中国石油大港油田分公司天然气公司 天津市 300280
摘要：在社会经济快速发展的推动下，企业获取到了良好的发展机遇，但是，随着企业规模的不断扩充，企业员工凝聚力偏低以及忠诚度偏低等方面的问题也逐渐凸显而出。而企业政工思想工作作为提升员工奉献精神以及工作积极性的重要路径，对企业人才流失率的降低具有重要意义。由此，企业亦加强了对政工思想工作的重视程度，但是，随着时代的发展，企业员工的实际需求发生的较大的变化，传统政工思想工作模式依然无法适应企业的发展需求。
关键词：互联网+；企业；政工思想工作
引言
企业政工工作方式以传统形式居多，这些传统形式属于硬性灌输类型，不能使人心服口服，心甘情愿接受教育。互联网+环境会为政工工作改革提供技术支持和路径支持，其在时间和空间上的传播自由性，及传播方式的多元化、广泛化等优势，都会使政工工作内容得到广度宣传和精度解读，如此员工会受到吸引，在政工教育中，员工的思想水平会提高。
1企业政工思想工作在“互联网+”时代的机遇
1.1增大政工工作的覆盖面
随着社会不断发展，社会中的不稳定因素有所增加，因此，提高政工工作的覆盖面，提升政工工作有效性具有重要的现实意义。在“互联网+”时代，要通过广泛的政工工作，加强对群众的引导教育，帮助群众树立正确的政治思想理念。“互联网+”作为互联网技术的新业态，其影响力大、传播速度快的优势为政工工作的开展提供了良好的机遇，创新和丰富了政工工作的方式与渠道，使更多党员群众有机会接受先进党政思想理念的熏陶。
1.2增强群众与党组织的交流互动
互联网在国内的普及程度越来越高，群众获取信息的门槛越来越低，只需通过手机终端就能及时获取各类信息。这为组织了解群众的思想动态拓宽了渠道，同时也为群众接收党组织的教育宣传提供了便利。互联网的即时性、互动性在很大程度上减少了群众与党组织之间的沟通障碍，使党的先进思想理念能更加流畅地抵达群众，这意味着党组织与群众的交流互动将会更加频繁和有效。
1.3群众需求能够得到更好的倾听与满足
先进党政思想的传播需要群众与党组织的共同努力，在“互联网+”条件下，政工工作的开展有更多的渠道和方式，也有更强的时效性，群众可以更快、更充分地将诉求传递给党组织，这样一来，政工工作就能更密切地结合人民群众的实际需求推进，既提高了党组织在人民群众中的威信，也保证了政工工作效率，使政工工作有了更加清晰的落脚点。
2“互联网+”时代企业政工思想工作优化策略
2.1营造良好环境
积极营造良好的政工工作环境同样至关重要。第一，企业需要积极把握舆论的高度，做好思想政治宣传工作，打造全新的政工新格局，其中可以通过网络宣传社会主义核心价值观，以此引领企业文化建设。第二，要做好对问题的分析，尤其是要将事物之间的内在联系加以梳理，及时分析问题所在，探究其对策。第三，要把握舆论导向，在“互联网＋”时代会受到多方面因素所带来的影响，加强拓宽宣传途径，除此之外，还要从政工人员角度出发，不断提高政工人员的思想觉悟，弘扬正能量，比如通过案例或者典型人物，引人思考，并借机进行政治教育，从而进一步提高员工的整体思想意识。
2.2健全工作制度，约束员工工作行为
