范贵福
陕西陕煤铜川矿业公司下石节煤矿 陕西 铜川 727101
近年来，随着改革发展不断深入，国有煤炭企业呈现出加速转型发展势头，企业改革发展步伐不断加快，党员干部肩上的任务更多，担子更重，新的工作标准和质量要求越来越严、越来越细，固有理论水平和专业技能跟不上企业发展，工作中出现吃力的现象，干部队伍面临着新的挑战与考验。
一、不断强化思想引领。
政治思想建设是我党建设首要任务，是我党干部建设的灵魂和根本。要抓住国有企业思想政治优势，全面深化党员干部政治思想工作，推动矿井科学发展、安全发展。一是充分发挥基层党组织政治引领能力。切实加强党员干部的政治思想教育，坚持好一切从实际出发的工作思路，在教育党员干部干好主业的同时，履行好自身模范带头作用，不断在职工群众当中树立责任担当，彰显党员干部凝聚力、战斗力、领导力和号召力，不断自我要求，不断自我提高，形成“追赶超越争先锋”的工作氛围，拧成合力充分发挥好党支部战斗堡垒作用。二是积极发挥“三会一课”政治功能。严格按照标准化会议工作流程，促进会议真开、党课真讲、学习真学、党员真做。定期分析党员干部思想政治建设状况，研究提出需要解决的问题、推动工作中先进经验和科学措施，及时进行推广和落实，区分工作业务中的各类情况、分类施策，限期整改，不断提高思想认识和政治觉悟，促进党员干部党性修养和能力水平得到提升。
二、努力提高学习教育。
一是要加强工作交流。增强党员干部企业主人翁意识，积极召开各类专题会议，凝心聚力共同协商、探讨工作中的好经验好办法，把被动转化为主动，把强行转化为自觉，立足各自岗位，发挥岗位责任，抓日常、抓细节、抓长久，以严肃的态度、持久的韧劲，把干事创业的思想动力融入进日常的工作之中，不断推进各项工作协调发展。二是抓实抓细日常学习。把“学习强国”作为党员干部每日必修课，紧紧抓住这些“关键少数”，扎实有效的开展政治理论学习和专业技术培训，要突出学习成效、让学习成果入心入脑，使党员干部带着信仰“学”、带着问题“思”、带着责任“行”，不断强化新趋势、新思想、新理论的学习进步，定期对党员干部进行“政治体检”，实行逢学必考，以考促学，经常性开展学习评比，推动理论文化传播、通过加强学习不断提高理论水平和综合业务能力。
三、不断改进工作作风。
坚持从严治党，持之以恒加强党员干部思想政治建设，就是要大力弘扬迎难而上、攻坚克难的昂扬斗志，引导党员干部把工作责任扛在肩上，把心思和精力用在专注工作上，不断在工作中建树立业。一是要在工作中树立危机意识。
时刻保持“坐不住、等不起、慢不得”的工作作风，实实在在补下身子，在工作中积极发挥党员干部模范带头作用，勇于尝试新理论、新经验、新方法，做到与时俱进，不断提升创新意识和安全管理水平，要不断扭转固有管理思维模式，不断借鉴新思想和先进的管理经验，在井下安全生产工作中摒弃畏难情绪，严格履行党员干部岗位职责，引领全矿职工驰而不息的做好企业各项安全管理工作，形成你追我赶的企业氛围。二是要不断树立为民服务思想。把密切联系职工群众作为加强党员干部作风建设的必修课，领导干部要经常深入基层、深入群众，了解情况、发现问题，把矛盾和纠纷解决在基层、化解在萌芽状态，不断健全完善直接联系职工群众、服务职工群众的管理机制，定期组织开展服务活动，在改善民生、为民办实事中加强思想作风建设，及时总结各类工作经验，形成善于分析，科学解决，不断促进综合业务能力的提升。
四、营造干事创业环境。
一是要充分调动党员干部工作的积极性。在工作实践中积极发挥个人能动性，着力解决工作中“办法不多、措施不硬、落实不力”的问题和现象，不断锤炼主动发现问题和解决问题的工作能力。二是要抓住企业发展重点、难点问题核心。在工作中坚决做到“两个克服”：克服说的多做的少、克服安排多落实少，对待问题要有“两手准备”，提前做好工作预防性措施，确保在任何形势下都有相应的解决措施，不断提升适应生产过程中不断变化的管理应变能力。三是要综合分析制约企业健康发展的多方面原因。针对热点难点问题要积极召开各类专题研究会议，同商共谋，集思广益，认真排查问题实质，静下心来认真思考科学有效的应对措施，共同分享好的管理经验和管理办法，达到相互学习、相互帮助和共同提高的目的。通过加强交流将好的经验办法带向各个基层，形成以点带面，言传身教的带动示范作用，以新气象、新姿态、新站位做好企业管理工作，不断提高井下安全生产管理水平，磨砺打造一支有素质、有能力、高水平的党员干部队伍。
五、发挥监督引领作用。
一要积极构建党组织监督、党员相互监督、党委全方位监督的立体式网络监督体系。把对党员干部的监管由“八小时”以内延伸到“八小时”以外，实现对党员干部的无缝隙监督，促使党员干部队伍在职工群众当中时刻保持“正能量”，自觉把遵守党的纪律作为政治责任、终身责任，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，不断促进干部队伍实干作风持续好转。二要树立“空谈误事、实干兴矿”的工作思想。严格落实各项管理规定，奖惩严明，对优秀、先进、模范，要广而告之的进行表彰，形成学优秀、爱先进、争模范的干事氛围。三要发挥领导干部管企治企职能。主要领导要管护好企业这棵大树，要经常拎着“剪刀”在大树周围进行巡视，善于修剪影响企业健康成长的枯枝残叶，形成“能者上、庸者下、平者让”的选人用人机制，适时的对企业人事进行调整，降低大树的营养负荷，维护好健康的生长环境，积极推崇竞争上岗，可以充分调动党员干部工作积极性，让那些安于现状、不思进取的人员思想紧张起来造成压力感，使得工作落后人员不得不努力进取，同时，想进步的党员干部通过良好的发展环境就会越发努力成长，让大树越来越挺直、粗壮、高大、常青、茂盛，激发出想干事、能干事、干好事人员的干事创业激情，要让党员干部树立“逆水行舟、不进则退”的干事创业思维，团结一致为企业发展做出积极贡献。
总之，党员干部整体业务素质和技术水平是企业高质量发展的重要前提，是企业人才队伍的核心，必须引起足够重视，只有发现并解决好这些问题，做好干部队伍建设工作，企业才能实现健康可持续发展。
参考文献：（鄢富国，从严从实创新干部管理工作切实增强干部队伍内生动力，2015年11月2日，来源：网络）