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企业党建工作的创新研究

发表时间：2020/11/30 来源：《基层建设》2020年第22期作者：魏陆陆

[导读] 摘要：近年来，国家对于企业建设更加关注和重视，制定了系列政策对企业进行扶持，虽然企业已经取得了良好的发展效果，但是在党建工作方面还存在党员干部政治理论知识不足、党建工作形式化的问题，使党建工作始终无法发挥真正的作用和价值。

        淮南市市政工程公司安徽省 232000
        摘要：近年来，国家对于企业建设更加关注和重视，制定了系列政策对企业进行扶持，虽然企业已经取得了良好的发展效果，但是在党建工作方面还存在党员干部政治理论知识不足、党建工作形式化的问题，使党建工作始终无法发挥真正的作用和价值。在新时期，为了充分发挥党建工作的优势，提高企业人员的思想水平，必须积极转变党建工作方式。
        关键词：新时期；党建工作；工作方式；转变方法
        党在企业中开展组织工作的好坏，与党建工作紧密相连，做好企业党建工作，更能为企业的快速发展助力。随着，社会发展，经济环境的变化，企业党建工作也需要进行调整和创新，进而更好的适应新形势，为企业的长久发展助力。基于此，本文分析了新形势下加强企业党建工作的重要意义及相关策略，以供参考。
        1企业党建工作的内涵
        党的基层组织是党得以发展的重要基础，也是党一切工作开展的出发点。加强党的基础建设，是我们党多年以来始终坚持的传统。党的相关会议中对党的建设问题进行了全面的探讨，并对党建工作在企业发展过程中的作用进行了明确。党的基层组织为党建工作的开展提供支撑，也是严格落实党的各项要求的坚实后盾。企业的党建工作与其他性质企业的党建工作具有明显的不同，可以对我国经济发展进行引领。
        2党建工作在企业管理和发展中的重要作用
        思想政治工作是企业管理和发展的重要内容，企业的员工有正确的人生观、价值观和世界观，乐于奉献，勤于思考，对企业的发展起着至关重要的作用，思想政治工作做好了，有助于更好地调动员工的积极性，使其更好地发挥出个人主观能动性。同时，加强思想政治工作能更好地激发出企业员工良好的精神状态和对工作的热爱。党的基层组织建设是我们国家党建工作的重点，其中以人为本是工作原则之一，对于企业来说，调动员工的工作积极性，全面提升员工的整体素质，首先要加强员工思想建设，同时要加强对企业内部党员干部和党员同志的管理。认真组织党组织生活，在组织生活中让企业的党员干部综合素质得到提升。通过行之有效的思想政治工作，激发企业内部的党员和员工全心全意拥护、落实企业和基层党组织安排的各项工作，自觉参加企业基层党组织安排的各项活动，让企业的政工部门真正成为企业思想政治建设工作强有力的阵地。
        3企业党建工作创新模式
        3.1思路创新
        企业党建工作创新，最主要的还是要在工作思路上创新，有了好的思路，才能有好的党建工作方式方法。在思路方面，首先，企业党建需要考虑企业经营为导向的现实情况，以此为基础开展相关的党建活动，让党建服务于经营生产，服务于广大员工，充分发挥出党的先进性。其次，党建工作要适应当前企业经济竞争环境，只有这样党建工作才能促进企业发展。最后，坚定企业中党建工作的重要性，不能忽视、不重视党建工作。
        3.2制度创新
        目前，企业中大多生产经营为主要方向，经营生产制度较为完善，但是对于党建工作制度却仅仅是有一些大框架，并没有根据企业自身情况进行相关的细化和调整，党建工作制度陈旧，这就需要我们在党建工作制度中进行调整和创新，把握住当管理干部、党领导一切这个最大原则，充分发挥党员员工的先锋模范带头作用，切实实行民主集中制，搭建听取广大员工群众心声的平台，广泛听取员工群众意见和建议，保证党建工作要受到群众员工监督，尽最大能力将党建工作做到最好。
        3.3党员队伍提高素质
        企业党员队伍的素质决定着党建工作以及企业党员形象的好坏，因此党员队伍素质的提高，对于企业发展，党建工作创新有着重要作用。因此，需要提高企业党员队伍的素质。第一，加强党员的理论学习。不断加强党员的理论学习，用党的先进理论武装自己，提升理论修养，为工作创新大好基础。第二，吸收年轻力量，增加新鲜血液。

