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简述如何创新企业党建工作

发表时间：2020/11/30 来源：《基层建设》2020年第22期作者：王潇

[导读] 摘要：当前我国经济进入了转型升级的关键阶段，同时也给各行各业带来了更多发展机会。

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        摘要：当前我国经济进入了转型升级的关键阶段，同时也给各行各业带来了更多发展机会。但是党建工作没有落到实处，一定程度上阻碍了企业发展。分析了企业党建工作发展现状，对企业党建工作的创新进行了论述。
        关键词：企业；党建；创新
        经济的高速发展给企业创造了更良好的环境，不管是资金环境还是融资条件上都有了较大改观，但仅依靠外部因素是不够的，还需要加强内部管理，开展思想政治工作，重视基础党建工作，在新时期勇于探索，保证党建工作的持久发展潜力。
        1.我国企业党建工作现状
        1.1没有意识到科学发展的重要性
        受到传统观念的影响和制约，企业对市场没有充分的认识，大部分企业过分追求眼前利益，从而忽略了长远发展。党建工作是各项工作开展的重要基础和保障，要加强政治思想教育，改变落后的管理理念，充分认识到科学发展的重要性，为各项工作打下坚实基础，严格按照相关规定开展党建工作，落到实处。党建工作并不是一蹴而就，而是需要一朝一夕的努力，各部门要通力合作，不能为眼前利益而中断党建工作。
        1.2内部管理体系存在不足
        企业发展的关键在于建立完善的管理体系，在管理体系的指导下，明确划分不同部门的职能和责任，落实责任制度，促进党建工作朝着科学化的方向发展。就目前我国企业发展的情况来看，很多企业都把精力过多的放在扩大业务规模上，没有正确处理好管理体系的问题，内部监督管理力度不够充分，各部门和单位之间的权责不够分明，导致企业市场竞争力不足。
        1.3党建工作太过单一
        部分企业管理人员误以为党建工作就是简单地思想政治教育工作，定期开展讲座或是举行会议就能达到党建目的。党建工作形式太过于单一会让员工失去工作积极性，也无法充分认识到整个行业变化和发展的规律，找不到实现自我价值的渠道和方法。
        2.企业党建工作的创新与探索方法
        2.1全面加强党组织建设
        受到经济体制转型升级和外部环境发展的影响，现如今我国企业在发展过程中面临的一大问题就是过多的将发展中心放在经济建设上，而忽略了思想建设，导致思想建设各项工作得不到落实，基层党组织没有完善的制度体系，党组织在企业发展中的领导作用无法充分发挥出来，随着企业自身的不断改革，这种矛盾会一步步激化。党组织在党建工作中占据着核心位置，直接影响到党建工作的质量。在实际工作中，要抓住“关键少数”，充分发挥企业党员干部的带头作用，利用党章党纪规范党员干部的行为，贯彻落实“两学一做”精神。与此同时，党建工作人员也要充分了解“两学一做”的具体内容，让基层员工和党员干部认识到党建工作的必要性。
        2.2全面开展党建工作
        想要让企业党建工作具备科学性和合理性的特点，必须要遵循全面从严治党的基本要求。实现规范生产、建立完善制度体系，想要让党建工作更有效的开展，需要党员干部在实践中一步步摸索，以企业党员干部为主体，培养一批又一批热爱党、忠诚党的优秀党员。企业在开展党建工作的过程中，要以先进的思想理论知识为指导，明确纪律和思想这两个学习要点，严明纪律，确保企业党建队伍具有纯洁性，不给贪污、腐败以及其他违规违纪活动任何喘息的空间，加强思想道德建设，促进提升党建工作的水平和质量。丰富党建工作的形式，创新内容，完善体系制度，开展以“两学一做”为核心、廉政教育为模式的党建工作，从根本上杜绝不良风气的出现。
        2.3提升党员思想素质
        党建工作的主体是党员干部，党建队伍的思想决定了党建工作的合理性，企业在开展党建工作时，要提升党建队伍和党员干部的思想道德修养。要贯彻落实党员干部教育管理制度，在日常工作、生活、学习中以合格党员的标准要求自己，提升思想境界，掌握工作技能，与时俱进，努力成为企业发展的“急先锋”。

