呼伦贝尔山金矿业有限公司 内蒙古呼伦贝尔 022357
摘要：随着社会经济的发展，我国的国有企业有了很大进展，要在激烈的竞争中立于不败之地，需要不断加强国有企业思想政治工作，提高国有企业管理的有效性，提高职工素质，不断完善管理机制。国有企业思想政治教育工作者肩负着提高职工整体素养的重任，因此必须要重视思想政治工作对国有企业的发展功能与意义，使国有企业得到稳定发展。文章主要针对思想政治工作中存在的问题提出了解决措施，以促进国有企业的稳定发展。
关键词：国有企业；思想政治工作；企业管理
引言
当前企业在基层青年职工的思想政治工作中还存在很多问题，不能保证各方面工作质量，对其长远发展也会造成不利影响。针对于此，在企业实际发展的过程中，应该结合基层青年职工的思想特点、发展需求等，创新思想政治工作方法，培养青年职工良好的思想素质与道德素养，达到预期的工作目标。
1思政工作基本原则
对国有企业而言，应将党的主导地位思想在其教育活动开展中贯穿始终，体现党性价值。创新思想政治工作，能够促进党的地位确立，使内部工作人员明确自身工作问题，保持良好的心态将问题予以处理。因此，要以全新工作方法优化工作内容，做好在职工心中将思想政治相关理念内化于心、外化于行，真正意识到其内在价值与意义，完善各类教育活动。管理人员应以大局观念完成国有企业内部矛盾的妥善处理，保障企业利益的同时，着力于思想政治工作水平建设，提高职工思想境界。
2新时期国企思想政治工作存在的问题与面临的挑战
2.1国有企业思想政治工作被边缘化
在经济全球化的背景下，国有企业和企业制度在不断变化，导致国有企业的思想政治工作面临一定挑战。有的国企领导没有认识到思想政治工作的重要性，有的企业思想政治工作流于形式化，只是在表面上完成政府和上级单位布置的思想政治工作任务，没有深入挖掘思想政治工作的实质，使得难以充分发挥思想政治工作的作用。
2.2缺乏良好的教育方法
当前在日常的思政工作中，还在沿用传统的思政理论教育模式，只能利用书本教育法、集中培训教育法等开展思政工作，难以借助多元化的网络教育形式、实践性教育形式等指导青年职工学习思政知识，未能研究开发出更多先进的思政教育方法，长此以往，不仅会导致青年职工在单一的教育模式中缺乏学习的积极性，还会对思政工作的长远发展和进步造成不利影响。
2.3缺乏有针对性地创新工作
在改革开放以后，大部分国企的思想政治工作方式都在改变，然而难以满足企业经营模式、经济体制快速发展的需要。在社会经济体制不断变革的形势下，有的企业依然采用陈旧的思想教育内容与思想政治工作方式，难以做到与时俱进，与时代步伐存在脱节。缺乏有针对性地创新工作，没有建立长足的发展思路；有的企业存在人才缺口，思想政治工作人员素质水平偏低，没有能力开展创新工作，造成员工对思想政治工作失去应有的兴趣，影响企业的可持续发展。
2.4思政工作人员缺乏创新力
企业实际发展的过程中，思政人员的创新能力和日常工作的创新效果存在直接联系，如果思政工作人员缺乏良好的创新能力与观念意识，将会导致思政工作创新效果降低，无法满足当前的时代发展需求。部分企业在实际发展的过程中，没有充分意识到思政工作创新改革的重要意义，没有做好人员创新能力的培养工作，导致思政工作创新缺乏人才的支持，创新的效果有所降低。
3加强思想政治工作的措施
3.1将党建工作作为主导
要将党建工作作为核心纳入到整体思想政治工作中来，优化两者结合，使企业能够得到全新的工作路径，以思想武器推动自身发展。该企业建立在实践基础上，结合自身实际发展，不断对思想政治工作内容加以调整。要将党的思想予以诠释，通过向员工进行思想传递，能够对党员干部起到激励作用，促进其积极性以及创新能力的提升，在整体上推动党建科学水平的发展，在开展党组织建设的同时，带动企业思想政治工作开展，使职工能够提高自身积极性。
3.2尝试改革教育方法
为确保企业基层青年职工思政工作效果，应该积极创新教育方法，转变传统的教育方式，不断提升思政工作效果。首先，对于青年职工而言，思想素质与水平存在差异，在此情况下，就应该按照不同思想特点的职工群体，开展针对性的思政教育工作，在传播理论知识的同时，按照不同青年职工的思想状况针对性疏导，培养不同职工良好的思想素养与道德品质。其次，应该遵循差异性的思政工作原则，按照不同职工的特点开展差异性的思政教育工作，例如，青年职工的性格乐观、开朗，可以使用直接沟通的方法，开展思政教育活动。如果青年职工性格内向，可以采用间接性的沟通方式，先要求职工阐述自身的困境，在解决困境的同时开展思政教育工作。最后，在选择思政工作方式的过程中，还可以按照企业基层青年职工的特点，采用多元化的教育方式，利用广播、网络平台与各种先进技术措施开展思政教育活动，创新教育方法，形成良好的思政工作模式。
3.3以人为本
秉承着以人为本的原则，企业管理人员应将尊重作为思想政治工作的重要原则，强化自身与基层员工的互动，确保企业内部始终处在良好的企业氛围之中，建立和谐的部门关系中，各项业务的处理更加顺畅。构建发展战略规划是企业的首要目标，管理人员应注意以民主精神完成各项内部消息的发布，提升基层职工在各项工作中的参与度。管理者应树立大局观念，应注重多方面利益的维护，特别是应重视对基层职工应有权利的保护，使其能够在真正意义上感受到企业的关怀。基于宏观视角，企业管理人员应做好企业利益与员工利益的协调，以保护员工合法权益作为出发点，以国有企业可持续发展作为最终目的，管理人员应将关怀延续到职工的生活之外，关注其身心健康，借助相关思想教育工作的开展，可为职工提供优质的内部发展环境，促进企业发展。
3.4创新思政工作的内容
企业传统的思政工作中，过于注重思想教育的理论指导，利用理论知识引导青年职工规范行为，提升思想素质，虽然可以确保理论内容的全面性，但是，很难有效培养青年职工的人生观和价值观，对思政工作的时效性造成不利影响。在此情况下，企业在开展基层青年职工思政工作期间，就应该注重工作内容的创新，将理论知识与实践操作内容有机整合，在为职工全面讲解与传输理论知识之后，利用网络平台传输一些实践操作的内容，主要涉及到马克思主义精神、敬业精神、奉献精神等，在职工学习实践性知识之后，考察职工的日常实践情况，对于思想意识良好、日常工作态度端正、尽职尽责、为企业发展做出贡献的青年职工，适当给予物质方面和精神方面的奖励，使得职工可以全面意识到自身有良好思想素质和道德素养的重要意义，积极学习思政知识，将理论内化于自身的观念，做出规范性的行为。
结语
目前，我国着力于社会主义和谐社会建设，而思想政治工作也正是其中的重要一环，其作用具有不可替代性。通过强化思想政治建设，能够为国有企业内部文化建设提供方向，提升企业工作开展的活力，有效促进企业经济发展。国有企业要想得到良性发展，就应该切实落实思想政治工作创新，推动其市场地位稳固。
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