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经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策秦炎炎

发表时间：2020/11/30 来源：《基层建设》2020年第22期作者：秦炎炎

[导读] 摘要：目前我国经济稳步增长，国民经济持续发展，国企作为我国经济发展重要支柱产业，但是发展也面临着很多的问题和矛盾，比如：思想政治工作在国企中开展缓慢，部分企业没有认识思想政治工作作用及其重要性，特别是在经济新常态背景下国企思想政治工作面临着挑战。

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        摘要：目前我国经济稳步增长，国民经济持续发展，国企作为我国经济发展重要支柱产业，但是发展也面临着很多的问题和矛盾，比如：思想政治工作在国企中开展缓慢，部分企业没有认识思想政治工作作用及其重要性，特别是在经济新常态背景下国企思想政治工作面临着挑战。基于此，本次研究具体分析了经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战，找出有效解决对策，促进国企发展。
        关键词：经济新常态；国企思想政治；挑战；对策
        前言：我国经济发展已经迈入新阶段，国家相关部门根据当前我国经济发展状态作出新的指示，国内经济总体趋势发展平稳但是存在经济结构不合理现象，经济全球化导致国内经济受到全球经济环境影响，在我国经济迈入新常态时更要注意这一问题，增加自身经济实力降低外部环境对我国经济的影响。国有企业为我国经济做出重要贡献，在大背景下有很多新挑战与新机遇，思想政治工作重要性不可小觑，企业思想政治工作是企业经营活动中的一部分，做好思想政治工作有利于提高企业市场竞争力，推动企业扩大经营规模。
        一、经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战
        （一）思政工作与企业价值不统一
        国有企业管理者开展思想政治工作存在管理思维与思想政治逻辑偏差，没有深入研究企业发展定位，我党的思想政治优势在国企中得不到有效发挥。企业管理与思政优势没有紧密结合，也就难以将思政优势真正转化为企业发展中提升市场竞争的实力。企业管理层没有紧跟时代步伐，没有把优秀的思政思想与企业管理理念相结合并运用到企业经营中，使企业发展中缺少足够的相关理念支撑，不利于企业长期发展。管理者没有意识到员工是国企主人，不注重员工思想政治工作，人力资源得不到充分利用，这只会让企业发展道路越来越窄[1]。
        （二）思政人才紧缺
        思政工作需要专门的组织部门开展，目前国企普遍在这一环节存在不足，领导者只注重经营利润，不重视政工干部带头作用和政工干部队伍建设，在思想道德层面缺少相关学习，领导者及员工从上到下缺少正确思想政治意识引导，加之思政专业院校毕业人员在国企少之又少，国企政工干部队伍建设缺少领导人、组织部门及思政工作人员缺乏系统的专业知识学习，间接造成思政工作进行不顺利，国企思想政治工作发展缓慢[2]。
        （三）宣传方面的挑战
        国企一直沿用的思想政治宣教方式是自上而下的传达，只靠各级领导单向传达，这种宣教模式具有强制性的特征，员工对此种宣传方法感到枯燥，也使得国企思想政治工作存在明显的形式主义，刻板生硬的宣传方法极易引起国企员工的排斥，思政工作没有起到积极作用反而增加员工工作量，宣传效果适得其反。思政工作开展的有效途径就是大力宣传，让国企员工了解国家新的方针政策，如果思政宣传效果不好，影响国企员工工作热情及积极性，也是造成国企发展停滞不前的部分原因。

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        二、经济新常态下国企思想政治工作挑战的对策
        （一）思想政治工作与管理工作相结合
        国企管理者要重视思政工作的重要地位，可以从以下几方面改进：第一，管理者要及时学习新的思政思想，学会把思想政治工作融入到国企的各项生产经营活动中，充分发挥思政工作优势，实现思想政治工作全覆盖。第二，将思政工作与企业的管理相结合，保证思政工作落实到个人，从管理者到员工都要进行思政思想学习。建立思政工作责任制，明确各自分管范围内的思政工作内容，减轻工作量同时确保思政工作顺利开展。将思政工作细化有利于思政工作开展，员工方便理解。领导者要学会从党和国思政方针及政策中制定企业发展计划，使企业发展能够实事求是。
        （二）注重政工队伍建设
        政工干部决定了思想政治工作开展得好不好，政工干部要学会应用经济新常态下的机遇与挑战发挥思政工作作用，扩大企业经营规模，促进企业发展。这其中政工干部队伍的工作素养尤为重要，所以企业要重视对政工干部队伍的建设，开展定期思想教育培训，通过教育培训让政工干部树立正确的思想政治意识，拥有坚定的政治立场，可以经受住当前社会中各种考验。同时，加强对政工干部专业知识的培训，关注最新的政治思想讲解最新的政治政策，让政工干部能够时刻拥护我党的正确指导，保持清醒的头脑提高员工忠诚度，严格按党和国家的方针政策展开企业经营活动。另外，建立健全对政工干部的考核制度，运用合理的考核标准考察政工队伍的业绩、思想道德素质等，并根据工作情况给予相应的惩罚和激励措施，确保政工人员正确的工作态度，充分发挥政工人员的工作积极性[3]。
        （三）更新宣传方式，创新工作理念
        利用电视、报刊、互联网等媒体，拓展思想政治工作宣传渠道。领导者要主动去基层一线与员工积极沟通，掌握员工思想动态，了解员工的内心想法，促进员工树立正确价值观。可以利用员工闲暇时间或定期举行专题讲座，通过先进传播媒介播放国家出台的国企相关政策，无形之中让员工增加了学习，又不会给员工造成太大的压力。思政宣传与人本思想结合，企业领导者人性化管理企业，积极帮助员工解决工作和生活上的问题。要将关怀理念始终融入到思想政治工作中去，让员工感受到党和国家一直对自己关心。企业领导者要充分认识到意识的重要作用，意识能够反作用于物质，能够影响企业发展，因此要将思政工作做好，促进企业形成独特的企业文化，推动企业内部整体思想道德层面认识提升，将社会主义核心价值观融入到企业发展中，让员工与领导者共同建设企业政治文明。
        总结：国企在国民经济中占有很大比重，为社会各项工作提供基础保障，在促进我国社会发展中有不可撼动的地位。在经济新常态背景下要想实现国企更高阶段发展，必须重视企业的思想政工工作。对于当下思政工作中的新要求与新挑战，需要进一步改进思政工作方法，创新思政工作宣传方式与手段，不断发挥思政工作的积极作用，让员工感受到思政对工作及生活方面的正确引导，这样能够更好的推动国企各项工作的顺利进行，保障我国经济稳步发展。
        参考文献：
        [1]黄雪.新常态背景下企业思想政治工作面临的挑战与解决对策[J].山西青年，2019（20）：136.
        [2]王玮娜.经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策[J].办公室业务，2019（16）：31.
        [3]徐浩.经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策[J].南国博览，2019（08）：77.