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浅谈企业政治思想工作存在的问题及对策

发表时间：2020/11/30 来源：《基层建设》2020年第22期作者：赵海鹏

[导读] 摘要：有效提高思想政治工作效率，是维护企业发展稳定性、持续性的重要前提。

        黑龙江龙煤鹤岗矿业有限责任公司立达矸石热电厂黑龙江鹤岗 154100
        摘要：有效提高思想政治工作效率，是维护企业发展稳定性、持续性的重要前提。就目前企业思想政治工作现状而言，仍旧存在一定问题，使其难以满足新时期思想政治工作的要求。因此，深入挖掘企业思想政治工作中存在的不足，为其相关工作的有效开展提供针对性策略，对于提升企业思想政治工作水平具有重要意义。
        关键词：新时期；企业思想政治工作；问题；对策
        1 新时期企业思想政治工作面临的问题
        1.1 工作开展重视度不足
        部分企业受到市场经济体制的影响，过于追求企业利益的最大化而忽视了企业思想政治工作，导致相关工作开展的有效性极大地降低。此外，在市场经济条件下，更多的企业将管理重点放在提升企业经营管理能力上，忽视了思想政治工作的开展对企业稳定发展的促进作用，在很大程度上也忽视了思想政治工作的展开，影响工作效率及质量。
        1.2 开展形式不能满足新时代要求
        从实际来看，企业思想政治工作开展效果却不尽如人意。主要原因是企业思想政治工作开展的形式较为单一，大多数企业都是运用传统的讲座宣传模式，创新性不足，难以满足新时代对企业思想政治工作开展效果的现实需求。将员工聚集到一起听讲座，并不能加深员工对其内容的理解，也难以引起员工的重视，导致企业思想政治工作开展存在形式化，实际效果不明显。究其原因，主要是企业管理者对企业思想政治工作开展的认识不到位，不重视丰富企业思想政治工作开展形式，甚至抱着随便开展各讲座来“走过场”的态度，造成思想政治工作开展形式化，与当前企业思想政治工作创新发展要求相悖。
        1.3 工作人员专业素质有待提升
        在当前社会经济体制下，市场竞争日趋激烈，企业间的利益争夺激烈而残酷。企业为保证自身在市场上拥有立足之地，保持充分的活力与核心竞争力，在现代企业经营管理中的投入不断增加，从而服务于提高企业利润。这种情况不可避免地造成了企业在政工方面的投入不足，以及自身对政工人才培养的不重视，直接导致企业思想政治工作人员专业素质不高。企业缺乏专业的政工人才，则必然导致企业思想政治工作缺乏正确的指导和管理，极大地影响了企业思想政治工作开展效率。
        1.4 激励机制不健全
        一般来说，企业思想政治工作人员每年的评比工作多是依靠年终评定，在相关激励机制设立上不健全，极大地影响了工作人员的积极性。一些企业思想政治工作人员采取消极的态度面对工作，不重视提升自己的写作宣传能力，导致企业思想政治工作常规化，亮点不足，不能满足新时期对企业思想政治工作的要求。
        2 解决新时期企业思想政治工作问题的对策建议
        2.1 加强政工人员思想教育，发挥带头作用
        企业政工人员是相关工作开展的实施者，加强企业对思想政治工作的重视，需要从政工人员入手，加强其思想教育，转变思想观念，充分发挥其在企业思想政治工作中的带头作用。在实际工作中，政工人员应当不断提升自身思想政治水平，将思想政治工作思想作为企业思想的宗旨，开展与市场经济相适应的企业文化建设。因此，企业应当重视对政工人员的思想教育与培训，针对企业自身发展，对政工人员进行针对性的指导，定期组织开展培训工作，实现其思想和能力的共同提升，充分发挥其在思想政治工作中的关键作用，作为企业思想政治工作思想的宣传者，发挥带头作用，提高思想政治工作在企业中开展的实际效果。
        2.2 创新工作形式，满足时代需求
        企业提高思想政治工作效率，满足新时期工作需求，就必须改变传统单一的工作开展方式，创新工作形式。

