广西水利电力建设集团有限公司 田西高速公路电力迁改工程总承包项目部
摘要：思想政治工作对国有企业发展具有至关重要的作用，当前国有企业政工工作开展，面临着新形势，存在诸多问题，导致国有企业政工建设效果不理想。积极加强对国有企业政工队伍建设存在的问题进行深入分析，采取科学有效的措施，探索政工队伍建设的有效途径。政工队伍作为国有企业文化的传播者和思想政治工作的践行者，提高自身的综合素质水平，真正发挥政工团队的作用，加强价值引领，全面提高国有企业的政治水平。
关键词：思想政治工作；国有企业；政工队伍建设
引言
当前党和国家对国有企业思想政治工作和党员团队建设非常重视，在党风整治运动不断发展时，国有企业思想政治工作也进入了全新发展阶段。从当前的实际情况看，国有企业思想政治工作与党员团队建设之间还存在不匹配的问题，严重制约国有企业政工工作全面发展。加强对政工工作的重视，充分解决问题，强化国有企业党建工作的开展质量。提高国有企业政工发展的软实力，确保对国有企业发展做出重要贡献。
1现在国有企业政工队伍面临的问题
1.1没有引起人们思想上的重视
一个国有企业的发展确保国有企业的综合效益得到全面提高，如果没有建立良好的政工团队。国有企业都只注重经济效益，忽略内部建设，导致国有企业的经营发展陷入困境，甚至有许多国有企业出现违法乱纪等不良行为。如果不重视政工团队的建设，也无法准确把握国有企业未来的发展方式，甚至会阻碍国有企业的长远发展。
1.2政工队伍的工作方式比较传统
在现代信息技术高速发展的背景下，对各行各业都产生了深刻的影响。国有企业在对政工工作开展时，依然采取单一的宣传模式，导致政工工作开展的整体效果不理想。利用互联网络信息技术，加强了与国有企业之间的沟通和协作，但是却并没有进行发展与创新，导致人们思想政治工作建设效果达不到预期要求。
1.3政工队伍缺乏继续教育的思想观念
在社会经济高速发展的背景下，政工工作也必须实现与时俱进，不断发展，强化继续教育，但这与时代发展趋势却存在明显的不适应性，使得国有企业的发展水平受到阻碍。目前有很多国有企业的干部队伍，并没有能够明确思想政治工作的重要作用，无法将思想政治工作与国有企业发展关联起来。在新时期伴随着经济体制的发展变化，国有企业内各种不良思想不断出现“享乐主义”、“拜金主义”，使人们的竞争意识不断增强，导致国有企业缺乏团结向上的风气。有部分没有认识到思想政治工作的重要性，过度注重经济效益，而忽视社会效益，导致思想政治工作开展流于表面。
2加强政工干部队伍建设的有效途径
2.1改进干部选拔程序，提升整体实力
政工干部队伍的选拔能够全面提高政工工作的综合实力，而国有企业要想增强党务人员的选拔门槛，最主要的就是改进现有的干部选拔机制，公开选拔透明流程，确保人才选拔公正公平合理。严格根据国有企业的实际要求，完善人才选拔标准，确保人才选拔质量得到有效提升。
2.2正确认识思想政治工作的价值，提升思想政治工作地位
目前要想加强政工队伍的建设，就必须深刻认同思想政治工作的主要价值，从实际来看，思想政治建设是国有企业生产经营的重要要素。国有企业思想政治工作包括宣传文化、思想理论、工作组织等正常运作的方方面面。积极加强对人员的管理，营造良好的政工文化，充分发挥人才培养积极性与创造性。加强宣传工作，营造向上的工作氛围增强凝聚力。积极树立良好的国有企业形象，做好群众工作，让全体员工都能够投入到工作之中，创造更多的经济效益。
2.3创新用人机制，激活政工人才队伍建设
在国有企业政工工作开展中，积极引入专职人才，强化政工队伍的核心力量，有针对性进行经济管理国有企业管理发展创新，提高国有企业思想政治工作的整体水平。积极提拔优秀人才，充分夯实政工团队的主要力量。为了充分发挥思想政治工作的育人职能，积极强化考核机制，促使经济效益和社会效益相统一。将思想政治工作各项指标量化，做到计划管理。要积极完善制约与激励机制，制定科学制约机制，能够给予员工行为约束与规范，保证广大干部职工接受人民群众的监督。对于表现突出的员工，可以给予精神或物质奖励，让他们能够更加积极主动参与到思想政治工作，充分发挥自己的职能优势。
2.4完善奖惩评估体系，增强工作效率
考核奖励机制能够对思想政治工作提供有效的参考，全面推进国有企业思政工作的顺利开展。企事业单位建立完善的奖惩考核机制。在政工队伍工作开展的过程中，也积极提高奖惩的激励效果，将具体的工作细节和工作内容纳入到考核评估之中，让广大干部充分认识国有企业也要每年开展党务政工工作考核，建立相应的指标，对完成指标的先进个人给予适当奖励。在奖惩制度建立时，要确保公私分明照章办事，在工作中遇到问题要及时处罚，对优秀的员工进行积极表扬，赏罚分明，加强对干部进行有效约束。干部应该以身作则，为其他员工起到带头模范的作用。奖惩制度与干部和员工的级别无关，而是与其自身思想政治工作实际成效密切相关，全面提高干部工作热情，确保思想政治工作快速落实，推动政工工作的顺利开展。
2.5强化干部培训工作增强政治教育
干部培训能够提高整个政工团队的综合素质，在干部培训时牢牢把握思政专业培训，为了推动整个思政工作的全面发展，需要定期组织党务干部进行思政培训工作。全面提高培训工作整体效果，运用现代化的信息技术，加强对政工理论和专业素质进行深入指导。
2.6重视高层管理人员培训
国有企业高层管理人员对国有企业的发展具有非常重要的影响，而高层管理人员的综合素质与理念也能够直接影响国有企业的建设效果。积极加强对高层管理人员的培训，使他们时刻关注外部市场环境的变化趋势，做好国有企业员工的重要表率。运用先进的政工理念，完善整体的培训计划，起到事半功倍的效果。
2.7国有企业政治工作要注重对员工心理的培养
在员工培训时最主要的目标就是国有企业文化，增强员工对国有企业的认同感和责任感，促使不同观念不同作风的员工相互配合。在心理配合时需要营造良好的国有企业文化。根据国有企业发展的实际要求，建立统一团结和谐的团体，增强员工的整体工作水平，改善员工的生活质量，员工对组织产生了强烈的认同感以后，够将个人利益与国有企业利益相结合，为国有企业的发展不懈奋斗。
结语
国有企业政工工作对国有企业的发展具有非常重要的作用，在新时期需要积极加强对政工团队的建设，根据国有企业政工队伍建设存在的问题与不足进行分析，积极转变思想观念，准确把握政治工作的未来发展形势，提高政工团队的综合素质，确保国有企业党建工作水平更加科学。
参考文献：
[1]刘敏.加强企业政工干部队伍建设 提升企业思想政治工作水平[J].办公室业务，2019（13）：18+23.
[2]刘水玲.浅谈新时期国有企业政工工作[J].城市建设理论研究（电子版），2019（01）：198.
[3]张子建.新形势下国有企业思想政治工作与队伍建设探索[J].产业与科技论坛，2018，17（22）：244-245.
[4]梁凌.新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作相结合[J].改革与开放，2018（12）：36-37.