郑州地铁集团有限公司 河南郑州 450000
摘要：对于地铁企业来说，近年来我国地铁企业发展速度加快，极大地方便了人们的通行，对国民经济的发展和交通设施的完善起到了非常重要的作用。地铁企业党建的思想政治工作直接关系到地铁企业的发展方向和前景。因此，有必要加强对地铁企业党建工作重点的分析，确保地铁企业安全稳定运行。鉴于此，文章首先分析了企业基层党建思政工作中存在的主要问题，然后提出了具体的工作创新策略，以供参考。
关键词：基层党建思政；问题分析；创新策略
1企业基层党建思政工作中存在的主要问题
1.1党建工作方式有待创新
许多企业在开展基层党建思想政治工作的过程中，很多时候只是简单地按照传统的工作模式开展相关工作。大多数企业在基层党建思想政治工作中开展或仅仅停留在要求党员阅读报纸和文件上，很容易造成党员敷衍了事。创新思想政治工作管理，有利于加强企业党政管理，改变过去思想政治工作内容单调、缺乏力度和约束力的局面，使职工自觉抵制错误思想的产生，坚决贯彻党的思想理论。
1.2党建工作机制不够完善
企业管理的核心是内部人员的管理，要想稳定、健康发展，就必须保证管理机制的科学合理性和完善性。目前，虽然引入考核机制对内部人员采取相应的管理，但仍存在一些问题和不足。比如，缺乏完善科学的管理机制，相对复杂的管理过程，必然会对制度的实施产生相应的制约。解决这类问题的关键在于科学正确的指导和管理依据，仅靠经验是不可行的。这也使得企业偏离了社会发展的方向，对企业的可持续发展产生了严重的不利影响。
2新时代企业基层党建思政工作的创新推进策略
2.1提高地铁企业党建思想政治工作的地位
思想政治工作在地铁管理中具有一定的特殊性，是其他管理无法替代的。近年来，地铁企业工作结构发生了巨大的改变，新增加的员工很多都具有本科学历，这部分员工接受传统文化教育熏陶的力度比较小，思想比较灵活，而且随着社会经济的不断发展和信息时代的全面到来，人们的思想价值观、行动和文化更加趋于多元化和信息化，导致职工队伍中容易存在各种各样的思想问题。在地铁企业运营管理中融入党建思想政治工作，通过思想政治的手段解决这些问题，能够改善基层员工的思想现状，对项目运营与发展具有十分重要的影响。
近年来，我国地铁工作人员趋于年轻化、多元化、高素质，思想观念越来越多元化，思想政治工作开展难度越来越大。员工有时因为思想波动而无法全心全意地投入生产和工作过程中，影响工作质量。因此，地铁企业的党建思想政治人员需要结合地铁企业的建设运营情况以及员工的实际思想状态，采取科学合理的方法积极推进党建思想政治工作。联系实际情况，加强对党建思想政治学习，通过开展多种活动帮助员工产生强烈的工作兴趣。同时，作为基层党员干部，还要起到带头模范的作用，使得地铁建设运营能够科学稳定地开展。
2.2重视基层党组织指导作用的发挥
如今在我国的企业中，内部有效指导是非常匮乏的。在这样的情况下，企业要更好地提升基层党建思政工作的质量，应该不断加强对内部党员的管理与教育，激励其充分发挥党员模范作用。除此之外，对企业内部党员进行新发展工作也是工作重点，企业要不断地向党建队伍中输入新鲜的血液来增强党组织的活力。在此基础上，不断开展对党建队伍的培训以及学习活动也是非常必要的，这样才可以让其及时掌握党的最新理论政策，从而更好地发挥其示范引领作用。
2.3结合实际情况开展主题活动
在地铁党建思想政治工作过程中，由于员工队伍中人员构成相对复杂，且多数基层员工没有接受过专门的党建思政教育，在工作中，无法融入思政教育工作中的先进理念。
面对地铁企业的思想政治文化现状，需要通过开展各种主题活动，从而使得企业内部形成一种健康乐观和积极向上的活动氛围，使得员工可以在良好的环境下不断发展自己和提升自己的思想政治素养。