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        2.4创新反馈渠道，扩大民主建设
        想要让党建工作落到实处，就必须要保证员工反馈渠道的畅通，让员工勇于提出对党建工作的看法，这样才能够让企业所产生的效益最大化。在相关工作开展的过程当中，企业可以通过互联网查找优秀党建工作的经验，把经验分享给工作人员，结合企业自身实际发展的情况来建立和完善属于自己的党建工作方法。利用互联网思维来开展多媒体学习形式，包括微信公众号、手机软件等，充分利用信息技术的便捷性，简化党建工作流程，提升工作效率。以信息技术作为支撑，建立民主体制，让员工通过以上渠道及时反馈自己对党建工作的相关意见，也能让员工和领导之间实现实时交流，让领导第一时间就了解员工的思想以及情感诉求。不断加强员工思想意识的培养，纠正其错误认识，加强员工抵制诱惑的能力，在集体利益面前牺牲个人利益，顾全大局。打破领导和员工之间的隔阂，在发展过程中坚持以人为本的理念。
        2.5建立党建工作体系
        企业管理人员在意识到了党建工作重要性的基础之上，可以建立党建岗位和部门，安排专门的党政管理人员来开展党建工作，与此同时，还需要建立完善的绩效考核制度，该制度中要明确规定奖惩方式和员工激励制度，最大程度上提升员工参与党建工作的积极性和主动性，明确划分各个部门的职责，做到“谁出事谁负责”，避免出现互相推卸责任的情况，贯彻落实党建工作，使各项工作落到实处。这样才能让党建工作受到制度的管理和制约，使其具有制度和体系的支撑，让相关工作的开展能够得到保障，在营造了良好的企业文化的同时，开展党建工作，能清除企业在发展过程中遇到的障碍。
        2.6转变对党建工作的认识
        企业管理人员是党建工作的主要执行者，管理人员对党建工作的认识，直接决定了相关工作开展的质量和效率，也一定程度上影响着企业发展的好坏，因此，企业管理人员需要做好思想意识上的转变，不断培养管理人员的个人能力和综合素质，定期在企业内部开展相关教育培训活动，让企业管理人员的思想意识紧跟时代发展的脚步，不断学习中国共产党最新理论知识和习近平总书记的讲话精神，以此来提升思想道德修养，为企业党建工作的开展打下基础。
        2.7强化党组织的领导作用
        企业开展党建工作，就必须要强化党组织的领导作用，不能因为是“基层”就被忽略，只有认识到党组织的领导作用才能够在党组织的领导之下更好的进行思想政治工作，达到预期的效果。企业需要对党员干部进行严格管理，不断开展教育培训工作提升党员干部和基层员工的思想道德修养，做好党性培养工作，加强党员干部人才队伍建设力度，可以通过宣传先进党员的优秀个人事迹来达到理想效果，在一切工作顺利开展的过程当中，不断优化人才管理体系和制度，及时发现违规行为并对其进行处罚，营造良好的企业环境。
        2.8建立党建工作和企业文化建设管理体系
        企业管理人员在意识到了党建工作和企业文化建设重要性的基础之上，可以建立党建岗位和部门，安排专门的党政管理人员来开展党建工作和企业文化建设，与此同时，还需要建立完善的绩效考核制度，该制度中要明确规定奖惩方式和员工激励制度，最大程度上提升员工参与党建工作和企业文化建设的积极性和主动性。这样才能使开展党建工作和企业文化建设受到制度的管理和制约，使其具有制度和体系的支撑，让相关工作的开展能够得到保障，在营造了良好的企业文化的同时，开展党建工作，能清除企业在发展过程中遇到的障碍。
        结语
        总而言之，在我国经济发展过程不仅要为企业发展营造良好的外部环境，还需要加大力度开展内部环境建设，做好党建工作，转变落后的管理理念，实现企业的可持续发展。
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