3员工素质与企业发展的冲突
电力企业职工应具备一定的职业素质，现阶段企业素质具有极为显著的全局性、长期性和根本性。在企业管理的过程中，一个优秀的企业文化是不能够完全代表一个企业整体形象的，这也离不开企业内部员工的职业化。在正常情况下，工人的职业直接与企业联系在一起，也是一个基层工会组织凝聚力和向心力的平台。
但在绝大多数企业中，工人受到各种机制的限制，往往出现在日常工作中不作为的现象，长此以往就会导致企业工组织在基层的效率大大降低。
3、新时期电力企业工会工作建设要点
3.1加强基层工会组织、作风建设
根据《工会法》、《工会章程》以及《企业工会工作条例》等，建立健全的工会组织模式，结合实际做好定员定编工作。对于一些不健全的工会组织，应及时进行调整，做到机构健全，不断扩大组织覆盖面与影响力。将作风建设作为工会建设的关键，全面加强员工的思想、工作、生活作风及学风建设，大力倡导“八个方面”的良好风气；不断增强政治及大局意识和业务工作能力，自觉把工会工作放在企业大局中去思考、去谋划。
3.2搭建职工建功立业的平台
需要关注职工的职业生涯发展规划。可以采用“建立合理的岗位结构，建立职位替补以及晋升计划”，建立职工职业发展通道等多种途径为职工创造更加广阔的发展空间，提供有力的人力资源支持。同时，需要提高班组的管理质量。建立健全的管理机制，有序开展“安全班组行”活动，深入贯彻企业的管理制度，将其落实到电力企业的生产、管理以及技术等到讴歌方面。另外，可以组织多种班组竞赛活动，树立标杆典型从而带动班组的整体建设，并将班组长作为队伍的领导人物，发挥其引导和带头作用，提升班组整体建设水平。广泛听取群众意见，加强技术改造，革新生产工艺。也可开展“大竞赛”活动框架，形成以工会为领头、职能部门以及基层单位为中枢、一线班组为支撑、职工个体自学以及岗位练兵为基础的劳动竞赛组织体系，通过竞赛形式加强电力企业的标准化建设。
3.3加强企业文化建设
工会组织需要加强企业文化建设，发挥出工会的教育职能，最终构建一个和谐的企业。电力企业需要创建一个文化载体，搭建一个工作平台，在新时代下，电力企业需要与当代社会发展相适应，适应当前的环境变化，找准一个位置，赢得发展，争取市场中的一席之地。另外，工会需要根据实际情况，建立不同的队伍，确定不同的工作与活动，有重点、有新意，表现出灵活性、创新性与实效性，同时，工会需要时刻关心职工的生活，为职工解决问题，这些关心主要表现在创建活动上，完善文体的活动场所，举办各式各样的活动，丰富职工的生活，对于一些家庭困难的职工与退休职工，工会人员需要经常与他们沟通交流，为他们排忧解难，解决他们的难题，让职工们都能感受到工会的作用。
3.4贯穿一条思想主线，找准工作定位
遵循社会主义核心价值观，转变思想、落实行动，在创业实践中自觉树立起正确的人生观、价值观、权力观、实绩观。在工作中，要实现以下要点：①牢固树立市场经济观念，强化市场意识，通过学习市场经济知识，摸索市场发展规律，提高对新的市场经济建设的适应能力；②牢固树立服务观念，强化为基层服务意识，通过多种服务活动，探索服务的形式，提高服务的主动性；③牢固树立创新观念，强化自主创造性的开展工作，通过创新工作思路，优化工作方法，提高工作的效率；④工会工作要把社会主义核心价值观贯彻在深入学习领会上级和公司的精神实质上，落实在推动工作创新发展，将创新工作贯穿到日常工作的全过程。
3.5利用信息技术，提升基层工会工作效率
在新时期，基层电力企业工会需要充分利用信息技术，从而更有效地展开工会工作。基层电力企业工会积极利用信息技术，应当从提升工会工作效率着手，以信息技术的精确性、快速性和全面性，带动工会工作在新时期实现快速进步和发展。这样，基层工会工作能够与电力企业的发展同步，并且二者之间的联系也会更加紧密，电力企业发展和基层工会工作相辅相成，共同创造新时期的电力企业价值与文化。另外，合理利用信息技术，也能帮助基层工会建立良好的工会信息管理系统，从而优化基层工会结构，精简工会干部配置，提升工会工作效率。同时能更轻易地听取基层职工的建议，保障基层职工的切身利益。
4、结束语
我国当前的经济发展非常迅速，对于电力企业的发展而言是极大的挑战。电力企业必须紧跟时代的步伐，做好基层工作，改变基层员工的思想观念，维护职工合法权益，从而产生企业凝聚力，促进企业的稳步发展。
参考文献
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