互联网虽然是种虚拟的网络环境，但是企业的政治工作人员可以通过这种虚拟的平台，真实的了解到员工的想法，有助于政治工作的开展。互联网是时代的潮流趋势，将互联网融入进企业的政工思想工作中，也是大势所趋，可以有效的将工作效率提高。而在互联网新环境下，健全相关的工作制度，使政治工作的开展结合互联网，使其更好的为政治工作的开展服务。具体包括：权责划分制度、工作方式以及监管制度等各方面。例如：针对于工作方式的优化，为实现工作效率的提高，工会针对于年金方案的职代会通知，采用的是线上办公的方式，借助用OA办公查看会议内容，同时，员工亦可以通过OA查看年金方案给与建议和提议。而企业政工思想工作人员可以在线上收集建议并进行合理化的修改，一方面能够有效提高政工思想工作效率，一方面能够保障员工的合理权益；针对于监管制度的优化，工会经费的统计、使用与发放对互联网的依赖度较高，为约束政工思想工作人员的工作行为，企业搭建了互联网监督平台，以实现信息透明度的提高，并引导职工参与民主监督和管理工作之中，一方面能够有效提高企业职工的参与积极性，一方面能够促进政工思想工作质量的提高。
2.3改良沟通机制，依托“互联网+”拓宽互通渠道
“互联网+”下政工工作的开展不能脱离党组织实际盲目进行。为此，一方面要树立清晰的政治使命感，明确政工工作目标，另一方面要紧密结合党组织当下的发展实际，培养一支政治觉悟高、政工技能强的政工人才队伍。此外，借助“互联网+”技术在联通党群方面的优势，增强党组织与群众之间、党组织与党组织之间的沟通互动，使先进的党建思想理念传播到组织的各个方面，增大政工工作的深度与广度。
2.4完善工作方法。在“互联网＋”
时代可以实现互联网与政工工作的相互融合，加强对互联网的应用，打破时空的限制，搭建国企与员工之间的桥梁。另外，还可借助于互联网的虚拟性，让员工大胆的吐露心声，这样才能直接的了解员工的思想状况。在开展过程中还要实现虚拟化网络的扁平化，要敢于直面社会热点舆论热点，对员工进行关怀做好舆论引导，消除负面影响，并利用“互联网＋”倡导学习型组织的构建。换而言之，对于企业政工人员而言，历史责任感是不容或缺的，在当前万众创新的高度下，复合型人才队伍建设是关键，企业政工部门要与其他部门相互合作，包括宣传部门、生产管理部门等，实现跨领域与跨部门的创新研发新平台，提升政工工作的深度与广度。
2.5构建培训制度，提高员工工作能力
培训作为提高员工工作能力的重要路径，在互联网快速发展的背景下，企业培训制度的构建，应当格外注意以下几个方面：一是互联网培训平台的构建，在互联网时代下，企业的政工思想教育模式也显得多元化，很多工作可以在网上开展。通过互联网这种虚拟的环境，可以不受教育时间、地点的限制，显得更加灵活且方便。企业对员工可以随时随地地进行政工思想工作，可以普遍化教育，也可以针对性地教育，不仅节约了教育的成本，而且使教育变得便捷且高效；二是工作意识与技能培训，在互联网的环境下，开展企业政工思想工作，其主要是为了保障企业顺利开展相关工作，提高员工综合素质。企业需全面地、连续地、系统地开展政治工作，加强员工的拼搏及团队精神，鼓励员工参加一些活动，在开展企业政工思想工作中发挥出积极作用。而企业思想政治工作的核心目的就是提高员工的工作意识、政治意识，即提高员工的综合素质。只有员工的综合素质提高了，工作效率也会高，为企业创造的社会价值才会高，在对员工进行意识与技能培训时，应当以此为基点。
结语
互联网作为一种新的传播信息的媒介，改变了我们的行为方式和模式，缩短了人们间空间与时间上的距离，也改变了这个世界的沟通方式。而企业的政工思想工作也在这种新的潮流下受到了冲击，政治思想作为企业发展的理论与思想保障，是企业发展中的重要组成部分，而将互联网与企业的政工思想工作结合，为政治工作提供新的思路和方法，则是本文阐述的核心内容。
参考文献：
[1]钟勇.互联网+时代的企业政工思想工作研究[J].科学与财富，2019，（32）：50.
[2]王晓伟.互联网+时代的企业政工思想工作研究[J].环球市场，2019，（32）：255.