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对企业政工干部的素质和修养研究

发表时间：2020/11/30 来源：《基层建设》2020年第22期作者：陈雯丽

[导读] 摘要：企业内部政工干部的素质和修养提升是人力资源管理工作中的重中之重。

        粤水电轨道交通建设有限公司广东广州 511340
        摘要：企业内部政工干部的素质和修养提升是人力资源管理工作中的重中之重。随着社会经济和科学技术的高度发展，企业政工干部管理工作面临着更多挑战。政工干部管理工作的完善能有效地促进企业发展，调动员工为企业工作建设的积极性，推进企业思想政治工作。基于以上，本文将就在企业管理中政工干部素质和修养的研究现状、必要性及其实践途径展开分析和论述。
        关键词：企业政工干部；素质和修养；培养研究；应用实践
        随着经济社会的多元化发展和社会主义市场经济的推行，人民群众生活水平逐渐提升，方式亦渐趋多样化，对企业政工干部的管理都提出了更高的要求。在提升企业政工干部的素质和修养的过程中需要摒弃照本宣科的要求，将平等和互相尊重的理念落实，有利于提升企业工作的效率，提高其凝聚力和团结力，企业发展才能蒸蒸日上。此外，企业政工干部实际上也是联系群众和党的重要纽带，因而，在企业管理过程中深入研究具体的政工干部素质和修养培养途径具有必要性。
        一、企业管理中政工干部素质和修养研究现状和存在不足
        在经济科技迅速发展的今天，企业政工干部的任务是具备科学合理的素质和修养及理论体系，利用正确的世界观和方法论去教育他人、感化他人以及鼓舞他人，政工干部自身思想素质和修养及形象都能直接影响在为他人做导向时的效率。在企业管理对政工干部素质和修养的研究中，发现目前还存在着以下几大问题和不足，主要缘由于企业自身的发展和改革。
        首先，是企业政工干部工作方式较为传统，缺乏创新，业务能力弱。我国大部分的经济来源于企业的盈利，因而其工作方式的创新和工作效率的提高是重中之重。但是大部分企业内部的政工干部的改革创新思维比较弱，没有形成紧凑的危机意识，照本宣科、按部就班的传统工作方式显然不能为企业发展起到促进作用。其次，在新形势下，企业政工管理制度不够完善，适应能力较低。在研究过程中，不难发现大部分企业对于思政工作教育和宣传现状满意，相对地，对企业政工干部的素质和修养并不重视，没有形成完善的政工管理体系，考核手段和效率低下，没有采取针对性和实效性的措施。最后，工作成效不高，工作作风浮夸也成为政工干部工作中的严重问题。例如，在部分政工干部的思想中，推进政治教育工作是一件吃力不讨好的“苦差事”，投入和付出不成正比，工作积极性大打折扣。
        二、提升企业管理中政工干部素质和修养必要性
        （一）有利于树立企业政工干部的使命感和责任心，提高政工干部工作能力
        在当下的政治工作推进的形式背景下，主要以照本宣科的全盘推进教育为手段，强制性地命令和要求企业员工掌握和了解政治局势，获得思想意识，目的性极强的做法达到的效果极差。在政治工作进行过程中若能从根本上提升企业管理政工干部素质和修养，创新工作方式，鼓励员工以讨论探究、换位思考的形式在同一政治平台考量事件和问题，有利于将责任感、使命感深入人心地推进，并且有利于提升企业政工干部的工作能力。
        （二）有利于推动政工干部对企业工作进行指导
        由于政工干部的主要工作在于将正确科学的政治观念播撒和宣传，在此过程中就很容易出现假大空、虚假宣传、夸张过度等情况，讲大道理式的作风很容易使员工产生厌烦心理。加强和提升企业政工干部素质和修养的任务迫在眉睫，提高政治工作水平，为企业员工做实事，落实效，充分调动和发挥员工的工作积极性，创设营造愉悦向上的工作氛围，进而达到提高企业内部的凝聚力和团结力，促使企业积极正向发展的终极目的。