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为进一步提升思想政治工作的创新性，企业应当与自身实际紧密结合，进行工作形式的改进。具体来说，企业应当以员工为中心，在充分了解员工实际需求的基础上，适当增加员工福利，引入新鲜事物，增强员工学习的兴趣与积极性。在思想宣传方面，借助当前信息技术，为员工呈现视听结合的宣传内容，更直观地讲解工作内容，从而加强员工对思想政治工作宣传内容的理解与掌握，提高思想政治工作实际效果。
        2.3 加强高素质政工队伍建设
        企业思想政治工作的开展，必须具备一支高素质、高水平的专业化政工队伍，兼顾政治工作的纪律性和严肃性，保证思想政治工作的有效展开。因此，企业需要加强对专业化政工人员的培养力度，投入时间和精力，从思想到实际工作能力全方位培养人才，打造高效政工队伍，真正发挥其在实际工作中的作用，提高企业思想政治工作效率，提升企业整体思想水平，为企业持续稳定发展奠定良好的政治基础。具体来说，首先，企业定期开展政工人员培训，提高政工人员对最新政策信息及相关理论的理解与掌握，加强其对先进技术的应用，从而能够对企业思想政治工作可能遇到的问题进行深入的剖析和解读，提出有效的解决方案。其次，由企业领导带头实践“终身学习”理念，形成企业自上到下的全员、全过程学习氛围，鼓励并支持思想政治工作人员进行科学文化基础及业务技能的自我学习，并将学习过程与实际工作相结合，不断提高其思想政治工作开展水平。最后，企业需要加强对优秀政工人才的引进的重视，通过提高企业政工人员福利待遇，为政工人员提供广阔的职业发展空间及自我提升空间等途径，吸引优秀的政工人才主动加入企业。
        2.4 完善企业激励机制
        完善的激励机制对于提升员工工作积极性发挥着重要作用。企业在思想政治工作开展过程中，应当建立完善的激励体系和制度，对做出重要贡献或者工作成绩优异的企业人员，要给予相应的奖励措施。一方面，有效的激励奖励是对优秀工作人员对企业做出贡献的肯定，为其今后工作提高积极性，增强对企业的认同感和归属感具有重要作用；另一方面，加强对优秀工作人员及其收获的企业奖励进行宣传，树立企业标杆，激发其他员工工作的积极性，在企业思想政治工作中形成争先氛围，从而为企业思想政治工作开展增添活力，提高工作开展效率。同时，对于犯错误的员工也需要给予一定的惩罚，并在企业内部进行通报，加强警示作用，避免同类错误的再度出现。在日常工作中，针对一些态度、思想消极的员工，要及时进行交流沟通，并给予相应的指导帮助和监督，避免其犯错。
        2.5 加强政工信息化建设
        企业思想政治工作做到与时俱进，就需要重视对先进计算机信息技术的应用。加强政工信息化建设，构建信息化的企业政工办公平台具有必要性。首先，企业应当加强思想政治工作信息化建设投入，包括资金投入与人才投入，为思想政治工作开展配备完善的现代化信息设备，提供相应的配套信息化环境，为政工信息化建设人才发挥其应有效用提供重要基础。其次，企业政工人员需要逐步加强对政工信息系统的完善，将企业员工信息进行分析、处理，然后输入信息系统中，通过融入搜索系统，保证思想政治工作开展过程中可以及时查询相关信息。最后，企业政工人员加强与专业信息技术人员的合作，不断构建完善一体化政工办公平台，实现企业政工办公、信息一体化战略目标，为提高思想政治工作效率提供重要保障。
        3 总结
        企业思想政治工作是企业管理工作中的关键环节，新时期企业思想政治工作有效性对保持企业持续稳定发展具有重要影响。管理者应当提高对思想政治工作重要性的认识，采取有效措施提升思想政治工作水平，提高员工工作积极性，使其配合企业思想政治工作的开展。企业通过不断提高思想政治工作效率和工作质量，更好地适应当前市场经济发展，提高自身市场竞争力，在市场经济发展中站稳脚跟。
        参考文献：
        ［1］李克俭．新时期下企业文化与政工党建工作的融合路径探究［J］．人力资源，2019（22）：74-75．
        ［2］董盛海．新时期企业政工管理方式创新的探讨［J］．中小企业管理与科技（中旬刊），2019（12）：34，36．
        ［3］马永鲜．浅谈国有企业思想政治工作的创新途径［N］．晋中日报，2019-11-06（3）.