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不断吸收年轻的优秀人才加入到党员队伍当中，充分的发挥出年轻人才的优势。第三，加强合作。党建工作创新需要广泛听取多方面意见，坚持民主，坚决做到从群众中来，到群众中去。
        3.4把党建工作与企业发展有机结合
        新形势下，把党建工作与企业发展有机结合是加强企业党建工作的重要立足点；也是确保企业党建工作实效的重要措施。党建与发展融合可以从以下几方面着手：首先，在企业的公司治理结构中要明确党组织的政治核心地位，切实加强党对企业的领导。要在公司章程中体现党组织的领导地位，在企业管理架构中，实行党委书记和董事长“一岗双责”、“一肩挑”制度，对符合条件的党员领导干部进入党委班子，突出党组织在企业重大决策、人事任用方面的领导作用。同时，在管理制度上既要明确党组织的领导地位，把党建工作从领导体制、运行机制、制度规范、工作考核四个方面嵌入公司治理，突出党组织把关定向作用，又要把握好党组织“把方向、管大局”的定位，避免党组织架空、代替经营团队的现象。其次，要把党建工作融入决策执行之中。紧密围绕企业中心工作开展党建活动。企业党建工作要充分发挥党员在生产经营中的模范带头作用，促进企业生产经营任务的完成。党组织要发挥一个支部一个堡垒、一名党员一面旗帜的作用，党员要在工作中戴党徽、亮身份，承担重任，挑起大梁，从而组织和带动所有职工强化奋斗精神，为企业生产经营目标的实现提供坚实的组织保障。最后，要把党建工作融入企业文化建设之中。把党建工作与企业文化建设有机结合，加强党建工作宣传力度，形成企业特有的企业文化氛围，促进企业全体人员围绕共同的发展目标和价值追求，从而把党建工作融入经营管理核心工作，提升企业的核心竞争力。
        3.4创新党建工作方法
        党建工作要顺应时代和形势的发展，在确保党建工作导向性作用的前提下，围绕中心工作和发展大局，持续优化、创新工作方式方法。在信息时代的大背景下，党建工作要牢固树立“互联网+”思维，从学习与管理上入手，提高党建工作质量。党建工作者要充分利用信息技术和思维，在党员教育、培训、宣传、主题活动等方面创新，如建立党建工作网络平台、党建学习网络平台、党员交流平台、调研平台等，把培训、组织、学习、反馈等工作信息化，进而使党建成果作用于企业经营发展。
        3.5完善监督评价体系
        加强企业党建标准化建设，尤其是党建工作考核监督的标准化。可以采用定量与定性相结合的考评方法，构建党员评估机制，从思想品德、工作能力、工作业绩等方面对党员干部进行全方位考核。并将考评结果与绩效工资、人才选拔、证优等制度挂钩，充分激发党员干部职工参与党建工作的积极性。发挥党委和纪委的监督职能，对企业各部门进行严格监控，避免腐败现象的发生。发挥群众监督作用，严肃对待群众举报，及时发现问题的线索，进而形成内外结合的监督体系。
        4结语
        综上所述，新时期企业如果想从根本上提升市场竞争力，实现可持续发展，必须更加关注和重视党建工作，结合实际完善相关工作机制，对工作理念和方法进行转变，从根本上强化党建人员工作效果，使企业党建工作成为企业发展的核心，从根本上提高企业的政治实力。
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