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        三、提升政工干部素质和修养实践的具体途径
        （一）明确企业政工干部素质和修养培育要求
        在当前政治经济的大局势下，以提升政工干部素质和修养为基础，能更有效地提升政工工作水平。对于政工干部个人而言，企业需要明确其素质修养培育要求，主要囊括道德修养、业务修养、职业修养和信念修养四个方面。首先，一个拥有良好的道德修养的政工干部在推进政治教育工作时，能对更多的员工产生潜移默化、根深蒂固的影响，成为他们学习的榜样；其次，业务修养直接关系到政工干部工作质量和效率，要求政工干部升华思想道德，创新和改进政治工作方法，将以人为本的理念贯彻落实；而职业修养主要是职业道德素质的培养和提升，政工干部的宣传教育工作是块“硬骨头”，相对而言必要的思想建设工作具有一定难度，需要政工干部具备强大的忍耐力和吃苦精神，在不断钻研和推进工作的过程中，发挥榜样的带头作用，将全体员工的思想道德素质拔高；最后是明确信念修养的要求，我国的执政党是中国共产党，政工干部推行的思想教育也是与我国国情和执政党密切相关的，做这方面的工作必须要有这方面坚定的信念，需要政工干部在工作之余，深入学习和研究马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等，结合中国特色的马克思主义思想，以科学的知识武装自我，将政治教育工作深入到每一位群众，并在实际的工作中真正做到为人民服务，为企业员工树立起良好的榜样。
        （二）不断健全和完善企业政工干部管理体系和考核奖惩机制
        没有管理制度约束的政工干部正如一盘散沙。企业政工干部的工作困难繁复、枯燥乏味，多数干部在推行政治思想教育工作的过程中被磨灭了热情和兴致，未能将工作落实。因而，不断健全和完善企业政工干部管理体系和考核奖惩机制具有必要性。思想建设和政工管理是政工干部在工作中形成尽职尽责、争创一流思想的大前提，在推进企业政工干部管理工作时，不仅能对政工干部起到鞭策和督促的作用，更能考核其工作实效，让其牢记工作要求，勤勤恳恳工作。
        （三）鼓励政工干部结合理论和实践，勤思善结
        在政工干部招聘时，要严格把控摘选人才的关卡，大部分政工干部拥有良好的思想理论基础，能将主要的理论尽数道来，但却缺乏实践能力。因而，鼓励政工干部结合理论和时间，勤思善结也是企业在提升政工干部素质和修养的重要步骤。思想政治工作的推进能使群众和党更加贴近，政工干部要将自身所学运用到工作实践中去，而不单单是纸上谈兵。此外，在思想政治教育工作之余，还需要勤加思考，根据企业员工的具体工作和思想情况进行总结，并改良和创新接下来的工作模式。
        （四）进行政工干部业务培训，丰富其工作知识面
        进行政工干部业务培训，丰富其工作知识面不是政工干部个人能完成的，需要企业进行组织。业务培训需要抓牢两大重点，一是对政工干部实际工作中会遇到的基础问题提出解决措施和方案，提高业务能力，并做好工作任务繁重的心理准备；二是派发工作任务，使其达到工作指标，定期审核，并适当地进行教育培训，让政工干部多看多学，将精华内化为自己的东西以提升业务水平，
        总结：综上所述，政工干部素质和修养的提升是企业亟待解决的任务之一，在实践过程中需要摒弃传统的工作方式的糟粕、适应新形势能力差等不足，并充分发挥企业管理政工干部素质和修养提升有利于树立企业政工干部使命感、责任心以及有助于推动政工干部对企业工作进行指导的优势，通过明确企业政工干部素质和修养培育要求、不断健全和完善政工干部管理体系和考核奖惩机制、进行政工干部业务培训以及鼓励政工干部结合理论实践勤思善结的途径，为落实党和国家重要保障，改进作风等奠定更坚实的基础，最终适应企业和时代发展的潮流。
        参考文献：
        [1]任超.浅谈如何提高电力企业政工干部的素质和修养[J].中外企业家，2018（16）：237.
        [2]张迎旗，孙伟.浅谈如何提高电力企业政工干部的素质和修养[J].低碳世界，2017（15）：283-284.
        [3]朱苗美.探讨企业政工干部的思想素质修养[J].科技与企业，2014（11）：98.