通过开展专题民主生活会、自查剖析以及演讲和宣读等方式开展思想政治教育活动，将政治教育的理念融入员工的思想行为当中，从而可以全面树立起局部利益服从整体利益，以人为本，尊重生命安全生产的工作观念。将健康向上、积极优秀的思想观念根植到每一名员工的思想体系当中，从而使得员工可以感受到工作带来的乐趣。
然后，还需要建立起行之有效的考核和激励制度，为党建工作的顺利开展创造良好的环境，加强生产经营活动以及党员参与活动的充分结合，发动广大党员和职工群众积极与企业共渡难关，为企业的发展献计献策，提高企业内部的活性和凝聚力，将思想政治工作全面渗透到地铁各项工作中。
2.4确保基层党建思政工作与时俱进
随着经济和文化逐渐向着多元化发展，企业进行管理的过程中面临的困难也在不断增加。在这样的情况下，单纯依靠传统的党建工作模式已经不能满足企业发展的需求，企业同样要与时俱进地开展思政工作。通过创新开展一些丰富多彩并且积极向上的活动，来更好地提升员工的积极性，更好地保证基层党建思政工作顺利地开展。在此基础上，企业在进行一些较为重大的决策时，可以更多地将民主管理和监督参与进来，以此来提升企业基层党建思政工作内容的丰富程度和实际效果。
2.5有效提升企业基层党建思政工作力度
在当前的企业基层党建思政工作中积极推广科学的考核评定机制，只有建立完善的履责明责和考核责任机制，才能积极有效地改善以往企业较低的基层党建思政履职问题。经过与企业管理目标的有效结合，在逐渐完善考核机制的基础上，通过KPI量化分析模式的应用，最终促进企业基层党建工作管理强度的全面提升。
2.6夯实基层党建思政工作的群众基础
中国共产党成立以来，群众基础是党的建设最重要的保障。同时，为了更好地体现服务和民主，党的很多工作都是公开的，通过群众的监督，更好地保证党的决策和制度能够反映人民的意愿。企业也不例外，要根据企业发展的实际情况，处理好内部矛盾，协调各方关系，使企业健康发展。在进行基层党建思想政治工作的过程中，要注意群众基础的夯实，解决基层群众在工作过程中的一些问题，不断与群众沟通，更好地贯彻实事求是的目标，巩固党在人民心中的地位，为提高基层党建思想政治工作的质量打下坚实的基础。
提高凝聚力也是党组织有效开展工作的重要载体。在具体工作环节，首先，企业党建工作人员要了解并掌握单位文化性质以及内涵，努力打造“经营文化”，认清文化创新的核心任务，严格落实好党建规范和文化创新。在员工队伍内部营造“经营文化”，具体指的是，按事业单位文化经营生产，实现文化增值。具体来说：（1）企业的管理者首先明确单位文化的发展目标，制定符合发展的文化发展规划，以战略发展角度做好各项因素的管理。（2）积极探索可以实现单位文化改革的党组织模式，建立文化品牌，提高企业单位的文化资产价值。（3）深入探索，加强创新，研制出符合自身特点的文化商品，加强文化宣传，实现文化资产升值。（4）在发展过程中，必须坚持聚人心促发展的理念，保证可以将党建工作更好的融入到事业单位文化体系的创新中去。
结语
综上所述，党建思政工作是保持企业员工思想先进性的必要工作内容，同时其也能为企业指明发展方向。因此，国有企业领导要重视基层员工的思政教育工作，通过多种方法相结合，提升党建思政工作的有效性，让员工不断的提高自己的思想觉悟，以此提升基层党建工作效果，增强企业的核心竞争力，让企业在改革的浪潮中可持续发展。
参考文献：
[1]周庆.新时期企业党建工作改善对策[J].东方企业文化，2016（09）.
[2]黄作金.新时期做好企业党建工作的若干思考[J].科技与企业，2017.
[3]邓平.企业基层党建思政工作新思路[J].低碳世界，2017，（29）：287-288.