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互联网时代“人才兴粮”战略与粮食工程专业人才培养创新研究

发表时间：2020/11/30 来源：《基层建设》2020年第22期作者：王玲

[导读] 摘要：我国是世界第一大粮食生产国，粮食行业人才对于我国而言至关重要，因为我国的人口众多，为了确保人民能够丰衣足食，必须要确保粮食的正常供给，保证粮食的安全性。我国秉持着人才兴粮的战略，不断的培养创新粮食人才，加大培养力度，对工作的机制进行完善，获得了可观的效果。

        肇东市盐业服务中心（原肇东市盐业管理站） 151100
        摘要：我国是世界第一大粮食生产国，粮食行业人才对于我国而言至关重要，因为我国的人口众多，为了确保人民能够丰衣足食，必须要确保粮食的正常供给，保证粮食的安全性。我国秉持着人才兴粮的战略，不断的培养创新粮食人才，加大培养力度，对工作的机制进行完善，获得了可观的效果。此次我们就互联网时代的人才兴粮战略和粮食工程人才培养作为基础来进行探讨，希望能够给该行业的从业者提供一些参考。
        关键词：互联网时代；人才兴粮；粮食工程；创新培养
        人才是第一发展力，是现代社会竞争的基础。我国的粮食部门对于人才的重视度非常高，始终贯彻着人才兴粮的路线，给粮食行业的发展提供了非常可靠的基础。
        1 人才兴粮战略取得的成效
        自从“十三五”之后，我国对粮食人才队伍的建设力度就越来越大，对人才培养机制进行了完善，因此粮食行业的发展获得了非常可观的发展。
        1.1 人才工作的观念已经得到落实
        粮食人才可以推动粮食行业的前进，现在的粮食人才工作，需要有三个转变。
        （1）粮食行业的发展需要将重心转移到人才梯队建设上，尽量发挥出创新性，让技术创伤成果可以转化成实际的需求。
        （2）粮食人才建设要从内部培养转化为外部引入和内部培养相结合的模式，使用多途径和渠道，来引入不同领域的人才。
        （3）从技术培训转为学历和终身教育相结合的模式，为粮食人才的成长提供条件和环境。
        1.2 粮食人才培养方式不断得到创新
        粮食人才培养方式的创新越来越突出，除了技能素质比拼，岗位实习，企校合作等等，还有技能鉴定，职业培训等等。这些措施和创新培养方式能够将高校和企业联系在一起，将人才从院校输送到企业，完成订单式的人才培养模式，消除了企业和学校的距离。在重点区域建立粮食技术研发中心，培养创新人才。
        1.3 粮食人才的培养环境得到改善
        现在我国的粮食部门开展人才建设，积极的争取拨款。我国也在鼓励企业培养粮食人才，加强企校合作，建立合作基底，对人才培养给予了补贴和奖励，这些措施都是为了给粮食人才培养提供良好的环境。粮食单位需要创新收入分配制度，将自身贡献和收入挂钩，发挥失常资源配置的作用，利用教育资源优势，落实人才培养工作，利用教育优势引入高新人才[1]。
        2 重视互联网时代人才系统战略
        当前是网络时代，粮食行业需要有跨越性的发展，将产业进行升级和转型，认知到其对行业的发展重要性，提升培养人才的紧迫感。
        2.1 做好粮食人才的培养工作是实现小康社会的必然要求
        我国现在已经进入了改革开放深化阶段，不同的行业都有其自身的发展模式，为了实现高小康社会，需要加强人才培养，将其作为产业布局的重要内容。我国粮食部门依照中央的人才政策，加强粮食队伍建设，实现人才队伍转型，推动整体规划的落实[2]。
        2.2 做好粮食人才培养工作是我国粮食产业现代化的需要
        现在，我国为了实现粮食产业流通现代化，需要建立有责任感，有专业素养的人才队伍，给发展提供条件。

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加强粮食行业管理人才，推动人才建设，让转型可以顺利进行，提高粮食产业现代化进程，提供智力支持[3]。
        3 做好粮食工程专业人才的培养工作
        粮食工程包含的领域非常广泛，人才的培养需要较多的环节，因此比较复杂，各部门应该协同合作，共同实现人才培养工作顺利发展。
        3.1 分类进行推进
        要建立人才培养，就需要提升创新能力，以创新来作为培养的前提。粮食管理企业要对从业者进行培训，引入青年人才，让管理队伍年轻化，加大领军人物的宣传，提升技术人员的登记，培养职工的鉴定能力，持证上岗，引入专业的粮食管理人才，相应政府的计划，以国有粮食收购平台作为基础，引入高学历人才，加强人才储备，建立基本的制度，终端化的管理人才[6-10]。
        3.2 创新体制机制建设
        落实好人才管理工作，改善培养环境，改革制度，留住人才，引入人才。
        基层的人才引入比较困难，留住人才也比较困难，这样会让企业的续航受到影响。在给企业提供优越环境的同时，也需要提升待遇，尤其是优秀的年轻的人才。国有粮食收购平台，通过招商引资以及招才引智的双重工作，引入各类人才，尽量争取招录高学历的公务员，让管理阶层的结构优化。
        使用创新制度，深入改革，拓展人才培养途径，异大专院校作为依托，培养复合型人才。
        粮食管理单位和人力资源部门需要协同合作，将改革政策落实到位，强化服务质量，落实岗位责任，使用物质和精神奖励来褒奖高新技术人才，核心技术人才，提供良好的人才培养氛围。
        参考文献：
        [1]李苏红，张春红，郑煜焱，等，“双创”引领下粮食工程专业建设研究与思考[J].农业科技与装备，2017（12）：71-74.
        [2]孟宪梅，徐文，杨玉民，等，基于行业需求特色的粮食工程专业人才培养方案构建与实施[J].现代教育科学，2012（7）：92-94.
        [3]杨玉民，孟宪梅，王海修.粮食工程专业应用型本科人才培养方案设计研究[J].农产品加工（学刊），2012（6）：145-147.
        [4]兰汞平，量国平.湖南省粮食行业职业教育存在的问题及对策 [J].粮食科技与经济，2017（3）：33-35+45.
        [5]关二旗，下科.粮食工程专业人才创新能力培养路径研究[J].河南工业大学学报（社会科学版），2015（3）：144-147.
        [6]夏明敬，基于服务区域经济的高职粮食工程专业人才培养研究 [J].现代食品，2017（19）：31-33.
        [7]王少，陈睿，孙勤.高职粮食工程专业人才法律素质培养探析一粮食安全的视域[J].内蒙古农业大学学报（社会科学版），201 7（4）：29-34.
        [8]裴斐，方勇，杨文建，等.粮食工程专业“能力+平台”教学体系构建的探索与实践——以南京财经大学为例[J].安徽农学通报，2016（13）：157-159.
        [9]周辉，陈学坪，兰录平，等，湖南省粮食行业人才队伍建设调查与思考[J].粮食科技与经济，2016（5）：13-16+45.
        [10]丰琴，王建国.加强粮食行业专业人才培养的建议[J].中国粮食经济，2004（12）：17.