杨倩
长庆油田分公司第六采油厂 陕西省榆林市 719000
摘要：我国我国企业党建方面的工作与企业文化方面的建设工作的内在存在相通之处。企业在进行文化建设的过程中思想政治工作在其中占据相对较为重要的一部分。同时党建工作能够为企业文化的建设起到一定程度的指导作用。并且在建设的过程中党建还有企业文化建设是相互促进相互协调的关系。因此，现阶段将党建工作与企业文化建设有机融合在一起成为了当前国有企业管理工作的一项重要内容。
关键词：国有企业；思想政治；企业文化；融合
前言
近些年来，越来越多的企业认识到企业管理的重要性，尤其是在企业文化建设方面，通过企业文化的建设能够一定程度上提升企业的凝聚力进而在激烈的市场竞争中取得良好的经济效益。同时我国国有企业相较于其他类型的企业具有一项重大的优势-党建，国有企业通过不断提高自身的党建工作从而有效地推动着我国国有企业保持长期稳定的发展状态。综合来讲，国有企业党建和企业文化建设两者之间具体一定的相似作用，能够通过有机地融合其到互相促进的作用。
一、新形势下国企党建与企业文化融合重要影响
1.1促进企业的发展
近些年来，我国经济领域得到了相对较快地发展以及经济全球化的不断深化发展，从而为我国国有企业党建和企业文化建设奠定良好的发展基础。由于国有企业党建与企业文化建设在内涵方面具有一定的相似之处，因此在实际管理活动中将两者展开有机地融合，以此推动企业的长期稳定的发展。国有企业党建与企业文化建设为企业的进一步发展提供了动力支持：首先，能够促进企业内部员工的精神文化建设工作的发展。随着我国市场经济体制的不断深化改革，从而推动了我国经济领域的快速发展，因此在该环境下很容易使得国有企业内部员工在思想意识出现混乱。结合现阶段我国国有企业具体发展情况来讲，企业内部大多数员工通常在主观意识上更加注重对短期利益的追求，在处理工作的过程中过度追求经济效益从而严重忽略了精神方面的追求。面对该情况的出现，国有企业在展开对其内部员工的思想文化管理的过程中，通过将党建相关工作与企业文化进行有机融合在一起，从而促进企业的发展奠定良好的文化基础与动力，同时还能够不断强化企业内部员工的思想文化建设。其次，通过将国有企业的党建与企业文化建设进行有机地融合在一起能够进一步提升企业的管理能力。现阶段，我国国有企业通常情况下利用党建工作的实施从而有效的强化企业管理人员的思想文化教育，从而达到推动企业管理能力的提升的目的。所以国有企业在日常生产经营过程中负责党建工作的相关工作人员通过将党建工作与企业文化建设工作进行有机地结合，以此使得国有企业在开展党建工作的过程中具有相对较高的文化性，同时能够使得国有企业参与具体管理的相关工作人员主观意识水平得到有效地提升，进而促进国有企业综合实力的提升。
1.2紧密联系市场变化
国有企业负责管理活动的相关工作人员通过将自身的党建工作与企业文化建设工作的融合在一起，能够使得我国国有企业与市场发展建立良好的关系。综合来来讲，企业文化建设属于我国特色社会主义市场经济文化中重要组成部分，同时也属于国际市场经济的价值理念。我国国有企业的党建工作属于其在市场经济发展过程中的特有的优势，国有企业党建工作与其企业各项活动存在相对较为紧密的联系。
随着我国市场经济体制的不断深化改革，我国国有企业在今后的发展过程中应当注重对市场变化的关注，从而根据市场的具体变化进行管理上的是有效调整使得企业能够适应市场经济的宏观发展环境，进而在激烈的市场竞争中取得良好的经济效益。所以国有企业通过将党建活动与企业文化建设的有机结合，进而推动企业的进一步发展，同时通过党建与企业文化建设地有机结合能够更为全明星的体现出企业的国有制的经济特性。
二、国企党建与企业文化建设融合互促有效措施
2.1重视管理方面的创新
国有企业在展开生产经营之前应当根据党组织的具体要求展开对企业内部的有效管理，通过此种方式保障党组织还有企业法人建的有效优化与协调。国有企业在展开具体的管理过程中企业的管理层应当充分的意识到榜样作用，通过不断完善自身，从而为企业内部员工的行为活动其到一定的榜样作用。同时通过将企业相关领导发展成为党建工作以及企业文化建设的重要成员，并且根据企业文化建设的目标以及方向展开工作上的有效创新且不断提升党建的改革力度。一方面，结合企业自身的具体情况采取科学合理的手段从而进一步完善企业内部的人力资源的管理，使其能够适应现阶段市场发展的具体要求以及民主化等方面的要求，从而为企业的发展建立起良好的人才管理制度以及较为科学全面的考核制度。另一方面，国有企业在展开党建活动的过程中应当注重对相关人员专业素质的提升以及通过定期培训提高其政治思想觉悟，通过此种方式确保我国国有企业党建工作能够与企业文化建设在进行融合的过程中得到有效地创新。
2.2注重党组织影响力的提升
国有企业在开展生产经营活动的过程中应当注重党建工作的有效落实，并且在具体管理过程中应当坚持依法治理，通过党建活动从而充分地调动企业内部员工的主观能动性，并且在此过程中应当进行明确的责任划分，使得企业内容员工在开展相关活动的过程中明确的认识到自身所需要承担的工作责任，注重自身服务意识的提升，把党组织的强大战斗力展现出来。在日常生产经营过程中国有企业党组织在开展党建相关问题的过程中，应当重视对基础工作的处理建立起一个相对较为良好的基层党建团队。在进行党组织开展党建活动的过程中应当科学合理的处理职工民主方面的管理以及进行行政生产指挥权的行使等方面的关系，在此过程中应当注重民主化注重企业内部员工的个人意愿，以此充分调动企业内部员工的主观能动性。在党建活动的开展过程中应当充分发挥国有企业内部的工会还有共青团组织在企业基层的建设过程中的党建活动与企业文化建设的作用，推动员工间的协调能力以及凝聚力的提升，使得企业内部员工在开展相关工作的过程中能够积极地参与到相关工作与企业管理中。
2.3推动党建与企业文化活动的有机融合
国有企业在进行企业文化建设的时，应当注重采用民主化的形式，尊重企业内部员工的个人意愿，利用多种途径进行企业文化的宣传，并且在宣传过程中应当注重与党建活动保持较高的一致性，在宣传过程中注重对党的新思想以及新思路的融入，结合企业的具体发展情况创新企业的发展形式促进企业的进一步发展。
三、结束语
随着我国经济体制的不断深化改革，我国国有企业在开展相关工作的过程中应当注重将党建与企业文化展开有机地融合在一起，通过创新管理推动企业的发展。在具体的生产经营活动中应当不断完善企业党建工作体系，通过党建活动使得我国社会主义核心价值观得到较为全面地体现。
参考文献：
[1]戴雪燕.论国企党建工作与企业文化的一体化建设[J].现代国企研究,2017(22):218.
[2]米庆.国企党建与业务融合发展的模式探析[J].办公室业务,2017(16):32.
作者简介：杨倩（1993-11-26），女，汉族，籍贯：陕西靖边，当前职务：党群管理岗，学历：本科，研究方向：党群